Schlechtes Arbeitsklima, Ungerechet und Unterbezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei den umsätzen was die letzten jahren von den Mitarbeiter erarbeitet wurden ist, ist das sehr ungerecht wie menschen dort behandelt werden, sich anschreihen lassen, drohen lassen und sich auch noch mit einem geringen lohn zufrieden geben müssen. kritische Meinungen sind dort nicht erwünscht und nicht ernst genommen. Bei Jährlichen Arbeiterbeurteilungen von Vorgesetzten werden gute Leistungen der Mitarbeiter durch 0815 ausreden bzw. Argumenten klein geredet.
Bei Streitigkeiten gibt ein Ansprechperson (Vorgesetzte) wenn die Ansprechperson der Mobber selbst ist, ist das einfach nur ein Widerspruch und am ende muss man sich selbst entschuldigen das man gemobbt wurde.
Aus denn genannten gründen Bewerben sich kaum Menschen in dieser Firma und wenn sich mal einer bewirbt ist er innerhalb 1 Jahr wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungsvorschläge könnte man ein Buch Schreiben. Aber wenn man die Kritik liest erkennt man was verbessert werden muss.
Arbeitsatmosphäre
Von Außen denkt man erst nettes Soziales Familien unternehmen aber der schein trügt. Respekt Und Anstand von Geschäftsführern und Vorgesetzten gibt es kaum.
Kommunikation
Was der Mitarbeiter sagt und denkt ist Uninteressant!
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sehen sich dort als Konkurrenten und so behandeln sie sich gegenseitig auch es wird fast täglich Fehler des anderen gesucht um bei den Vorgesetzten selbst gut da zu stehen. Lästereien und sich lustig über andere machen gehören zu Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen sich Hilfe bei den Vorgesetzten zu suchen ist meistens eine schlechte Idee man wird oft auf eine verbale Art genötigt, Dumm dargestellt und vor allen Mitarbeiter angeschrien. abgesehen davon können die Direkten vorgesetzten meistens kaum helfen weil ihnen die Kompetenz und die Erfahrung fehlt. Man ist oft auf sich selbst gestellt.
Was noch sehr auffällig ist bei vielen vorgesetzten:
-Sie fühlen sich als was besseres
-Lästerei hinter aderen Mitarbeiter
-Vor verantwortung drücken
-Gesagtes zu verleugnen
-Gegenschicht als Konkurrent zu sehen
-Nur bestimmte Lieblinge des Vorgesetzten und Geschäftsführeren werden gelobbt und gefördert
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei Streitigkeiten gibt es kaum, es hat meistens der recht der wo mehr Shympatie bei den Geschäftsführern und den Vorgesetzten hat. Man wird permanent von Geschätfsführern beobachtet und Kontrolliert.
Arbeitsbedingungen
Nicht jeder Arbeitsplatz ist Gleich gut ausgestattet es fehlen Werkzeuge und Messgeräte die nur andere Kollegen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn: Löhne werden sehr niedrig angesetzt egal welchen Beruf man gelernt hat oder wie viel Erfahrung man hat, man verdient dort viel weniger als bei anderen Firmen. Lohnerhöhungen gibt es durch Arbeiterbeurteilungen des Direkten vorgesetzten hat man keine Sympathie zum Vorgesetzten oder denn Geschäftsführeren kann trotz noch so gute Arbeitsleistung die Erhöhung gering ausfallen oder sich in die länge ziehen.
Was auch sehr auffällig ist das viele Arbeitsverträge sehr intranzparent sind. gleiche arbeit gleiche erfahrung aber unterschiedliche Löhne. sogar Ferienarbeiter verdienen unterschiedlich bei gleicher arbeit.
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Ob das Thema Gleichberechtigung, Arbeitsklima , Löhne oder Verhalten der Vorgesetzten angesprochen wird werden Sehr viele ihnen erzählen wie Unzufrieden sie sind
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibs selten und wenn es sie gibt dann nur für bestimmte Lieblinge der Vorgesetzten. Azubis werden dort eher als Billige arbeitskraft gesehen es haben schon einige nach 1 jahr gekündigt oder haben denn gedanken nach der Ausbildung zu gehen.