Gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte keinerswegs dem Unternehmen Steine in den Weg legen.
Ich möchte vielmehr meine ehrliche Meinung abgeben, die sich aus meiner eigenen Erfahrung, durch Erzählungen von Kollegen und was man im Laufe der Zeit mitbekommen hat, formt.
Das alles fließt in die Gesamtbewertung und zu den einzelnen Faktoren mit ein.
Es kann sich jeder die einzelnen Faktoren unten durchlesen und am Ende eine eigene Meinung bilden.
Verbesserungsvorschläge
Nur als gut gemeinter Tipp, den man annehmen oder komplett ignorieren kann:
Das Ego mal bei Seite lassen und sich positive Prinzipien aufbauen, um zum Einen die Professionalität zu bewahren und zum Anderen, sich eine inspirierende Persönlichkeit zu formen auf welche man langfristig stolz sein kann. Das Potential dafür ist mehr als ausreichend vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Teambuilding-Maßnahmen die sehr viel Spaß bereiten und man wirklich merkt, dass die Führungsebene sich viel Mühe gibt.
Es wird auch darauf geachtet, dass sich jeder wohlfühlt.
Auf die Meinung von Mitarbeitern bezüglich der Arbeitsatmosphäre wird zudem eingegangen.
Kommunikation
Hier entsteht auch eine geteilte Meinung:
Bei Zufriedenheit seitens des Arbeitgebers kann man eine sehr zuvorkommende und ehrliche Kommunikation erwarten.
E-Mails und Anrufe werden stets wahrgenommen und es wird darauf schnell geantwortet.
Es kann jedoch auch das komplette Gegenteil auftreten (siehe Punkt "Image").
Kollegenzusammenhalt
Es wird bei der Einstellung darauf geachtet, dass neue Bewerber auch ins Team passen.
Sehr respektvoller und harmonischer Umgang im Team.
Hier wird stark darauf geachtet, dass innerhalb des Teams kein Unmut entsteht.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich sowie Gleitzeit mit Absprache.
Wieder eine geteilte Meinung:
Es wird sich um die Life-Work-Balance sehr bemüht z.B. eingeschränkte Reisetätigkeiten bei nebenberuflichen Studium.
Jedoch sind auch tägliche Reisen bei einigen Kollegen vorgekommen die aus deren Sicht auf Dauer unzumutbar waren.
Vorgesetztenverhalten
Hier entsteht eine geteilte Meinung:
Wenn die Führungsebene zufrieden mit einem ist besteht ein sehr netter und respektvoller Umgang zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter.
Hier wird einem auch ein offenes Ohr über die Arbeitsbeziehung hinaus angeboten.
Es werden realistische Ziele gesetzt die individuell definiert werden.
Entscheidungen sind größtenteils nachvollziehbar jedoch werden bei Unzufriedenheit einige Sachstände nicht transparent/ehrlich und professionel dargestellt.
Ich habe persönlich die Erfahrung gemacht, dass Sachstände innerhalb der Führungsebene stark abweichen können.
In Konfliktfällen verhält sich die Führungsebene einheitlich und tendenziell eher negativ.
Teilweise werden Konflikte sehr persönlich genommen wodurch die professionalität sehr stark nachlässt (siehe Punkt "Image").
Interessante Aufgaben
Je nach Kunde und Bedarf können spannende Projekte entstehen.
Generell ist die Ausrichtung vom Unternehmen mit den neuesten Technologien zu arbeiten welche die Arbeit immer wieder interessant gestalten.
Gleichberechtigung
Bei Einen mehr, beim Anderen weniger.
Hängt sehr stark von der Zufriedenheit ab.
Bei voller Zufriedenheit hat man auch mehr Freiräume z.B. im Bezug auf Home Office, welches den Wohlfühlfaktor erheblich stärkt.
Auf gewisse Prinzipien - wie beispielsweise professionel mit jedem Mitarbeiter umzugehen auch wenn es mal zu Unstimmigkeiten kommt oder wie beim Punkt "Image" - wird leider kein großer Wert gelegt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Arbeitsequipment.
Es wird sehr darauf geachtet dass man sich im Büro wohlfühlt.
Das Engagement ist hier definitiv über dem Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen.
Gehalt pendelt sich zwischen dem unterem und moderaten Durchschnitt ein, welches gut verhandelt werden muss.
Das Gehalt wird nicht immer dem Engagement und den Leistungen gerecht bzw. angepasst.
Gehaltssprünge sind nur bedingt möglich.
Aus Erzählungen von Kollegen und aus den eigenen Erfahrungen zu urteilen kann es auch mal passieren, dass man bei Gehaltsgesprächen eher "hingehalten" wird.
Image
Viele positive jedoch auch erschreckend negative Vorfälle die man mitbekommen hat wie mit Kollegen umgegangen wird bzw. wurde.
Falls man seine Arbeit gut macht und der Kunde zufrieden ist (=Geld einbringt) wird es keinerlei Probleme mit der Führungsebene geben und es wird sich um einen gekümmert.
Falls gekündigt wird oder der Führungsebene gewisse Dinge nicht passen tritt ein ganz anderes Verhalten zum Vorschein, welches man zuvor nicht gewohnt war.
Ein Beispiel wäre dass die Kommunikation stark vernachlässigt/ignoriert wird und Sachstände nicht ehrlich/transparent gehalten werden.
Karriere/Weiterbildung
Ein Studium nebenbei wird nicht unterstützt und bei Abschluss nicht angesehen, jedoch wird das Thema Studium im bezug auf die Work-Life-Balance mit berücksichtigt (siehe Punkt "Work-Life-Balance").
Zertifizierungen und eine generelle Weiterbildung wird vollstens vom Unternehmen unterstützt jedoch nur wenn der Bedarf seitens des Arbeitgebers besteht.