Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riverside Inn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Melden sich nur, wenn sie was brauchen, oder neue Termin in bereits vorhandene Termine gelegt haben. Und das auch nur mit viel Glück. Man weiß nie, wo einem der Kopf steht, und was als nächstes kommt, bzw. wovon man nichts weiß, was man hätte getan haben sollen.
Den Zusammenhalt im Kollegium hat das Verhalten der Obrigkeit zum Missfallen der Chefin sogar gestärkt.
Nie genug Arbeitskräfte für alle Pläne, Veranstaltungen und Ideen, die sie hatten. 12....14 Stunden, gerne sechs Tage. Man fährt völlig kaputt nach Hause, kann sich nur noch die Treppen hochschleppen und am nächsten Tag wieder auf allen Vieren hin kriechen. Kein Leben nach diesem Job.
Interesse an Problemen wird nur vorgeheuchelt. Urlaubstage, Überstunden, Gelder aus dem Hotel, der Trinkgeldkasse, dem Dienstportmannee verschwinden. Unschuldige werden gefeuert, wenn sie nicht nur nach dem Mund Chefetage plappern, brauchbare Kritik und Vorschläge zur Verbesserung werden unter der Hand als Kündigungsgrund gehandelt.
Billigstes Fleisch aus dem Großhandel wird als edles "Schnitzel vom fröhlichen Tier" verkauft. Das ist nur ein Beispiel. Wer sich als Gourmet seht, wird sicher schnell merken, dass die Sachen, die auf dem Teller super aussehen, hier nur aus Billigware, Soßenbinder und Tetrapack-Marinaden bestehen.
Es gibt nichts, was nicht jeder machen muss. Dabei sprechen sich Chef und Chefin nicht einmal ab und geben gegenteilige Anweisungen. Mitarbeiter müssen ständig Aufgaben erledigen, die weder in ihr Aufgabenfeld gehören, noch für die sie qualifiziert sind.
Bis zum umfallen.
Klima von Misstrauen wird von der weiblichen Führungsseite geschürt. Vom Arbeitgeber fühlt man sich allein gelassen.