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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Struktur im Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2016 als Gewerbliche MitarbeiterIn beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung auf Stellenanzeige, es gibt Informationen über Unternehmen und Vakanz bei telefonischem Erstkontakt, offenes und strukturiertes Bewerbungsgespräch, Probearbeit über einen Tag, Endgespräch findet statt. Interessante Produkte und offene Kommunikation im Team.
Bewerbungsfragen
- letzte Tätigkeiten, Stärken, Schwächen, Ziele
- Gründe für Wechsel
- Mobilität, Umgang mit Zeitdruck
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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