2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
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"Arbeitsbedingungen bei Ricon: Herausforderungen und Auswirkungen auf die Mitarbeiter"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist lobenswert, dass bei Ricon der Lohn pünktlich ausgezahlt wird. Diese Zuverlässigkeit schafft Vertrauen und Sicherheit bei den Mitarbeitern. Zudem wird den Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt, ihre Überstunden in familiären Notfällen abzubauen. Diese flexible Regelung zeigt, dass der Arbeitgeber auf die individuellen Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht, insbesondere in schwierigen familiären Situationen. Es sollte angestrebt werden, auch darüber hinaus Maßnahmen zu ergreifen, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu fördern und ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu unterstützen. Dies kann durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Home-Office-Optionen und anderen Maßnahmen zur Steigerung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz erreicht werden. Eine umfassende Unterstützung der Work-Life-Balance trägt nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern kann auch langfristig den Unternehmenserfolg positiv beeinflussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist bedauerlich festzustellen, dass die genannten negativen Aspekte dazu führen können, dass Mitarbeiter vermehrt Krankheitstage in Anspruch nehmen. Der psychische Druck, die mangelnde Wertschätzung und das Fehlen einer unterstützenden Arbeitsumgebung können zu Stress, Unzufriedenheit und letztendlich zu gesundheitlichen Problemen führen. Ein Arbeitsumfeld, das nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht, kann die Motivation und das Wohlbefinden beeinträchtigen und zu erhöhtem Krankheitsausfall führen. Es wäre daher wichtig, dass der Arbeitgeber Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Mitarbeiter zu unterstützen und eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen, die langfristig das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter fördert.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen bei Ricon zu verbessern, sollten folgende Maßnahmen in Betracht gezogen werden:
1. Work-Life-Balance: Der Arbeitgeber sollte sich verstärkt um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter kümmern, indem flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Maßnahmen zur Stressbewältigung angeboten werden. Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, ihre Arbeit und ihr Privatleben besser in Einklang zu bringen.
2. Wertschätzung: Es ist wichtig, dass Mitarbeiter Anerkennung und Wertschätzung für ihre Arbeit erhalten. Der Arbeitgeber sollte regelmäßig Feedback geben, Leistungen honorieren und die individuellen Stärken der Mitarbeiter fördern. Ein positives Arbeitsklima, in dem Mitarbeiter sich geschätzt fühlen, trägt zur Motivation und Zufriedenheit bei.
3. Förderung: Mitarbeiter sollten Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung erhalten. Der Arbeitgeber sollte Programme zur Karriereförderung anbieten, interne Aufstiegschancen aufzeigen und die individuellen Potenziale der Mitarbeiter unterstützen. Dies stärkt die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen und fördert ihre berufliche Entwicklung.
Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen kann Ricon dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und langfristig erfolgreich zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Ricon ist geprägt von herausfordernden Einflussfaktoren. Die Vorgesetzten zeigen sich oft wenig lobend und Entscheidungen scheinen eher nach dem "Nasenfaktor" getroffen zu werden. Fairness und Vertrauen sind leider nicht besonders ausgeprägt, was zu einer Atmosphäre führt, in der Mitarbeiter sich nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Obwohl wir jedes Jahr neue Rekorde brechen, wird oft das Gefühl vermittelt, dass die Mitarbeiter nicht genug leisten. Dies schafft eine negative Stimmung und beeinflusst das Betriebsklima negativ. Eine verbesserte Kommunikation und ein offenerer Umgang miteinander wären wichtig, um ein von Vertrauen und Fairness geprägtes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Image
Das Image des Unternehmens Ricon wird meiner Meinung nach überbewertet, da viele Kollegen bereits Ausschau nach anderen Möglichkeiten halten. Die Work-Life-Balance fehlt und man hat das Gefühl, dass das Unternehmen am liebsten alles aus den Mitarbeitern herausholen möchte. Es besteht ein Missverhältnis zwischen dem vermeintlich positiven Image nach außen und der Realität der Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur im Inneren. Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise nicht ausreichend geschätzt und unterstützt, was zu einer Abwanderungsbereitschaft führen kann. Es wäre wichtig, die Diskrepanz zwischen dem Unternehmensimage und der tatsächlichen Arbeitsrealität anzuerkennen und Maßnahmen zu ergreifen, um die Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Ricon ist ein wichtiges Thema, das jedoch in der Geschäftsführung auf taube Ohren zu stoßen scheint. Mitarbeiter in der Produktion haben einen 36-Stunden-Vertrag, arbeiten aber tatsächlich seit Jahren 37,5 Stunden. Jeder Mitarbeiter hat zwei Stundenkonten: ein betriebliches, das vom Unternehmen verwaltet wird und auf dem 350 Überstunden aufgebaut werden müssen, und ein persönliches, das frei wählbar ist, aber mit Einschränkungen. Die Möglichkeit, Überstunden abzufeiern ist begrenzt ( auf 6 Tage im Jahr) und die Work-Life-Balance ist nicht wirklich gegeben.
