2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Potenzial leider nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und nicht nur sagen, dass man verstanden hat. Letztes Jahr haben wir als Abteilung unseren Geschäftsfüher angesprochen und ihn gebeten, er möge doch unsere Gehälter überprüfen, da wir uns gnadenlos unterbzahlt gefühlt haben. über unseren Vorgesetzten hat er uns ausrichten lassen, dass er unsere Anmerkungen ernst nähme und dass es deutliche Anpassungen geben würde. Natürlich kamen diese Anpassungen nicht, weshalb man schoin fast von einer vorsätzlichen Lüge sprechen kann.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich eine eine angenehme Atmosphäre, doch die offensichtlichen Ungleichbehandlungen sorgen für erhebliche Unruhe und Unzufriedenheit in der Belegschgaft.
Image
Ich kenne leider keinen Menschen, der sagen würde, dass RHB ein toller Laden sei.
Work-Life-Balance
Manche dürfen Gelitzeit arbeiten, doch manche dürfen das nicht, was nicht ganz fair ist. Die bei RHB geltende 40h-Woche lässte eine ausgeglichene Work-Life-Balance nicht zu.
Karriere/Weiterbildung
Bei Vorstellungsgespräch wurde zwar geasgt, dass es umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten gibt, doch entspricht dies nicht der Wahrheit. Fast immer werden leidende Funktionen mit externen Menschen besetzt. In jüngster Zeit bekamen wir einen neuen Betriebsleiter von außerhalb, obwohl es innerhalb der Belegschaft etliche geeigente Menschen gab. Daraus kann man nur schlussfolgern, dass RHB seinen Mitarbeitenden nicht vertraut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das gehalt ist sehr niedrig. Bei einigen Kolleginnen mind. 1000.- pro Monat unter Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überall brennt unnötig Licht, es gibt keinen Umweltbeauftragten, Umweltschutz.- und Resourcenplanung spielt bei der Prozessplanung gar keine Rolle. Abwärme wird nicht genutzt, Wasser und Reinigungsmittel werden verschwendet, weil niemand die entsprechenen Programme anpassen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war mal sehr gut, aber mittlerweile schaut jeder nur noch auf sich. Die besserverdienden KollegInnen zeigen keinerlei Solidarität mit denen, die am Existenzminimum rumkrebsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist absolut in Ordnung, allerdings bin ich noch ziemlich jung, weshalb ich dazu nicht viel schreiben kann, habe darüber jedoch nichts Negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fachlich erste Sahne, allerdings gehört Führung nicht zu deren Stärke. Delegieren lautet das Zauberwort. In nahezu allen Abteilungen gubt es ein paar wenige, die mit Arbeit überladen werden, während die meisten Mitarbeitenden gnadenlos unterfordert sind. Aber die Vorgestzten sind alle sehr nett.
Arbeitsbedingungen
Im Bürogebäude sind die Bednigungen ziemlich gut. Allerdings gilt dies nicht für die Produktion. Alle Anlagen sind uralt, fehleranfälli und nicht für die Anwendungen einfach unterdimensioniert. Bespiele: verschiedene Abteilungen müssen sich eine CIP-Anlage teilen, es gibt nicht genügend Wasser.- und Abwasserkapazität, es gibt keine Vorarbeiter, die die Übersicht behalten, wodurch sehr oft pures Chaos entsteht.
Kommunikation
Man bekommt zwar (auf Nachfrage) alle Infos, die man für die eigene Arbeit braucht, mehr aber auch nicht. Es gibt Mitarbeitende, die schon seit über zehn Jahren bei RHB beschäftigt und hoichqualifiziert sind, mit denen bis heute noch nicht darüber gesprochen wurde, inwiefern sie sich bei RHB weiterentwickeln können - sehr schlechte Kommunikation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es leider nur bedingt. Menschen mit vergleichbaren Kompetenzen werden radikal unterscheidlich bezahlt. Gute Aufgaben bekommen nur diejenigen, deren Nase gefällt.
Interessante Aufgaben
Wenige bekommen interessante Aufgaben in konzentrierter Form, während alle anderen stumpf immer dieselben Aufgaben übernehmen müssen, was natürlich langfritig Folgen hat - Motivation und Produktqualität.
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Atmosphäre der gegenseitigen Schuldzuweisung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit schnell interessante und veranwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei auftauchenden Fehlern und Problemen liegt der Fokus nicht darauf, wie die Probleme schnell und gemeinschaftlich zu lösen sind, sondern den Schuldigen zu finden und anzuprangern.
Verbesserungsvorschläge
Einrichtung eines Betriebsrates
Auf umfassender Bewertung basierende Entwicklungs- und Karriereplanung mit den Vorgesetzten
Klarere und verbindliche Priorisierung der Unternehmensziele
Geringeres Arbeitspensum
Arbeitsatmosphäre
Klima der gegenseitigen Schuldzuweisung. Abteilungen bezichtigen sich gegenseitig der Unfähigkeit.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitspensum. Überstunden werden erwartet und nicht entlohnt. Wenig Rücksichtnahme auf private Belange. Geschäftsführer möchte "head count" verbessern, ergo Teilzeitarbeit erschweren.
Karriere/Weiterbildung
Keine persönliche Entwicklungs- und Karriereplanung mit dem Vorgesetzten. Teilnahme an Seminare/Kongressen/Fortbildungen muß jeweils erkämpft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn unter Branchenniveau
Kollegenzusammenhalt
Bei Fehlern wird man allein an den Pranger gestellt. Im persönlichen Umgang sind Mitarbeiter allerdings umgänglich und meist hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden zumeist Kollegen unter 45 Jahren
Vorgesetztenverhalten
MItarbeiter erfahren keine "Rückendeckung" durch ihre Vorgesetzen. Von seiten der Vorgesetzen wenig Interesse an ehrlicher und umfassender Beurteilung der Mitarbeiter. Allerdings flache Hierarchien, wenig Vorgesetztendünkel.
Arbeitsbedingungen
Laborausstattung zum Teil veraltet
Kommunikation
Widersprüchliche und schnell wechselnde Priorisierung der Unternehmensziele. Abteilungsleiter agieren oftmals gegeneinander.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil an Frauen auch in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Man kann schnell verantwortungsvolle und interessante Aufgaben übernehmen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Richter-Helm BioTec durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Richter-Helm BioTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Richter-Helm BioTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.