Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Standort Ingolstadt und die Kollegen waren das beste an der Firma. Alle standen hinter dem Produkt und waren stolz darauf. Ich hoffe so viel Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft wieder zu finden.
Stetiges Missmanagement aus der Schweiz hat den Standort, der schon immer das ungeliebte Stiefkind war schließlich kaputt gemacht.
Was soll man da sagen? Eine Firma im steten Niedergang. Statt Investitionen und Innovationen wird seit Jahrzehnten nur abgebaut und gespart. Das einzige was stetig wächst ist der Wasserkopf. Fast im Monatsrhythmus werden neue Manager und Vice Presidents bekannt gegeben, während die Arbeitenden immer weniger wurden. Es wird gemeetet und gemanaged - nicht um erfolgreich zu sein - sondern um das System zu befriedigen und Präsentationen zu füllen.
Man bezeichnet sich selbst als Technologieführer, rennt aber den Innovationen hinterher. Zukunftsthemen verschläft man. Wie soll man auch Investitionen tätigen, wenn man kein Geld verdient und die "Shareholder" nur Geld aus dem Unternehmen ziehen wollen? Mit einem Sparprogramm nach dem nächsten wird man nicht mehr erfolgreich, es ist das Ende auf Raten...
Den Laden dicht machen, sodass sich die Leute sinnvolle Jobs suchen können - ERLEDIGT!
Standortschliessung zum Ende 2023
hat stets ein offenes ohr, ob geschäftlich aber auch privat
alles gut so, sollte manchmal entscheidungsfreudiger sein, wenn es um neues geht
schnellen entscheidungen zustimmen, auch wenn sie mal unkonventionell sind
Nichts mehr
Es zählt nur noch Gewinnmaximierung bei stetigem sinkendem Umsatz
Arbeitgeber ist resistent für gute Ideen
- interessante Themen
- Handlungsfreiheit
- konstruktive Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen
- sehr kollegialer Umgang
Bürogebäude in die Jahre gekommen, allerdings Neubau geplant
das ich bald in Rente gehe
der Arbeitgeber verkennt, das er das wichtigste Investgut --> die Mitarbeiter "mit Füßen tritt!!!
kollegial
die Firma ist in der Öffentlichkit ein "rotes Tuch"!!!!!
existiert nicht
brauchts das ?
welches?
siehe oben
hoppla, jetzt komme ich (hab zwar keine Ahnung, aber jede Menge Autorität
bis auf den Zusammenhalt der Belegschaft i. O., aber dann .....
keine Info vom Management
nichts
vieles ! Aber : Die Produkte sind wirklich gut !!!!
Erfahrung und Mitarbeiter werden bei dieser Firma mit Füßen getreten !
Welch ein Skandal !!! So kann's nicht weitergehen !
sehr wechselhaft, je nachdem was gerade anfällt
Nasenbonus ist entscheident !!(???)
total egal, aber alle Programme werden zur vollsten Zufriedenheit erledigt ! (?)
Man hat viel Verantwortung und fühlt sich als wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Man kann direkt an Innovationen mitarbeiten und sich entsprechend einbringen.
Man sollte sich initial mehr Zeit für detaillierte Betrachtung und Planung der Arbeitsaufwände von Projekten nehmen.
Man wird in die Prozesse eingebunden und fühlt sich als wichtiger Baustein. Man wirkt direkt an der Gestaltung der Zukunft mit.
Das Image wird in den Medien aus aktuellen Anlässen nicht gut für alle Bereiche ausreichend präzise dargestellt. Der Bereich der Entwicklung ist von aktuellen Maßnahmen nicht direkt betroffen und arbeitet aktiv an der Ausgestaltung der Zukunft.
Entsprechend der aktuellen Projekte kann es sein, dass man auch zeitweise etwas mehr Zeit im Büro verbringt, aber nicht weil man sich gezwungen fühlt, sondern weil man es gerne selbst macht.
Aufstiege sind greifbar bei entsprechendem Engagement. Weiterbildungsmaßnahmen sind vorhanden und werden gefördert.
Das Gehalt ist vergleichsweise sehr gut und wird pünktlich ausgezahlt. Bei steigender Verantwortung muss man aber zuerst die Position praktisch ausfüllen, bevor sich das Gehalt anpasst.
Es wird als Team an neuen Technologien und Innovationen gearbeitet - dafür ist ein guter kollegialer Zusammenhalt wichtig und dieser wird auch tagtäglich so gelebt.
Die Gebäude sind zwar nicht auf dem neuen Stand, aber für die Erfüllung der Aufgaben definitiv ausreichend. Laute Tätigkeiten werden nach Möglichkeit ausgelagert. Jeder Mitarbeiter hat genügend Platz.
Man wird über regelmäßige Meetings über die Zukunftsplanung und anstehende Projekte informiert.
Man wirkt direkt an der Planung der Aufgaben und der Verteilung dieser mit, so dass man auch die Möglichkeit hat die Ausgestaltung der eigenen Arbeit zu beeinflussen.
Entlohnung findet auf Regionalen Niveau statt.
Personalführung fehlt.
Das Unternehmen sollte die Mitarbeiter nach deren Leistung entlohnen.
Vorgesetzte bereichern sich an den Leistungen der Mitarbeiter. Mitarbeiter erhalten keine Anerkennung bei Zielerreichung, dafür erhalten Vorgesetzte Bonus.
Vorgesetzte Fragen Mitarbeiter aus unter dem Deckmantel Kommunikation
-Gleitzeit für alle Mitarbeiter
-Flexibel
-Gutes Kollegium
-Unfaire Verhältnisse
-Schlechte Kommunikation
-Stark schwankende Arbeitsauslastung
Kollegen auf gleichen Arbeitsstellen können schon mal gut 3 Gehaltsstufen unterschied haben.
Emanzipation fehlgeschlagen - Frauen bekommen bessere Parkplätze und haben eine Gruppe inkl. Freizeitaktivitäten und anderen Veranstaltungen. Männer nicht.
So verdient kununu Geld.