10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast nie Überstunden erwünscht.
Sehr schlechte Stimmung tagtäglich und es wird sich viel über die Arbeitsverhältnisse beschwert.
Jeder redet hinter dem Rücken über andere. Selbst in den Führungspositionen.
Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Zum meckern ist Ihnen aber jedes Wort recht.
Maschinen haben viele Stillstände.
Entweder wird gebrüllt oder es macht jeder seins.
Jeden Tag selbe Maschine.
1. immer ansprechbar, wenn Probleme auftreten
2. Durchhaltevermögen
3. Ergebnisorientierung
4. Kreativität
zusätzliche Kriterien in Lohn/Gehalts-Struktur einfließen lassen, z.B.
erreichte Arbeitsergebnisse
Gute Arbeit wird auch als solche bewertet.
Das Unternehmen hat ein gutes Image; insgesamt überwiegt die Zufriedenheit der Belegschaft.
Die Arbeitszeit ist in einem größeren Zeitfenster verankert, was durchaus sinnvoll ist und mehr Flexibilität einräumt.
Auf die Einhaltung von Arbeits- und Pausenzeiten sowie Nutzung der Urlaubstage wird großer Wert gelegt.
In besonderen Fällen sind weiterreichende Regelungen jederzeit möglich.
Fort- und Weiterbildungen resultieren oft aus Eigeninitiative, werden aber vollumfänglich, auch finanziell, unterstützt.
Die Lohn/Gehalts-Struktur ist ausbaufähig, Sozialleistungen sind sehr gut bis gut, da zum Teil an Kriterien gebunden.
Manchmal passen Ausbildung, Qualifikation, Berufserfahrung und Gehalt leider nicht zusammen, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern.
zertifiziertes Unternehmen mit umweltrelevanter Tätigkeit
(Produktion von Kartonagen, Handel mit Gefahrgutverpackungen)
Der Zusammenhalt funktioniert gut bis sehr gut, aber weitestgehend bereichsweise und nicht teamübergreifend, was sicherlich den gemeinsamen Arbeitsinhalten geschuldet ist.
Ältere Arbeitnehmer werden selbstverständlich eingestellt. Eine Wertschätzung der Mitarbeiter findet altersunabhängig statt.
Förderungen von älteren Mitarbeitern erfolgen bei Bedarf.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut, ähnlich wie bei der Kommunikation allerdings ausbaufähig, z.B. bei Entscheidungen den entsprechenden Sachbearbeiter fachlich einzubeziehen oder Einwände zuzulassen.
Arbeitsbedingungen sind top.
Kommunikation ist wohl eine Kinderkrankheit in vielen Unternehmen. Es bleiben durchaus Informationen "hängen" und erreichen nicht immer den vorgesehenen Empfänger. Rundmails, Meetings, Hausmitteilungen etc. tragen ausreichend bei.
50% Frauenquote in der Geschäftsführung, 30% Frauenquote in der Teamleitung, 40% ältere Arbeitnehmer (Ü50)
Die Aufgabenteilung ist gut, Überlastungen wird durch neue Priorisierung und sinnvolle Umverteilung entgegengewirkt.
Ideen für den eigenen Aufgabenbereich sind willkommen und werden besprochen.
Frauen ab einem gewissen Alter bekommen einen Haushaltstag, Männer in dem gleichen Alter bekommen nix. Macht für Frauen 12 Tage mehr Urlaub im Jahr
Stress gibt's überall mal.
Private Termine lassen sich immer einrichten. Viele Kollegen haben kleine Kinder, da wird von Seiten der Geschäftsleitung sehr flexibel reagiert.
Mittelstand kann leider mit den Tarifen großer Firmen nicht mithalten.
Wer fast 30 Jahre ein Geschäft erfolgreich führt, kann nicht so viel falsch machen.
Alles neu.
Vorgesetzte sind immer ansprechbar/erreichbar, flache Hierarchien.
Nichts
Alles
Das Gründungsdatum 01.07.1990.
Vertrauen und Kommunikation sollten sich auch mal begegnen und nicht nur in eine Richtung fahren.
Manchmal lohnt es sich, bei selbst darstellenden Mitarbeitern hinter die Fassade zu blicken. Nicht jede Lobhudelei auf die eigene Arbeit lässt auf gute Arbeit schließen.
faires, freundliches Miteinander
Arbeitszeiten im normalen Rahmen
wird gefördert
Ressourcensparendes, umweltbewusstes und nachhaltig agierendes Unternehmen
nette Kollegen
Kollegen im Ruhestand werden zu Firmenfeierlichkeiten eingeladen
Mitarbeiter können jederzeit zur Geschäftsleitung, "offene Türen" sind selbstverständlich
helle Büros, gute Ausstattung
ist verbesserungswürdig
abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Kurze Wege und flache Hierarchien.Auch hier, ist Innhaber geführt.
Nicht wirklich etwas schlechtes.
Da gibt es immer etwas. Ist Innhaber geführt.
Finde ich gut
Seit 1990 berühmt.
Jede Möglichkeit, die man sich wünscht.
Sozialleistungen sind absolut Spitze. Das Gehalt ist noch verbesserungsfähig. Mittelstand hat es nicht einfach.
Vorbildlich
Ist super.
Werden immer zu den Firmenfeiern mit eingeladen.
Jeder kann besser werden.
Modern
Wir in jedem Unternehmen, bei Streß auch mal zu verbessern.
Absolut vielfältig. Da gibt es mehr als auf den ersten Blick zu vermuten ist.
So verdient kununu Geld.