Atmosphäre der gegenseitigen Schuldzuweisung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit schnell interessante und veranwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei auftauchenden Fehlern und Problemen liegt der Fokus nicht darauf, wie die Probleme schnell und gemeinschaftlich zu lösen sind, sondern den Schuldigen zu finden und anzuprangern.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung eines Betriebsrates
Auf umfassender Bewertung basierende Entwicklungs- und Karriereplanung mit den Vorgesetzten
Klarere und verbindliche Priorisierung der Unternehmensziele
Geringeres Arbeitspensum
Arbeitsatmosphäre
Klima der gegenseitigen Schuldzuweisung. Abteilungen bezichtigen sich gegenseitig der Unfähigkeit.
Kommunikation
Widersprüchliche und schnell wechselnde Priorisierung der Unternehmensziele. Abteilungsleiter agieren oftmals gegeneinander.
Kollegenzusammenhalt
Bei Fehlern wird man allein an den Pranger gestellt. Im persönlichen Umgang sind Mitarbeiter allerdings umgänglich und meist hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitspensum. Überstunden werden erwartet und nicht entlohnt. Wenig Rücksichtnahme auf private Belange. Geschäftsführer möchte "head count" verbessern, ergo Teilzeitarbeit erschweren.
Vorgesetztenverhalten
MItarbeiter erfahren keine "Rückendeckung" durch ihre Vorgesetzen. Von seiten der Vorgesetzen wenig Interesse an ehrlicher und umfassender Beurteilung der Mitarbeiter. Allerdings flache Hierarchien, wenig Vorgesetztendünkel.
Interessante Aufgaben
Man kann schnell verantwortungsvolle und interessante Aufgaben übernehmen
Gleichberechtigung
Hoher Anteil an Frauen auch in Führungspositionen
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden zumeist Kollegen unter 45 Jahren
Arbeitsbedingungen
Laborausstattung zum Teil veraltet
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn unter Branchenniveau
Karriere/Weiterbildung
Keine persönliche Entwicklungs- und Karriereplanung mit dem Vorgesetzten. Teilnahme an Seminare/Kongressen/Fortbildungen muß jeweils erkämpft werden.