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Ringhoffer 
Verzahnungstechnik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KantineKantine
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offen und ehrliche Kommunikation
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Fürsorge bei Arbeitskleidung.
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- Die Firma Ringhoffer Verzahnungstechnik nimmt den Wandel in der Industrie an. Themen wie Automatisierung, Industrie 4.0, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr, stehen bei der Geschäftsführung weit oben auf dem Plan.
- In diesem Familienunternehmen ist auch der Umgang unter Kollegen sehr angenehm.
- Die gesamte Geschäftsführung hat eine sehr soziale Einstellung.
- Es gibt Mitarbeiterumfragen zu aktuellen Themen, um ein Meinungsbild der Belegschaft einzuholen.
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Das Unternehmen hat sich die letzten Jahre sehr gewandelt. Mitarbeiter und Führungskräfte werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Für ein Lohnfertiger gute und leistungsgerechte Entlohnung. Dass ein Unternehmen im produzierenden Lohngewerbe keine Daimler Gehälter bezahlen kann, ist sicherlich jedem verständlich. Dafür stimmen die Sozialleistungen und der Mitarbeiter kann sich bei Fragen, Anregungen und Problemen direkt an die Geschäftsleitung wenden, welche immer ein offenes Ohr hat.
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Natürlich darf man einen Mittelständler nicht mit umliegenden Konzernen wir Bosch oder Daimler vergleichen, jedoch haben auch Unternehmen in dieser Größe ihre Vorteile. Ringhoffer setzt auf die Vorteile und die Mitarbeiter können davon absolut profitieren. Wer kann schon von sich behaupten jeden Freitag pünktlich um 11:55 nach Hause gehen zu dürfen!?! Überstunden/Samstagsarbeit sind in der Fertigungbei guter Auftragslage zwar gewollt, aber kein muss. Die angesammelten Stunden kann man mit Freizeit ausgleichen oder werden ausbezahlt. Die Entscheidung liegt beim Mitarbeiter. Auch ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Lehrlinge werden abgemahnt aus lächerlichen Gründen, hier sollte man zur HK gehen und mal dringend die Ausbildungslizenz prüfen
-Führungsebene ab den Meistern hat keinerlei Führungskompetenz
-Mitarbeiter wurden schon beleidigt und geschubst von der FL
- Fachkompetenz lässt generell zu wünschen übrig
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Bei den umsätzen was die letzten jahren von den Mitarbeiter erarbeitet wurden ist, ist das sehr ungerecht wie menschen dort behandelt werden, sich anschreihen lassen, drohen lassen und sich auch noch mit einem geringen lohn zufrieden geben müssen. kritische Meinungen sind dort nicht erwünscht und nicht ernst genommen. Bei Jährlichen Arbeiterbeurteilungen von Vorgesetzten werden gute Leistungen der Mitarbeiter durch 0815 ausreden bzw. Argumenten klein geredet.
Bei Streitigkeiten gibt ein Ansprechperson (Vorgesetzte) wenn die Ansprechperson der Mobber selbst ist, ist das ...
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Das Unternehmen ist stabil was Aufträge angeht. Dennoch fehlt es an Anstand und Respekt von den Geschäftsführer, Abteilungsleiter und die direkten Vorgesetzen bezogen auf die Mitarbeiter in der Produktion.
Die Mitarbeiter in der Produktion sind im Großteil Ausländischer Herkunft und werden je nach ihr wissen oder Qualifikation bezogen auf die Tätigkeit demensprechend behandelt. Ist man nicht im Stande irgendwelche Probleme richtig in der perfekten Deutschen Sprache zu erläutern, so wird der Mitarbeiter als unfähig und dumm dargestellt.
Bei allen anderen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Externer Geschäftsführer einstellen der die Firma noch rettet.
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Einen kompletten Umbruch in der arbeit und Umgang mit Azubis!
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Für Verbesserungsvorschläge könnte man ein Buch Schreiben. Aber wenn man die Kritik liest erkennt man was verbessert werden muss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Ringhoffer Verzahnungstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Volle Punktzahl
5
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Die Firma Ringhoffer setzt sich stark für den Umweltschutz ein. Sie ist "ÖkoProfit" Mitglied.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringhoffer Verzahnungstechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Jeder gegen jeden. Das Unternehmen scheint sich nicht ausreichend um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern und lässt in Bezug auf Ethik und Führungskompetenz zu wünschen übrig.
1
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Es herrscht Grundsätzlich eine sehr dicke Luft durchgehend in jeder Abteilung! Auch im waren Sinne des Wortes. Man hat nur einen sehr engen und begrenzten Arbeitsplatz.
2
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Von Außen denkt man erst nettes Soziales Familien unternehmen aber der schein trügt. Respekt Und Anstand von Geschäftsführern und Vorgesetzten gibt es kaum.
1
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Bisher hatte ich keine Weiterbildungen gehabt, und ob man hier sich weiter bilden kann, dazu kann ich nichts sagen da dies bei mir nicht zur Debatte steht.
2
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Will man nach 2 Jahren Aushilfskraft nicht in Anspruch nehmen.
1
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Weiterbildung gibs selten und wenn es sie gibt dann nur für bestimmte Lieblinge der Vorgesetzten. Azubis werden dort eher als Billige arbeitskraft gesehen es haben schon einige nach 1 jahr gekündigt oder haben denn gedanken nach der Ausbildung zu gehen.
1
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Seit einigen Jahren wird stark auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesetzt. Es werden Seminare und Trainings angeboten.
Außerdem werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ringhoffer Verzahnungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ringhoffer Verzahnungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Ringhoffer Verzahnungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ringhoffer Verzahnungstechnik als eher traditionell.

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ringhoffer Verzahnungstechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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