Mein bisher bester Arbeitgeber - Rieker Planungsgesellschaft mbH - Abteilung HLS (Heizung/Lüftung/Sanitär) in Frankfurt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlicher Kontakt zum Vorgesetzten/Geschäftsführung, Vertrauen, offene Kommunikation. Umsetzung eigener Idee ist möglich. Verschiedene Freiheiten wie z.B. Homeoffice sind gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitweise Zulassung der Überlastung der Mitarbeiter aufgrund der guten Auftragslage.
Verbesserungsvorschläge
Erfolgskultur aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Historisch wurde die Firma Rieker vom Herrn Rieker in Schwaikheim (Stuttgart) gegründet. Heute gibt es zwei Geschäftsführer: Herrn Walther Rieker und seinen Sohn Jens Rieker. Die Niederlassung in Frankfurt ist durch Übernahme eines Elektroplanerbüros entstanden und wird hauptsächlich von dem jungen Geschäftsführer betreut. Seit 2012 wurde auch eine HLS-Abteilung ins Leben gerufen. Momentan besteht diese in Frankfurt aus 8 Mitarbeitern. Diese sehr dynamische Entwicklung hat es nicht erlaubt für alle Abläufe eine Vorlage vorzubereiten. Das Arbeiten ist dadurch sehr frei von der Art her und macht Spaß. Vor zwei Jahren wurde das neue Büro im St Martin Tower in Frankfurt bezogen. Es gibt einen schönen Ausblick auf die Stadt und einen Balkon, wo man sich immer in Ruhe unterhalten kann. Die ganze Möblierung ist neuwertig. Mehr dazu in der Antwort zum Thema "Arbeitsbedingungen"
Die Kollegen sind auch standortübergreifend hilfsbereit und geben die Erfahrungen gerne weiter. Hier genauso wie anders wo gilt das Gesetz der Reziprozität. Man muss sich in die Lage der Kollegen auch versetzen können und situationsabhängig agieren. Im Büro werden gerne Witze gemacht was die Zeit im Büro verschönt.
Kommunikation
Es wird eine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt. Bei Fehlern werden diese ehrlich zugegeben und es wird gemeinsam nach vorne geschaut um diese Fehler in der Zukunft zu vermeiden. Dies erlaub den Mitarbeitern sich weiter zu entwickeln. Das Vertrauen ist sowohl der Geschäftsführung als auch den Mitarbeitern von größter Bedeutung. Seit Neustem gibt es die Möglichkeit eigene Erfolge über "Good News Channel" mit anderen Teammitgliedern zu teilen. Manchen Kollegen fällt es schwer sich in die Lage der anderen zu versetzen und "Empfängergerecht zu senden".
Kollegenzusammenhalt
Siehe Antworten "Arbeitsatmosphäre" und "Kommunikation". An dieser Stelle gibt es noch etwas hizuzufügen. Es werden sowohl von der Geschäftsführung (Sommerfest und Weihnachtsfeier) als auch von den einzelnen Kollegen Events wie Bowling oder ein gemeinsamer Besuch des Weihnachtsmarktes organisiert. Die Teilnahme ist freiwillig und stärt den Zusammenhalt zwischen den einzelnen Personen. Ich habe persönlich z.B. auch schon einem Kollegen beim Umzug geholfen, weil wir uns so gut verstehen. Manche Kollegen feiern Ihre Geburtstage mit einem Kuchen oder einem Glas Sekt, jeder nach eigenem Ermessen. Jede "Geburtstagsfeier" ist eine Möglichkeit um sich mit Kollegen auch über private Themen auszutauschen.
Work-Life-Balance
Familie und Ausgleich nach dem Feierabend haben einen wichtigen Wert bei Rieker Planungsgesellschaft. Die Arbeit und das Private unter einen Hut zu bringen ist das Ziel. Viele der Mitarbeiter haben Familien, eine DRK-Kita befindet sich im Erdgeschoss des St Martin Towers. Das Büro befindet sich in der neunten Etage des Gebäudes.
Vorgesetztenverhalten
Die Konflikte werden bereits im Ursprung erkannt und es wird dagegen gewirkt. Die Ziele für die Mitarbeiter werden realistisch gesetzt. Durch den Laisse-Faire Führungsstil werden den Mitarbeitern viele Möglichkeiten der Gestaltung und Weiterentwicklung angeboten. Sowohl die menschlichen als auch die Unternehmenswerte werden täglich gelebt. Für die Anregung haben die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr. Das bedeutet natürlich nicht, dass alle Vorschläge wahllos umgesetzt werden. Es ist jedoch ein unvergessliches Gefühl, wenn man die Verwiklichung eigener Idee sehen kann.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind interessant und herausfordernd (z.B. Krankenhaus, Labor, Mediathek).
