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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
alles
Am besten schließen funktioniert eh nichts
Keine Kommunikation
No comment
Fremdwort
Lässt sehr zu wünschen.
Fremdwort
Haben teilweise selber keine Ahnung was sie machen
Jeder ist für sich
Sehr umfangreiche Aufgaben nur das die Hälfte keine Ahnung hat wie man was macht
Nichts
So gut wie alles
Mitarbeiter wie normale Menschen behandeln nicht wie schmutz
Kann ich jetzt nicht wirklich beurteilen
Oh mein Gott, bitte Bewertung lesen
Nö, soll er selber raus finden
Es ist leider in Worten nicht zu beschreiben, es sind die alteingesessenen Mitarbeiter inkl. ..... die hier immer wieder einen Keil zwischen alle Kollegen treiben
Wie ich das hier so mitbekomme, hat das Unternehmen in vergangener Zeit4-7Jahre soll es her sein, schon einmal ein besseres Image gehabt haben
Dieses Wort muss hier erst einmal verstanden werden. Keine Chance für eine positive Work Life Balance...Arbeiten bis der Arzt kommt
Beim Servicebund werden viele Weterbildungsmöglichkeiten angeboten, leider setzt das hier angesprochene Unternehmen für uns Mitarbeiter es leider nicht in die Tat um
Kann ich nicht klar beurteilen, da fast keiner über Sein Monatsgehalt redet. Für mich persönlich heisst es aushalten und danach nix wie weg hier
Menschen hungern auf der ganzen Welt, viele Menschen sind froh unterstützt zu werden, hier ist leider nichts verstanden worden
Sehr traurig und schade zugleich, Gruppen/- Rudelbildung hat hier Vorrang und wird von OBEN nach UNTEN vorgelebt
Welche älter Kollegen? Alle guten, erfahrenen und älteren Mitarbeiter sollen aus interner Quelle schon vor 4 Jahren das Unternehmen verlassen haben.
Welcher Vorgesetzter? Hier rühren nach mehreren Informationen zu viel Gesellschafter in dem Unternehmen die Schöpfkelle und geben den eh schon überforderten GF denn Lock Down
Wer am lautesten Schreit kommt weiter, verstehe den Sinn hierbei nicht
Wenn man nur wüsste, mit welchen Kollegen/Mitarbeiter eine ehrliche Kommunikation statt finden könnte, wäre es die halbe Miete...leider nicht vorhanden
Kein Kommentar, bzw. Frauen werden zwar eingestellt aber die gleichberechtigte Behandlung ist hier wohl fehlgeschlagen
Es gibt in dem Unternehmen sehr viele interessante Aufgaben, die ich gerne annehmen würde. Leider ist weder der Vorgesetzte / Abteilungsleiter bereit, qualifizierte Mitarbeiter weiter zu fördern
Der Geschäftsführer steht voll und ganz hinter dem Unternehmen. Durch die Kunden ist man mit der ganzen Stadt verbunden und wird irgendwie ein Teil davon. Und hey, Essen und Trinken!
Es gibt verschiedene Gruppen. Verwaltung und Logistik sind dabei sogar räumlich deutlich getrennt, was das kollegiale Miteinander zu einer Herausforderung macht. In den Jahren meiner Beschäftigung habe ich Abteilungsleiter erlebt, die kontinuierlich das Miteinander der Abteilungen, Kollegen fördern. Familienfeste, gemeinsames Frühstück, Wiesnbesuche, modernisierte Pausenräume. Leider waren auch personelle Veränderungen nötig, die zum Teil ein richtiger Segen waren. Ich war immer gern im Büro.
Gleitzeit und 30 Tage Urlaub. Was will man mehr!
Auch hier gibt es die üblichen Herausforderungen bei Interessenkonflikten. Der Umgang damit macht den Unterschied. Es wird immer erörtert, Lösungen werden gefunden.
Ein ehemaliger Mitarbeiter bleibt der Firma sogar im Ruhestand treu und wird gern angehört. Seine Erfahrung wird geschätzt.
Das Unternehmen ist von der Größe her perfekt. Man kann in alle Richtungen über den Tellerrand schauen und sich gegenseitig unterstützen. Das macht das Arbeiten spannend.
Wenn die Angestellten mehr Möglichkeiten der Weiterbildung OFF THE JOB hätten
Manchmal wird etwas zu sehr gelästert ohne die betreffende Person gesprochen zu haben
Mehr in Merchandise und Marketing investieren
Früh viel Verantwortung.
