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Riegg 
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Intercorp 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riegg & Partner - Intercorp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Riegg & Partner - Intercorp
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Riegg & Partner - Intercorp
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    75%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kleines Team mit gutem Spirit, sehr familiäre Atmosphäre

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten war immer durch Respekt geprägt. Man hat ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter. Einzig in den Punkten Ausrichtung (zukünftige Strategien, Projektstatus etc., Technologien) wäre mehr Offenheit, bzw. auch wie teilweise versprochen wurde, mehr Mut für Neues wünschenswert gewesen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Größe des Teams ist Jeder für Jeden da.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne die Remote-Option wäre es wohl schwierig gewesen, da das Büro sehr ländlich (wenn auch schön) gelegen ist. Die Familie hat jedoch einen hohen Stellenwert von daher passt das.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In Bezug auf die direkten Vorgesetzten war damals ein klarer Fokus nicht immer auszumachen. Auch wurden anfängliche Zusagen nicht eingehalten was wohl eher auf mangelnde Risikobereitschaft sowie einen Wechsel in der Agenturleitung zurückzuführen ist ... frei nach dem Motto "Schuster bleib bei Deinen Leisten". Klammert man das geschäftliche jedoch aus gab es zwischenmenschlich ,wie oben unter Kommunikation erwähnt, keine Probleme.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslung gab es damals nicht allzu viel. Hauptsächlich Bestandskunden. Technologisch der übliche Agentur-Stack (TYPO3, Wordpress, Shopware) + ein klein wenig Individualprogrammierung.

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