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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageRieker Planungsgesellschaft mbH ist ein tolles Unternehmen mit vielen netten Leuten. Der Arbeitsbereich ist äußerst abwechslungsreich, und man bekommt, wenn man möchte, die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und viel selbst zu gestalten. Die Atmosphäre ist von Offenheit und Herzlichkeit geprägt. Jeder nimmt sich Zeit für einander. Die ARBEIT bei Rieker kann ich nur wärmstens empfehlen. Auch außerhalb der Arbeit ist das Unternehmen generell großartig und ein vorbildlicher Arbeitgeber!
Das über Teamarbeit und Kollegialität
nicht nur gesprochen, sondern auch wirklich paktiziert wird.
Die Kommunikation war super zwischen Kollegen.
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Das Ziel gemeinsam erfolgreich zu sein - und jeder Mitarbeiter ist wichtig.
Offene direkte Ansprache. Tolle Kollegen und ein einzigartiger Teamgeist.
Sehr schnell gewachsen, die Strukturen kommen nicht ganz hinterher.
Nichts was mit der Firma zutun hätte.
Zeitweise Zulassung der Überlastung der Mitarbeiter aufgrund der guten Auftragslage.
Es macht den Job anspruchsvoll und vielseitig, aber zukünftig den Schwerpunkt etwas weniger auf Gesundheitswesen zu legen. Es gibt auch Bürobauetn, Schulen, Einkaufszentren, sonstige Nutzung aber der Anteil ist gering.
Die Auffindbarkeit und die Internetpräsenz des Unternehmens könnte deutlich besser sein und optimiert werden eventuell durch die sozialen Medien.
In der Projektstruktur- / Auswahl mehr streuen.
Ich denke dass der Erfolg der Firma recht gibt und dass ich hier nichts besser machen könnte.
Erfolgskultur aufbauen.
Der am besten bewertete Faktor von Rieker Planungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
siehe Gleichberechtigung. Es gibt keine Unterschiede.
beispielhaft
Respektvoll und auf die Erfahrung der älteren Kollegen werden die jüngeren hingewiesen diese nutzen zu können und gebeten diese auch zu nutzen.
Das Alter spielt bei Rieker keine Rolle. Jeder der Einsatz zeigt und Teamgeist hat, wird geschätzt, ganz egal welches Alter man hat.
Gehöre ja zu den Älteren und kann die Jüngeren einfach nur loben, Tipps und Tricks werden gerne angenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieker Planungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Möchtegern Führung mit vermeintlich offenem Ohr. Führung ist mehr mit persönlicher Reputation beschäftigt als mit mit dem eigentlichen Führen.
Es wird eine offene und ehrliche Kommunikation gepflegt. Bei Fehlern werden diese ehrlich zugegeben und es wird gemeinsam nach vorne geschaut um diese Fehler in der Zukunft zu vermeiden. Dies erlaub den Mitarbeitern sich weiter zu entwickeln. Das Vertrauen ist sowohl der Geschäftsführung als auch den Mitarbeitern von größter Bedeutung. Seit Neustem gibt es die Möglichkeit eigene Erfolge über "Good News Channel" mit anderen Teammitgliedern zu teilen. Manchen Kollegen fällt es schwer sich in die Lage der anderen zu versetzen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die auch unterstützt werden!
Man bekommt die Chance sich persönlich und auch beruflich weiterzuentwickeln und lernt sehr viel.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten um auf dem neusten Stand zu bleiben oder Bereiche zu verbessern. Über eigene Vorschläge können Kurse und Schulungen besucht werden - interne Vorträge gibt es in unregelmäßigen Abstände über diverse Themen.
Aufgrund der schlanken Struktur ist eine Karriere im klassischen Sinne eher nicht gegeben, aber fachlich ist ein Weiterkommen definitiv möglich.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen intern und extern angeboten.
Die Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind bekannt. Wenn man eine Weiterbildungsmöglichkeit vorschlägt, die zum Unternehmen passt, dann wird man auch gefördert.
Da könnte man noch ein wenig dran arbeiten
