18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Tolles Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Events
- Benefits
- dass man auch mal etwas hinterfragen darf
Ich kann nichts negatives sagen. Klar zwickt es hier & da mal. Das ist normal an Orten, an denen Menschen zusammenarbeiten.
- Ich sehe Verbesserungspotential bei der internen Kommunikation.
- Meiner Meinung nach ziehen manche Kleinigkeiten zu große Kreise, weil teilweise zu viele Entscheider:innen involviert sind.
Angenehmes Arbeitsklima. Die freundliche Stimmung unter den Kolleg:innen schafft für mich eine angenehme Atmosphäre, bei der ich mich wohlfühle und gerne arbeite.
Je nach Abteilung/Funktion ist mobiles Arbeiten bzw. Home-Office möglich. Obwohl ich es nur selten nutze finde ich es cool, weil es mir Flexibilität bietet.
Wenn etwas ansteht oder fertig werden muss, arbeitet man auch mal länger. Das gleicht sich dann auch wieder aus.
Die gesellschaftliche Verantwortung und die gegenüber der Umwelt ist bekannt und dementsprechend wird reagiert. Die Fakten sind bekannt, dass ein Bauunternehmen nicht klimaneutral agiert.
Es gibt intern Möglichkeiten sich weiterzubilden. Darüber hinaus kann man darüber hinaus alles mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Cooles Team, super Zusammenhalt!
Trägt für mich zur positiven Arbeitsumgebung bei!
Meine mir bisher vorgesetzten Personen waren alle respektvoll und zugänglich.
Kommunikation ist ganz gut, trotzdem sehe ich hier Verbesserungspotential.
Leistung & Engagement wird meiner Meinung nach entsprechend bezahlt.
Ich kann nur meine Perspektive wiedergeben und aus dieser ist es so.
Eine facettenreiche Aufgabe lässt es nie langweilig werden. Mitdenken ist erwünscht und wenn man gute Ideen hat können diese mit einer guten Portion Engagement und Eigenmotivation auch umgesetzt werden.
Unseriöses Verhalten der Führungsebene, schwache entscheidungsscheue Oberbauleiter, verstrittenes Bauteam, persönliche Beleidigungen werden toleriert, Gehaltszusagen werden nicht eingehalten, keinerlei Team/Wir-Gefühl.
Die Führungsebene sollte von ihrem hohen Ross herunterkommen. Leider ist Riedel Bau (anders als von der Firma immer propangiert) nicht das einzig wahre. In Mitarbeiterführung, Wertschätzung und teilweise auch der Bauqualität gibt es viel zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre war leider in keiner Weise zufriedenstellend. Kollegen arbeiten auf Baustellen "gegeneinander", schwache Führungskräfte können ihr Team nicht führen, bis persönliche (verbale) Angriffe auf Einzelne.
Das Image der Firma ist von außen erst einmal gut. Leider sitzt die Firma Riedel Bau auf einem sehr hohem Ross, denkt sie sind die besten in der Region und ruht sich dort aus. Meine Erfahrungen werden dem Image leider nicht annährend gerecht.
Es gibt zwar ein Gleitzeitmodell, jedoch wird das nicht gelebt. Vorgesetzte behaaren auf feste Arbeitszeiten. Arzttermine können während der Kernarbeitszeit war genommen werden. Das sehe ich jedoch nicht als positiven Punkt für Riedel Bau, da das so im Tarifvertrag vereinbart ist.
Unter Kollegen und Vorgesetzten wird fast ausschließlich übereinander anstatt miteinander gesprochen. Kollegen greifen sich gerne mal verbal an und machen sich unkonstruktive Vorwürfe. Des weiteren wird viel hinter dem Rücken gesprochen. Ich musste in diesem Unternehmen lernen, dass es besser ist niemanden zu vertrauen und nichts zu erwarten.
Ältere Kollegen bauen gerne mal Druck auf jüngere Mitarbeiter auf und sind mitunter wenig kompromissbereit sich auf neues einzulassen.
Ich musste erleben, dass Vorgesetzte hinter dem Rücken über Mitarbeiter sprechen. Keine Entscheidung werden getroffen. Konstruktive Kritik und Sorgen der Mitarbeiter werden nicht war genommen. Meine persönliches Highlight war, dass mir mein Vorgesetzter nach einer geplanten und Wochen vorher angekündigten OP vorwarf, ich würde krankfeiern (der Vorwurf erfolgte trotz Krankschreibung und körperlich Sichtbaren spuren der OP). Ein solch respektloses und den Mitarbeiter verachtendes Verhalten, habe ich so noch nie erlebt. Schlussendlich war das verhalten der Vorgesetzten einer meiner Gründe die Firma zu verlassen.
Die IT ist eine Zumutung. Langsame Server, überlastete Programme und zu wenig Lizenzen sorgen für eine hohe Zahl an Kaffeepausen während der Arbeit.
Die Kommunikation seitens Firmeninformationen war in Ordnung. Mitarbeiternews und Infomails informierten über die wichtigsten Entwicklungen erfolgen zeitnah. Jedoch wussten einige einiges früher, sodass ein regelrechter Tratsch im Büro entstand.
Das Gehalt war erstmal in Ordnung. Leider wurden Gehaltsversprechen gemacht, die in späteren Gesprächen nicht eingehalten wurden. Dieses unseriöse Vorgehen habe ich leider so auch von anderen Kollegen mitbekommen.
