Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Tradition bewahren.
Riedel Bau ist ein Bauunternehmen mit Hauptsitz in Schweinfurt und weiteren Standorten in Erfurt, München und Berlin. 1899 gegründet, setzt Riedel Bau heute Bauprojekte in ganz Deutschland für die Industrie, Gewerbe und die öffentliche Hand um. Der Leistungsumfang reicht dabei vom Rohbau über Schlüsselfertigbau bis zu Generalunternehmerleistungen, Bauträgertätigkeit und Projektentwicklung sowie Komplettsanierung.
Unsere Leistungen:
Unter dem Titel #RiedelCampus haben wir ein Programm zur Mitarbeiter-Qualifizierung entwickelt. So hat jeder Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dadurch profitieren alle Mitarbeitenden von einem umfangreichen Seminar- und Schulungsprogramm. Für zahlreiche Berufseinsteiger und neue Kollegen (m/w/d) bieten wir darüber hinaus im Rahmen des #RiedelCampus ein Traineeprogramm für den optimalen Einstieg ins Riedel Team. Ebenfalls unterstützen wir Weiterbildungen, zum Beispiel zum Vorarbeiter (m/w/d), (Werk-)Polier (m/w/d), Techniker (m/w/d) und Meister (m/w/d).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageAls Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau profitieren Sie von zahlreichen Benefits:
Als mittelständisches Bauunternehmen steht Riedel Bau für ein familiäres Arbeitsklima, flache Hierarchien, gutes Teamwork und jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riedel Bau.
sehr viel Engagement seitens des Arbeitgeber, die MA stehen im Zentrum, eigene Bedrüfnisse und Belange werden berücksichtigt, man kann alles ansprechen und konstruktives Feedback ist immer willkommen
Arbeiten auf Augenhöhe
Wertschätzung der Mitarbeitenden
Familienunternehmen mit nahbaren Vorgesetzten
Ideenmanagement
Firmen-Events
Moderne Büros, Homeoffice, super Arbeitsklima, schönste Weihnachtsfeiern und Mitarbeiterfeste, Benefits
Großer Mittelständler, der immer noch Wert auf Familie und die Leute legt
Man wird gesehen und es wird sehr viel für die Mitarbeiter:innen getan. Durch ein internes Verbesserungswesen liegt der Fokus auch immer auf der Verbesserung und Weiterentwicklung.
Etwas weniger wäre manchmal nicht schlecht. Mehr Zeit für die einzelnen Dinge.
Unseriöses Verhalten der Führungsebene, schwache entscheidungsscheue Oberbauleiter, verstrittenes Bauteam, persönliche Beleidigungen werden toleriert, Gehaltszusagen werden nicht eingehalten, keinerlei Team/Wir-Gefühl.
Ich kann nichts negatives sagen. Klar zwickt es hier & da mal. Das ist normal an Orten, an denen Menschen zusammenarbeiten.
Schlecht ist nichts, verbesseren kann man immer etwas, und daran wird gearbeitet
manche Kollegen sieht man nicht so häufig, weil mehrere Standorte oder auf Baustelle unterwegs
Die Führungsebene sollte von ihrem hohen Ross herunterkommen. Leider ist Riedel Bau (anders als von der Firma immer propangiert) nicht das einzig wahre. In Mitarbeiterführung, Wertschätzung und teilweise auch der Bauqualität gibt es viel zu verbessern.
- Ich sehe Verbesserungspotential bei der internen Kommunikation.
- Meiner Meinung nach ziehen manche Kleinigkeiten zu große Kreise, weil teilweise zu viele Entscheider:innen involviert sind.
Ausbau der Benefits Richtung Gesundheitsförderung
Ausbau der betriebliche Krankenversicherung
Gezielte Leadershipseminare für Führungskräfte
Praktikanten/Werkstudenten einem Team zuordnen, dass sich auch die Zeit nimmt, sich den temporären Mitarbeitern anzunehmen. Das Team sollte auch etwas Spaß dabei haben, jemanden ein wenig einzuarbeiten und nicht nur sich selbst überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Riedel Bau ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Angenehmes Arbeitsklima. Die freundliche Stimmung unter den Kolleg:innen schafft für mich eine angenehme Atmosphäre, bei der ich mich wohlfühle und gerne arbeite.
Super Stimmung, hilfsbereite KollegInnen, Arbeitskonditionen die reichlich Flexibilität und Freiheiten bieten
Moderne Arbeitsplätze, nette Kolleg:innen
Lockerer und entspannter Umgang miteinander. Man kann sich ehrlich die Meinung sagen und zusammen Spaß haben.
Wie vom Bau gewohnt herrscht hier auch ein lockerer Umgangston miteinander. Man versteht gerne auch mal Spaß und kann sich ungezwungen unterhalten
Was andere seit einigen Jahren als Small Talk betiteln, wird hier schon über viele Jahrzehnte gelebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Gleitzeitmodell, jedoch wird das nicht gelebt. Vorgesetzte behaaren auf feste Arbeitszeiten. Arzttermine können während der Kernarbeitszeit war genommen werden. Das sehe ich jedoch nicht als positiven Punkt für Riedel Bau, da das so im Tarifvertrag vereinbart ist.
Sicherlich auch noch viel Luft nach oben, aber flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein erster Schritt.
Gleitzeit und Überstunden abfeiern wären ein nächster Schritt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele eigen ausgebildete Führungskräfte, aktive Karriereförderung
Aufstiegsmöglichkeiten durch Aus- und Weiterbildung
Es gibt intern Möglichkeiten sich weiterzubilden. Darüber hinaus kann man darüber hinaus alles mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
eigener Campus mit Weiterbildungsangeboten & Seminaren
Der Fokus auf die persönliche Weiterbildung ist extrem ausgeprägt, egal ob über interne Angebote oder extern. Wird vom Geschäftsführer vorgelebt und gefördert. Habe ich so noch nirgends erlebt.