Anfangs sehr positiv, mittlerweile deutlich abnehmend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamevents und der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Dadurch, dass die meisten im selben Alter sind, ist das zusammenarbeiten sehr angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen und offenere Kommunikation, Gleichbehandlung fördern.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv. Leider hat das mit der Zeit immer mehr abgenommen. Mittlerweile herrscht eine sehr angespannte Atmosphäre, Anliegen von Mitarbeitern werden wenig berücksichtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist nicht sonderlich gut. Man kann mit Anliegen zwar an die Führungspositionen herantreten, Änderungen folgen allerdings nicht. Probleme werden teilweise auch nicht weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Jeder hat immer ein offenes Ohr und auch unter den unterschiedlichen Teams wird geholfen bei Bedarf.
Work-Life-Balance
In der Theorie vorhanden, in der Praxis allerdings nicht wirklich vorhanden. Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich und mit Überstunden sollte auf alle Fälle gerechnet werden. Homeoffice ist allerdings zu 40 % möglich.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn sehr positiv aber mit der Zeit immer mehr abnehmend. Werkstudenten, Assistenten etc. haben kaum eine Möglichkeit zur internen Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und der Lerneffekt positiv herauszuheben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist nicht wirklich vorhanden. Männer verdienen deutlich mehr als Frauen, sogar wenn mehr Berufserfahrung und ein höherer Bildungsgrad vorzuweisen ist. Auffällig ist dabei auch, dass die Aufgabenverteilung eher zu Gunsten der Männer ausfällt. Diskriminierungsvorfälle und Konflikte zwischen Kollegen werden nicht ernst genommen und es bestehen keine Konsequenzen bei Fehlverhalten.
Arbeitsbedingungen
soweit ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Ansatz ist da, allerdings werden "Projekte" nur mit 50 % der Zeit als Arbeitszeit gefördert, was dazu führt, dass die meisten Mitarbeiter sich dafür nicht freiwillig melden, da dadurch eher Minusstunden erreicht werden. Die Motivation für das Engagement sollte mehr gefördert werden. Ebenso werden Aktionen überwiegend von Angestellten ausgeübt, selten von führende Positionen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterdurchschnittlich. Die Gender-Pay-Gap ist definitiv hervorzuheben. . Dabei kriegen Mitarbeiter mit vergleichbaren Bildungsstand und Erfahrungen unterschiedliches Gehalt. Boni sind leider auch sehr gering. Benefits haben mit der Zeit deutlich abgenommen, sind aber teilweise noch vorhanden(z.B. Mitarbeiterrabatte)
Image
Das Image ist nach Außen gut, allerdings entspricht das teilweise nicht der Realität. Schlechten, oft zutreffenden Bewertungen werden mehrere sehr sehr positive Bewertungen nachgeliefert um das Image aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur wenig. Die Bezeichnung der Positionen erscheint stellenweise etwas willkürlich. Weiterbildungen sind vorhanden, sind aber mit langen Bindungszeiten bei Förderung verbunden.