Musste viel Zuarbeit leisten. Selbstständiges Arbeiten war leider nur wenig möglich.
Großer Mittelständler, der immer noch Wert auf Familie und die Leute legt
Etwas weniger wäre manchmal nicht schlecht. Mehr Zeit für die einzelnen Dinge.
Gut, verschiedene Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten
Viele eigen ausgebildete Führungskräfte, aktive Karriereförderung
Tarif und zusätzliche Leistungen
Nachhaltigkeit wird sehr ernst genommen
Sehr gut, auch abteilungsübergreifend
Gut, Erfahrung wird geschätzt, Möglichkeit sich an die jeweilige Leistungsfähigkeit anzupassen.
Sehr gut, Abteilungs-, Bereichsleiter und Vorstand sind immer ansprechbar und nehmen sich Zeit
Moderne Ausrüstung
Regelmäßige Mitarbeitersitzungen, Intranet, alle zwei Monate die Riedel-News
Gut, weibliche Führungskräfte, neu ein Frauennetzwerk in der Firmengruppe
Abwechslungsreich, innerhalb der möglichen Grenzen
Man wird gesehen und es wird sehr viel für die Mitarbeiter:innen getan. Durch ein internes Verbesserungswesen liegt der Fokus auch immer auf der Verbesserung und Weiterentwicklung.
Lockerer und entspannter Umgang miteinander. Man kann sich ehrlich die Meinung sagen und zusammen Spaß haben.
Riedel Bau sticht heraus. Die Baubranche hat oft noch einen schlechten Ruf, der sich hier keinesfalls bestätigt.
Der Fokus auf die persönliche Weiterbildung ist extrem ausgeprägt, egal ob über interne Angebote oder extern. Wird vom Geschäftsführer vorgelebt und gefördert. Habe ich so noch nirgends erlebt.
Ich war positiv überrascht.
Teamwork wird hier groß geschrieben und die Versprechen im Vorstellungsgespräch haben sich bestätigt.
Die motivierten, erfahrenen Kollegen von denen man für das Berufsleben lernen kann.
Vergütung für Praktikanten: feste 1000€ pro Monat. Manche Firmen zahlen hier mehr, manche weniger. Ich empfand die Vergütung als fair.
Es wird viel gemacht, dass es den Mitarbeitern gefällt und diese auch bleiben. Das schwierige Image der Branche bestätigt sich hier nicht
manche Kollegen sieht man nicht so häufig, weil mehrere Standorte oder auf Baustelle unterwegs
mehr Home-Office ermöglichen, Kantine wäre schön
Wie vom Bau gewohnt herrscht hier auch ein lockerer Umgangston miteinander. Man versteht gerne auch mal Spaß und kann sich ungezwungen unterhalten
Was andere seit einigen Jahren als Small Talk betiteln, wird hier schon über viele Jahrzehnte gelebt
Riedel Campus bietet Angebote wie Ski fahren, Motorrad Touren, Ausflüge, gemeinsam Feiern, Sportprogramm, etc.
da sollte jeder fündig werden..
auch hier wieder Riedel Campus, wo Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen können
viele Webinare und vor Ort Schulungen, vor allem in der Bauleitung
gerne auch noch mehr anbieten für alle Bereiche
Junges Team, aber auch breites Fachwissen v.a. durch langjährige Mitarbeiter
- guter Mix, in dem man sich schnell integriert fühlt
Siehe auch Arbeitsatmosphäre
k.A.
Einführungsveranstaltungen, Kommunikationsworkshops etc. Von der Personalentwicklung wird sich viel Zeit für Praktikanten/Studenten genommen!
Praktikanten/Werkstudenten einem Team zuordnen, dass sich auch die Zeit nimmt, sich den temporären Mitarbeitern anzunehmen. Das Team sollte auch etwas Spaß dabei haben, jemanden ein wenig einzuarbeiten und nicht nur sich selbst überlassen.
Ich bin sehr zufrieden hier bei Riedel Bau und komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre in dem Familiengeführten Unternehmen ist sehr angenehm. Der Geschäftsführung ist die langfristige Entwicklung und das Wohl der Mitarbeiter sehr wichtig. Dies impliziert viele weitere positive Aspekte, u. A. kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee), höhenverstellbare Arbeitsplätze, Mitarbeiterevents, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitness- und Gesundheitskurse sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Arbeitsklima
Schlechte Kommunikation von Personalentscheidungen auf Geschäftsführerebene.
Im Baugewerbe herrscht zwar oft ein rauer Ton aber trotzdem ist es eine tolle und angenehme Atmosphäre. Es macht Spaß auf die Arbeit zu gehen.
Sicherlich auch noch viel Luft nach oben, aber flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein erster Schritt.
Gleitzeit und Überstunden abfeiern wären ein nächster Schritt.
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber insgesamt ist der Zusammenhalt super (bis auf wenige Ausnahmen). Hier hilft man sich gegenseitig
Neues Bürogebäude mit Top Ausstattung, klimatisierte Büros, Laptops usw.
Das alte Bürogebäude wird auch saniert und modernisiert.
Die Kommunikation ist auf jeden Fall Ausbaufähig. Prognosen, Entscheidungen, Auftragslage usw. Müssten regelmäßig kommuniziert werden.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, allein schon wegen der ständig neuen Bauvorhaben.
So verdient kununu Geld.