Es scheint, dass das Unternehmen sich auf Kosten der Mitarbeiter absichert, indem es sie dazu zwingt, Überstunden anzuhäufen und im Falle von wirtschaftlichen Schwierigkeiten nach Hause zu schicken. Es gibt jedoch die Möglichkeit, jeden Samstag zu arbeiten und Überstunden mit Zusatzprozenten vergütet zu bekommen. Ein positiver Aspekt ist die Möglichkeit, kurzfristig Urlaub zu nehmen, was oft bewilligt wird. Insgesamt besteht Verbesserungsbedarf, um eine ausgewogenere Work-Life-Balance für die Mitarbeiter zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Die Förderung von Weiterbildung und internen Karrieremöglichkeiten bei Ricon lässt zu wünschen übrig. Mitarbeiter haben kaum Gelegenheit, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Es fehlen klare Programme oder Unterstützung für Weiterbildungen und interne Karrieremöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Ricon gestaltet sich oft schwierig, da Mitarbeiter mit älteren Verträgen im Laufe der Zeit als belastend empfunden werden, da ihre Leistung mit dem Alter nachlassen kann. Dies kann zu Spannungen und Konflikten führen. Ein positiver Aspekt ist, dass Mitarbeiter ab 58 Jahren derzeit eine 36-Stunden-Woche arbeiten dürfen. Trotzdem fehlt es oft an Wertschätzung und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Ricon lässt zu wünschen übrig. Während einige Vorgesetzte über Führungspotenzial verfügen, wirken viele andere fehl am Platz. Dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeiter aus und kann zu Unzufriedenheit führen. Es wäre ungerecht, alle Vorgesetzten über einen Kamm zu scheren, da es auch qualifizierte und engagierte Führungskräfte gibt. Dennoch darf nicht außer Acht gelassen werden, dass viele im Unternehmen für ihre Position nicht geeignet sind, da es ihnen an Feingefühl fehlt. Dies betrifft Schichtleiter genauso wie die Unternehmensspitze. Teilweise wird ein absurdes Fehlverhalten gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion an den Tag gelegt, was das Arbeitsklima belastet. Es wäre wichtig, das Vorgesetztenverhalten zu überdenken und gegebenenfalls zu verbessern, um eine positive und respektvolle Führungskultur im Unternehmen zu etablieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei Ricon werden als sehr schlecht empfunden. Die Maschinen in der Produktion sind stark vernachlässigt, denn im Unternehmen wird nicht präventiv instandgehalten, sondern erst repariert, wenn sie komplett ausfallen. Dies ist kein Einzelfall, sondern betrifft tatsächlich alle Abteilungen. Es wird mehr Wert darauf gelegt, die Daten der Maschinen elektronisch zu erfassen und auszuwerten, als sich um die mechanische Instandhaltung zu kümmern. Diese Vernachlässigung der Arbeitsmittel kann zu Produktionsausfällen, Sicherheitsrisiken und Frustration bei den Mitarbeitern führen.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Ricon erfolgt durch Versammlungen, in denen wichtige Informationen weitergegeben werden. Zu Schichtbeginn werden die Mitarbeiter abgeholt und es werden Fehler des Vortages sowie Arbeitsunfälle besprochen. Einmal im Monat findet eine Versammlung statt, in der über Gewinne, Umsatz und Veränderungen im Unternehmen informiert wird. Leider wird bei diesen Gelegenheiten auch oft das Thema Krankheitstage angesprochen, was den Eindruck vermittelt, dass kranke Mitarbeiter den Umsatz der Firma stark beeinträchtigen. Dadurch entsteht ein gewisser Druck auf die Kollegen, die selten krank sind oder nie fehlen. Diese Art der Kommunikation ist nicht fair gegenüber allen Mitarbeitern und könnte zu einer Belastung des Arbeitsklimas führen. Es wäre wünschenswert, dass die Kommunikation transparenter und unterstützender gestaltet wird, um ein positiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Unternehmen Ricon gestaltet sich die Karriereentwicklung und Gehaltsstruktur als sehr schwierig, um nicht zu sagen unmöglich. Es fehlen klare Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen. In der Produktion wird den Mitarbeitern vermittelt, dass sie nur für ihre aktuelle Position geeignet sind und dort verbleiben sollten.
Es fehlt an Transparenz und Fairness in Bezug auf Gehälter, da nicht entsprechend entlohnt wird, wenn Mitarbeiter mehr Aufgaben übernehmen können. Es scheint, dass das Unternehmen bestrebt ist, die Löhne niedrig zu halten und es keine klaren Regeln oder Kriterien gibt, um die nächste Lohngruppe zu erreichen. Die Entscheidung darüber erfolgt anscheinend nach subjektiven Kriterien.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einmal im Jahr einen schriftlichen Antrag auf Lohnerhöhung einzureichen. Dieser Antrag erfordert eine Begründung, warum der Mitarbeiter seiner Meinung nach eine Gehaltserhöhung verdient. Insgesamt fehlt es an klaren Karriereperspektiven und einer gerechten Gehaltsstruktur, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bei Ricon wird als monoton und langweilig empfunden, da man seit Jahren dieselben Aufgaben erledigt, ohne in neue Projekte eingebunden zu werden. Die fehlende Möglichkeit, an spannenden Projekten teilzunehmen und neue Herausforderungen anzunehmen, trägt dazu bei, dass die Arbeit als eintönig empfunden wird. Es wäre wichtig, die Mitarbeiter stärker in Projekte einzubeziehen und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich aktiv einzubringen und sich weiterzuentwickeln. Dies könnte dazu beitragen, die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit zu steigern.
Kollegenzusammenhalt
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ricon durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Ricon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ricon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.