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Bewertung

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Vieles ist mehr Schein als Sein, würde nicht wieder hier anfangen

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ist ok, Urlaub 30 Tage auch nicht schlecht, Homeoffice ist möglich, Gleitzeitregelung ist auch akzeptabel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prozesse/Entscheidungen brauchen ewig, seit über einem Jahr werden Job-Räder versprochen (und andere Benefits)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Eigenständigkeit einfordern von der Zentrale Winterthur. Mitarbeitern mehr freiräume einräumen, Prozesse beschleunigen und wo kein Prozess gebraucht wird, diesen abschaffen

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Zusammenarbeit problemlos, Teamübergreifend kann es auch mal schwierig werden

Kommunikation

Viele Informationen werden leider gar nicht, zu spät oder nicht vollständig weitergegeben. Das erschwert die Arbeit immens

Kollegenzusammenhalt

Viele sind auf den eigenen Vorteil aus, halten bewusst Informationen zurück

Work-Life-Balance

Dank Homeofficeregelung ganz gut.

Vorgesetztenverhalten

In den meisten Fällen einwandfrei

Interessante Aufgaben

Das meiste wird diktiert, wenig Spielräume, die Zentrale in Winterthur mischt sich zu stark in die Geschäfte ein. Man wird Handlungsunfähig.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden mit Respekt behandelt, Erfahrung wird meist geschätzt

Arbeitsbedingungen

Büros sind in Ordnung, Produktionshalle sauber

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Produktion und zur Straße hin alles sauber. Auf dem Hinterhof fliegt auch schon mal Müll rum

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angelehnt (aber nicht genau) an IG Metall NRW, langjährige Berufs- und Führungserfahrung wird aber von der Personalabteilung nicht wirklich anerkannt

Image

Die Vorgängerorganisation hatte schon keinen guten Ruf, Rieter fährt einen harten Sparkurs. Umstrukturierungen kommen häufig sehr schlecht an.

Karriere/Weiterbildung

Seit über einem Jahr keine Rückmeldung zu grundlegenden Weiterbildungen und Kursen. Personalabteilung vertröstet immer wieder. Aufstiegschancen ungewiss. Alles muss über die Zentrale laufen, die die Abläufe in House gar nicht richtig kennt.


Gleichberechtigung

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