altmodischer Familienbetrieb mit autoritärer Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Bewertung wurde vom Arbeitgeber als "falsche Tatsachendarstellung" gemeldet und musste von mir überarbeitet werden.
Meine Bewertung spiegelt meine persönliche Meinung und Erfahrung mit diesem Unternehmen wider.
Dies zeigt meiner Meinung schon sehr deutlich wie man in dieser Firma mit anderen Meinungen und Kritik umgeht.
Von wem die sehr positive Bewertungen stammen, kann sich jeder selbst denken...
Verbesserungsvorschläge
Den eigenen Führungsstil mal reflektieren und überlegen warum immer wieder Mitarbeiter kündigen. Die Unternehmensführung und Verhalten an die heutige Zeit anpassen
Arbeitsatmosphäre
ich fand die "Fehlerkultur" in der marginale Fehler der einzelnen Mitarbeiter in einem Firmen-Forum benannt wurden als nicht zeitgemäß. Ich finde Mitarbeiter zu loben ist kein Zeichen von Schwäche sondern von Wertschätzung und Anerkennung.
Kommunikation
ich finde es gab sehr viele Vorschriften und Vorgaben zu den Arbeitsabläufen. Ich empfand vieles als umständlich und unprofessionell
Kollegenzusammenhalt
ich fand den Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
ich fand das Vorgesetztenverhalten sehr autoritär und wenig wertschätzend. Ich fand der Führungsstil hatte eher etwas von "Kinder-Erziehung"
Interessante Aufgaben
ich fand meine Aufgaben langweilig und unterfordernd
Gleichberechtigung
ich empfand eine Zwei-Klassen-Gesellschaft mit unterschiedlicher Behandlung und Privilegien zwischen Familienangehörigen und "normalen Angestellten"
Umgang mit älteren Kollegen
ich empfand, dass ältere und langgediente Mitarbeiter leider nicht mit dem nötigen Respekt und Wertschätzung sondern als selbstverständlich und Hilfskraft für alles behandelt wurden.
Arbeitsbedingungen
ich finde moderne Büroausstattung, im Sommer sehr heiß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich finde es wird noch sehr viel mit Papier gearbeitet, dafür aber penible Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
ich fand meine Gehalt sehr niedrig, meiner Meinung nach ist Gehalt auch ein Zeichen von Wertschätzung.
Eventuelle Gehaltsanpassungen wurden meines Empfinden nach durch subjektive Beurteilung der Arbeitsleistung in Aussicht gestellt
Image
ich finde das weicht Eigen- und Fremdwahrnehmung stark von einander ab
Karriere/Weiterbildung
ich finde es gab dort keine passenden Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Nur durch konstruktive Kritik unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir uns und unsere Prozesse verbessern. Wir streben nach ständiger Optimierung und stellen uns bewusst immer wieder in Frage.
Wir haben uns intensiv mit Ihrer Bewertung auseinandergesetzt und möchten uns heute die Zeit nehmen, auf wesentliche Punkte näher einzugehen mit dem Ziel, dass beide Seiten die Zusammenarbeit mit einem positiveren Gefühl abschließen können.
- Arbeitsatmosphäre: Wir glauben, dass bei uns ein angenehmes Arbeitsklima herrscht. Durch regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen verschaffen wir uns einen Überblick über die Stimmung im Team und diskutieren gemeinsam Anpassungsbedarf.
Außerdem überprüfen wir unsere interne Kommunikation, damit Fehler konstruktiv aufgearbeitet und Erfolge angemessen gewürdigt werden.
- Vergütung: Wir sind uns bewusst, dass die Entlohnung ein wichtiger Faktor ist, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren und im Unternehmen langfristig zu halten. Unsere Vergütung ist marktgerecht. Wir nehmen regelmäßig Anpassungen vor und bieten Zusatzleistungen wie zum Beispiel einen Inflationsausgleich oder Sonderzahlungen.
- Arbeitsbedingungen: Wir haben bereits Umbaumaßnahmen in die Wege geleitet, um die Temperaturen für unser Team sowohl im Sommer als auch im Winter durch eine kühlende Fußbodenheizung und eine neue Dachisolierung so angenehmen wie möglich zu gestalten.
- Gleichberechtigung: Es ist uns wichtig zu betonen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichwertig sind und es keine Zweiklassengesellschaft gibt.
- Aufgaben: Im Rahmen unseres jährlichen Mitarbeitergesprächs haben unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, ihren Aufgabenbereich aktiv mitzugestalten.
Wir laden Sie herzlich ein, uns persönlich zu kontaktieren, um weitere Details zu besprechen und eventuelle Missverständnisse oder Unzufriedenheiten auszuräumen. Unser vorrangiges Ziel ist es, aus jedem Feedback zu lernen, unsere Abläufe zu verbessern und auch mit ehemaligen Arbeitskolleg:innen in einem guten Verhältnis zu stehen.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jasmin Durstin von RiVer Consulting