Riedel Bau ist ein Bauunternehmen mit Hauptsitz in Schweinfurt und weiteren Standorten in Erfurt, München und Berlin. 1899 gegründet, setzt Riedel Bau heute Bauprojekte in ganz Deutschland für die Industrie, Gewerbe und die öffentliche Hand um. Der Leistungsumfang reicht dabei vom Rohbau über Schlüsselfertigbau bis zu Generalunternehmerleistungen, Bauträgertätigkeit und Projektentwicklung sowie Komplettsanierung.
Unsere Leistungen:
Unter dem Titel #RiedelCampus haben wir ein Programm zur Mitarbeiter-Qualifizierung entwickelt. So hat jeder Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden. Dadurch profitieren alle Mitarbeitenden von einem umfangreichen Seminar- und Schulungsprogramm. Für zahlreiche Berufseinsteiger und neue Kollegen (m/w/d) bieten wir darüber hinaus im Rahmen des #RiedelCampus ein Traineeprogramm für den optimalen Einstieg ins Riedel Team. Ebenfalls unterstützen wir Weiterbildungen, zum Beispiel zum Vorarbeiter (m/w/d), (Werk-)Polier (m/w/d), Techniker (m/w/d) und Meister (m/w/d).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageAls Mitarbeiter (m/w/d) bei Riedel Bau profitieren Sie von zahlreichen Benefits:
Als mittelständisches Bauunternehmen steht Riedel Bau für ein familiäres Arbeitsklima, flache Hierarchien, gutes Teamwork und jede Menge Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Riedel Bau.
Man wird gesehen und es wird sehr viel für die Mitarbeiter:innen getan. Durch ein internes Verbesserungswesen liegt der Fokus auch immer auf der Verbesserung und Weiterentwicklung.
Großer Mittelständler, der immer noch Wert auf Familie und die Leute legt
- Tolles Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Events
- Benefits
- dass man auch mal etwas hinterfragen darf
Die motivierten, erfahrenen Kollegen von denen man für das Berufsleben lernen kann.
Es wird viel gemacht, dass es den Mitarbeitern gefällt und diese auch bleiben. Das schwierige Image der Branche bestätigt sich hier nicht
Etwas weniger wäre manchmal nicht schlecht. Mehr Zeit für die einzelnen Dinge.
Unseriöses Verhalten der Führungsebene, schwache entscheidungsscheue Oberbauleiter, verstrittenes Bauteam, persönliche Beleidigungen werden toleriert, Gehaltszusagen werden nicht eingehalten, keinerlei Team/Wir-Gefühl.
Ich kann nichts negatives sagen. Klar zwickt es hier & da mal. Das ist normal an Orten, an denen Menschen zusammenarbeiten.
manche Kollegen sieht man nicht so häufig, weil mehrere Standorte oder auf Baustelle unterwegs
Schlechte Kommunikation von Personalentscheidungen auf Geschäftsführerebene.
Die Führungsebene sollte von ihrem hohen Ross herunterkommen. Leider ist Riedel Bau (anders als von der Firma immer propangiert) nicht das einzig wahre. In Mitarbeiterführung, Wertschätzung und teilweise auch der Bauqualität gibt es viel zu verbessern.
- Ich sehe Verbesserungspotential bei der internen Kommunikation.
- Meiner Meinung nach ziehen manche Kleinigkeiten zu große Kreise, weil teilweise zu viele Entscheider:innen involviert sind.
Praktikanten/Werkstudenten einem Team zuordnen, dass sich auch die Zeit nimmt, sich den temporären Mitarbeitern anzunehmen. Das Team sollte auch etwas Spaß dabei haben, jemanden ein wenig einzuarbeiten und nicht nur sich selbst überlassen.
mehr Home-Office ermöglichen, Kantine wäre schön
Flexiblere Arbeitszeiten. Schaffung einer besseren Worklifebalance
Der am besten bewertete Faktor von Riedel Bau ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Fokus auf die persönliche Weiterbildung ist extrem ausgeprägt, egal ob über interne Angebote oder extern. Wird vom Geschäftsführer vorgelebt und gefördert. Habe ich so noch nirgends erlebt.
Es gibt intern Möglichkeiten sich weiterzubilden. Darüber hinaus kann man darüber hinaus alles mit seinem Vorgesetzten abstimmen.
Viele eigen ausgebildete Führungskräfte, aktive Karriereförderung
auch hier wieder Riedel Campus, wo Mitarbeiter an Schulungen teilnehmen können
viele Webinare und vor Ort Schulungen, vor allem in der Bauleitung
gerne auch noch mehr anbieten für alle Bereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedel Bau ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt zwar ein Gleitzeitmodell, jedoch wird das nicht gelebt. Vorgesetzte behaaren auf feste Arbeitszeiten. Arzttermine können während der Kernarbeitszeit war genommen werden. Das sehe ich jedoch nicht als positiven Punkt für Riedel Bau, da das so im Tarifvertrag vereinbart ist.
Sicherlich auch noch viel Luft nach oben, aber flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind ein erster Schritt.
Gleitzeit und Überstunden abfeiern wären ein nächster Schritt.