-Gehalt
-Arbeitszeiten
-Arbeitsatmosphäre
-Führungsverhalten
-Image
Modernes Führungsverhalten. Glückliche Mitarbeiter=produktive Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Das Gefühl, wenn man hat, wenn man nichtsahnend auf der Landstraße fährt und plötzlich die Polizei im Rückspiegel sieht. Dieses Gefühl, den ganzen Tag. Keiner traut keinem. Betriebsrat vs. Geschäftsführung immer im Clinch.
Im Servicebund und der Großhandelsbranche kennt man den "Rittner" Laden. Leider nicht im positiven.
Überstunden werden erwartet. Die Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmittel ist Horror-mäßig.
Soll schon vorgekommen sein.
Die Konkurrenz zahlt merkbar besser.
Was hier an Lebensmitteln in die Tonne wandert, unvorstellbar.
Die Kollegen halten entweder per Abteilung oder per Clique zusammen. Grabenkämpfe vor und hinter dem Rücken von anderen.
Werden alle gleich "schlecht" behandelt.
Die schlechteste Führung, die ich je erlebt habe. Wer am lautesten schreit, gewinnt die Diskussion. Es ist fast schon witzig.
Soweit alle Grundsachen vorhanden.
Von oben nach unten.
Wer bereit ist für Rittner zu arbeiten wird bei ansatzweiser Quali eingestellt.
Hin und wieder. Meistens zusätzlich zum Tagespensum. Nur durch abartige Überstunden zu bewältigen.
Die Hoffnung stirbt bekanntlich als letztes.
Das keine klaren und definierten Ziele mehr vorhanden waren und diese gemeinsam umgesetzt werden. Heute ja morgen Nein, übermorgen doch ja den nächsten Tag doch nein. Kein weiß, wo die Reise in Zukunft hingehen wird.
Das sollten die jeweiligen Gesellschafter und exteren Berater für sich selber heraus finden.
Jeder schaut, wir er für seine Position am besten bei weg kommt bzw. sich positioniert! Wird von oben nach unten vorgelebt!!!
Was kaputt Ist, kann man nur notdürftig reparieren. Der aufpolierte Glanz vergangener Jahre ist entgültig verblaßt.
Ist leider noch ein Fremdwort im Unternehmen.
Karriere ja, sofern man es im Unternehmen lang genug aushält bzw. durch hält. Sehr gute Weiterbildung über den Servicebund möglich, wird vom Unternehmen aber nicht für die wichtigen und tragenden Positionen gefördert!?! Warum auch immer!?!
Gesamt gesehen ehr unterdurchschnittlich für die getätigten Leistungen. Sozialleistungen ? Ein klares Nein.
Umwelt und Sozialbewusstsein kann in diesem Unternehmen nicht verstanden worden sein.
In den jeweiligen Abteilungen ja, leider hat man nicht verstanden, dass das Gesamte nur zu gemeinsamen Erfolg führt. Bitte mal Billanzen, Zahlen, Statistiken etc. anschauen. Fluktuation in den meisten Abteilungen extrem hoch .
Gibt es so gut wie gar nicht mehr, ein bis zwei komplette Generationswechsel hat in den letzten Jahren statt gefunden !?!?!?!
Die Spitze des Eisbergs lebte es vor.
War zum grössten Teil ein Desaster. Womit das Work life Balance im Unternehmen natürlich auch gelitten hat.
Müsste sich zu 180 Grad zum positiven wenden !?!
Es gibt Abteilungen die klar bevorzugt werden, obwohl jeder einzelne seinen Beitrag zum Überleben des Unternehmens beigetragen hat.
Ein klares JA, leider wird zum Großteil den Mitarbeitern nicht das Vertrauen gegeben. Zudem sind Schulungen über den Servicebund möglich, werden aber für eine positive Weiterentwicklung der bestehenden Mitarbeiter nicht umgesetzt.
Faire Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche & Spannende Aufgaben
ein vielseitiges Arbeitsfeld und eine gute Atmosphäre
es gibt kein Weihnachtsgeld
Gute und erfahrene Mitarbeiter hätten gehalten werden müssen und nicht durch ungelerntes Personal ausgetauscht werden sollen
Schlechte Stimmung untereinander, Abteilungen arbeiten nicht zusammen
So verdient kununu Geld.