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden individuell nach persönlichen Bedürfnissen behandelt. Dadurch könnte ein falscher Eindruck entstehen, dass nicht alle gleich behandelt werden. Es gibt zum Beispiel zwei Mitarbeiter, die zwei Tage in der Woche im Homeoffice arbeiten. Die anderen bleiben im Homeoffice nach persönlichem Bedarf. In meinem Fall war es das letzte Mal, wo ich Handwerker Zuhause hatte und deshalb in der Wohnung tagsüber bleiben müsste. Aus meiner Sicht werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt behandelt. Das beste Zeichen dafür ist Fakt, dass es im Unternehmen auch einen Mitarbeiter im Alter von 71 Jahren gibt. Auch die älteren Fachkräfte 50+ werden im Team schnell integriert und die Erfahrung wertgeschätzt. Die bisherigen Quereinsteiger wurden erfolgreich eingearbeitet und werden gleich wie alle anderen Mitarbeiter behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Antwort im Bereich "Gleichberechtigung"
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in schönen, hellen Räumen im St Martin Tower in Frankfurt. Zu jedem Arbeitsplatz gehören zwei Bildschirme. Die Bauleiter verfügen über sehr leichte und händliche Laptops. Die stationären Computer sind so gut wie nicht mehr vorhanden. Der letzten wurde letzte Woche außer Betrieb genommen. Die Räume werden im Sommer über eine Betonkernaktivierung gekühlt, die 40-grädige Hitze ist erst nach dem Verlassen des Büro bemerkbar. Das Großraumbüro ist belüftet und modern beleuchtet. Alle Möbel wurden vor ca. zwei Jahren neu angeschafft. Es gibt höhenverstellbare Tische und auch einen Steharbeitsplatz. Sehr angenehm, wenn man größeren Plänen arbeitet. Da die Firma sehr klein ist, gibt es keine IT-Abteilung oder Hotline. Bei IT-Herausforderungen dauert es ohne Ticket ein bisschen länger, wobei dies meine Arbeit nie erschwert hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Firmenevents wird auf das vegane Essen geachtet. Das Büro wird nach Möglichkeit papierlos gehalten. Seit Neustem gibt es einen Wasserspender, wo man auch gekühltes Wasser schöpfen kann. Einmal im Jahr werden Charity-Organisationen unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist marktüblich und entspricht dem Verantwortungsbereich des jeweiligen Mitarbeiters. Das Gehalt kommt pünktlich auf dem Konto an. Bei einem guten Jahresabschluss wird ein freiwilliger Bonus ausbezahlt. Ein Jobticket wird nicht angeboten, dafür steht im Erdgeschoss ein Fitnesscenter jedem Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung. Manche Mitarbeiten haben auch Geschäftsauto, je nach individuellen Vereinbarungen.
Bei Firmenevents wird auf das vegane Essen geachtet. Das Büro wird nach Möglichkeit papierlos gehalten. Seit Neustem gibt es einen Wasserspender, wo man auch gekühltes Wasser schöpfen kann. Einmal im Jahr werden wohltätige Organisationen unterstützt.
Image
Die Firma Rieker Planungsgesellschaft ist mit 40 Mitarbeitern (20 in Frankfurt, 20 in Schwaikheim) noch relativ unbekannt. Jeder Mitarbeiter kann über soziale Medien dazu beitragen den Bekanntheitsgrad zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma Rieker Planungsgesellschaft unterstützt die Mitarbeiter sowohl bei der persönlichen als auch bei der fachlichen Weiterbildung. Hierzu ist immer zu beachten, dass der Mitarbeiter die Fortbildung selbst vorschlägt und diese selbstverständlich im Interesse der Firma sein sollte. Es ist auch wichtig die Kosten der Fortbildung im gesunden Rahmen zu halten. Hier denkt man wie ein Unternehmer. Eine internationale Tätigkeit ist leider nicht möglich. Die Aufstiegschancen sind nur eingeschränkt, aufgrund der Unternehmensgröße, gegeben.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung. Es freut uns, das Rieker dein bisher bester Arbeitgeber ist und du in fast allen Bereichen sehr zufrieden bei uns bist. Deinen Contrapunkt haben wir notiert und werden versuchen diesen auch in stressigen Auftragslagen nicht allzugroß werden zu lassen bzw. schnell Abhilfe zu schaffen. Komm sehr gerne mit weiteren Verbesserungsvorschlägen auf uns zu. Wir wissen, dass wir bei weitem nicht perfekt sind, möchten uns aber sehr gerne ständig verbessern.