8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selten findet man es noch, das man seine Arbeitszeit einteilen kann. So ist es kein Problem einmal zum arzt zu gehen, wenn sich der Termin nicht verschieben lässt oder wichtige Termine zu machen. Man muss zwar die Zeit im laufe des Monats wieder reinarbeiten aber auch hier ist man nie kleinlich
Mit dem Parken ist es sehr schwer in Bayreuth aber dafür kann die Firma ja nichts
Interessante Aufgaben, Arbeit in der Innenstadt
Keine Parkplätze, kein Zusammenhalt, kein Vertrauen und Wertschätzung, Ausbeutunh durch viele Überstunden und sehr geringe Bezahlung
Lockt die Mitarbeiter nicht mit falschen Versprechungen und schenkt mehr vertrauen. Eine so hohe Fluktuation schadet auch dem Unternehmen
Es herrscht ständiger Druck, die Geschäftsleitung meint die kann alles besser, Vertrauen gleich null
Nein feste Arbeitszeiten, unbezahlte Überstunden, arbeiten auch an Sonntage an Schulungstage, die extratage werden nicht angerechnet
Es wurde viel versprochen, aber nicht eingehalten
Nein auf sowas wird nicht geachtet
Keine klaren Ziele, man ist immer unzufrieden mit den Ergebnissen, aber leider wird einem nicht gezeigt was man sich vorstellt
Keine neue Technik
Es gibt viele stundenlange Meetings, aber leider nur um unwichtige Dinge und um jemanden bloß zu stellen
Schon sehr abwechslungsreich, aber keine klare Linie
durch die innovativen Ideen gibt es interessante Aufgabengebiete
-die Art mit Mitarbeitern umzugehen ist nicht immer die feinste
-die Kommunikation fehlt an wichtigen Stellen
-Projekte müssen langfristiger und auch besser organisiert werden
-die Verantwortlichkeiten sollten eindeutig geklärt sein
Die Produkte und die Kommunikation nach außen wirken professionell und hochwertig. Die Videos auf Youtube wirken sympatisch.
Als Bewerber bekommt man weder eine Eingangsbestätigung noch eine Rückmeldung. Auch bei wiederholtem Nachfragen hält man es offensichtlich nicht für nötig zu antworten. Das ist sehr enttäuschend, zumal die Geschäftsführerin selbst ihre E-Mailadresse angibt. Diese Art der Nichtantwort in Richtung Bewerber ist definitiv nicht mehr zeitgemäß.
Passend zum exclusiven Auftritte, sollte man ebenso exclusiv auftreten im Umgang mit Berwerbern. Berwerber sind Imagemultiplikatoren und ggf. sogar potentielle Kunden und gerade in Zeiten in denen gutes, motiviertes Personal schwer zu finden ist, wäre ein Mindestmaß an Höflichkeit angemessen.
Vielleicht ist es ratsam die Kontakte von Personalabteilung anzugeben, das dürfte den Schreibtisch der Geschäftsführung entlasten und die Bewerber nicht von den Kopf stoßen.
Es wird gefordert, jedoch wird dem MItarbeiter auch viel geboten - d.h. man kann sich jederzeit weiterbilden und wird dabei unterstützt. Aufgabengebiet ser abwechslungsreich.
Durch hohen Innovationswunsch manchmal zu viele Projekte auf einmal - diese dadurch eventuell zu hektisch durchzuziehen.
Bessere Mitarbeiterauswahl - da viele, die den Anforderungen nicht gewachsen sind die Schuld auf Riso abwälzen..
Lob kommt dann, wenn es angebracht und berechtigt ist.
das Arbeitsklima, der Mitarbeiterumgang, die kommunikation mit den Mitarbeitern, die Einarbeitung
Projekte sind manchmal zu kurzfristig und zu hektisch
manchmal gab es Mitarbeiterprobleme, die Mitarbeiter müssten besser ausgesucht werden, da sie oft nicht zueinanderpassen.
Eigene Ideen können vorgebracht und diskutiert werden. Eine rege und offene Kommunikation bringt das Unternehmen und auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter voran.