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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
DiensthandyOffen und ehrliche Kommunikation
Fürsorge bei Arbeitskleidung.
- Die Firma Ringhoffer Verzahnungstechnik nimmt den Wandel in der Industrie an. Themen wie Automatisierung, Industrie 4.0, Mitarbeiterentwicklung und vieles mehr, stehen bei der Geschäftsführung weit oben auf dem Plan.
- In diesem Familienunternehmen ist auch der Umgang unter Kollegen sehr angenehm.
- Die gesamte Geschäftsführung hat eine sehr soziale Einstellung.
- Es gibt Mitarbeiterumfragen zu aktuellen Themen, um ein Meinungsbild der Belegschaft einzuholen.
Das Unternehmen hat sich die letzten Jahre sehr gewandelt. Mitarbeiter und Führungskräfte werden aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden. Für ein Lohnfertiger gute und leistungsgerechte Entlohnung. Dass ein Unternehmen im produzierenden Lohngewerbe keine Daimler Gehälter bezahlen kann, ist sicherlich jedem verständlich. Dafür stimmen die Sozialleistungen und der Mitarbeiter kann sich bei Fragen, Anregungen und Problemen direkt an die Geschäftsleitung wenden, welche immer ein offenes Ohr hat.
Natürlich darf man einen Mittelständler nicht mit umliegenden Konzernen wir Bosch oder Daimler vergleichen, jedoch haben auch Unternehmen in dieser Größe ihre Vorteile. Ringhoffer setzt auf die Vorteile und die Mitarbeiter können davon absolut profitieren. Wer kann schon von sich behaupten jeden Freitag pünktlich um 11:55 nach Hause gehen zu dürfen!?! Überstunden/Samstagsarbeit sind in der Fertigungbei guter Auftragslage zwar gewollt, aber kein muss. Die angesammelten Stunden kann man mit Freizeit ausgleichen oder werden ausbezahlt. Die Entscheidung liegt beim Mitarbeiter. Auch ...
-Lehrlinge werden abgemahnt aus lächerlichen Gründen, hier sollte man zur HK gehen und mal dringend die Ausbildungslizenz prüfen
-Führungsebene ab den Meistern hat keinerlei Führungskompetenz
-Mitarbeiter wurden schon beleidigt und geschubst von der FL
- Fachkompetenz lässt generell zu wünschen übrig
Bei den umsätzen was die letzten jahren von den Mitarbeiter erarbeitet wurden ist, ist das sehr ungerecht wie menschen dort behandelt werden, sich anschreihen lassen, drohen lassen und sich auch noch mit einem geringen lohn zufrieden geben müssen. kritische Meinungen sind dort nicht erwünscht und nicht ernst genommen. Bei Jährlichen Arbeiterbeurteilungen von Vorgesetzten werden gute Leistungen der Mitarbeiter durch 0815 ausreden bzw. Argumenten klein geredet.
Bei Streitigkeiten gibt ein Ansprechperson (Vorgesetzte) wenn die Ansprechperson der Mobber selbst ist, ist das ...
Das Unternehmen ist stabil was Aufträge angeht. Dennoch fehlt es an Anstand und Respekt von den Geschäftsführer, Abteilungsleiter und die direkten Vorgesetzen bezogen auf die Mitarbeiter in der Produktion.
Die Mitarbeiter in der Produktion sind im Großteil Ausländischer Herkunft und werden je nach ihr wissen oder Qualifikation bezogen auf die Tätigkeit demensprechend behandelt. Ist man nicht im Stande irgendwelche Probleme richtig in der perfekten Deutschen Sprache zu erläutern, so wird der Mitarbeiter als unfähig und dumm dargestellt.
Bei allen anderen ...
Externer Geschäftsführer einstellen der die Firma noch rettet.
Einen kompletten Umbruch in der arbeit und Umgang mit Azubis!
Für Verbesserungsvorschläge könnte man ein Buch Schreiben. Aber wenn man die Kritik liest erkennt man was verbessert werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Ringhoffer Verzahnungstechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Volle Punktzahl
Die Firma Ringhoffer setzt sich stark für den Umweltschutz ein. Sie ist "ÖkoProfit" Mitglied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ringhoffer Verzahnungstechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder gegen jeden. Das Unternehmen scheint sich nicht ausreichend um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter zu kümmern und lässt in Bezug auf Ethik und Führungskompetenz zu wünschen übrig.
Es herrscht Grundsätzlich eine sehr dicke Luft durchgehend in jeder Abteilung! Auch im waren Sinne des Wortes. Man hat nur einen sehr engen und begrenzten Arbeitsplatz.
Von Außen denkt man erst nettes Soziales Familien unternehmen aber der schein trügt. Respekt Und Anstand von Geschäftsführern und Vorgesetzten gibt es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bisher hatte ich keine Weiterbildungen gehabt, und ob man hier sich weiter bilden kann, dazu kann ich nichts sagen da dies bei mir nicht zur Debatte steht.
Will man nach 2 Jahren Aushilfskraft nicht in Anspruch nehmen.
Weiterbildung gibs selten und wenn es sie gibt dann nur für bestimmte Lieblinge der Vorgesetzten. Azubis werden dort eher als Billige arbeitskraft gesehen es haben schon einige nach 1 jahr gekündigt oder haben denn gedanken nach der Ausbildung zu gehen.
Seit einigen Jahren wird stark auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesetzt. Es werden Seminare und Trainings angeboten.
Außerdem werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt.
