7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Organsation, Personalführung und Kommunikation lässt zu wünschen übrig, Gehalt na ja
Kommunikation fördern
Schlechtes Betriebsklima
Da gibt es nichts mehr zu machen, das Unternehmen schließt wegen zu großer persönlicher Gier ...
Innerhalb der Abteilungen hat es gepasst
Image war sehr gut bis es von einer einzigen Person völlig demoliert wurde
Sozialbewusstsein ist für die Geschäftsführung ein Fremdwort
wurde nur mit mehr als einmal bitten und betteln und dann auch nur mit widerwillen ab und an mal genehmigt.
Mit fast allen Kollegen sehr gut, mit ein paar wenigen Stinkstiefeln nicht
Es gibt gute und andere Abteilungsleiter. Der an der Spitze ist gesteuert von Profitgier und hat sich nicht davor gescheut deswegen mal eben 50 Existenzen aufs Spiel zu setzen. Ich hoffe das seine Machenschaften aufgedeckt werden.
Von "oben nach unter" mit deutlichen Mängeln
Gehalt normal, Sozialleistungen Fehlanzeige. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Das Unternehmensergebnis ging immer in die Tasche der Geschäftsführung.
unter den Kollegen top
ok
super
eigentlich ok
könnten besser sein
mangelhaft - wichtige Info´s auf Nachfrage oder sehr verspätet
immer
Mehr Transparenz und vor allem der hohen Fluktuationsrate entgegenwirken mit entsprechenden Maßnahmen wie z.b. einheitlich geregelte Gehaltserhöhungen, Gewinnausschüttung an die Mitarbeiter, ggf. Weihnachtsgeld etc.
Es mangelt an Anerkennung der Leistung. Die obere Etage kommt einem vor wie die "oberen Zehntausend". Kein Kontakt oder kaum Kontakt zu der "unteren Etage".
Hinter vorgehaltener Hand will jeder hier weg. Fluktuation ist sehr hoch.
Es gibt Kernarbeitszeiten die strikt einzuhalten sind. Urlaubsabmachungen sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Das bestimmt jeweils der Abteilungsleiter (wie, wann und mit wem man sich absprechen muss).
Setzen sich für Ihre Mitarbeiter nicht ein.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kein Tarifgehalt. Keine Bonis, Sonderzahlungen etc.
Wer mehr will, muss dies aushandeln.
Total langweilig und monoton.
Der Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine Sozialleistungen, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Tarifbezahlung, man bekommt lediglich sein Gehalt. Mehr wird leider nicht geboten. Den Parkplatz vor dem Haus gibt es nur gegen Bezahlung.
Die Mitarbeiter besser fördern und mehr Transparenz schaffen. Verschlossenheit gibt den Mitarbeitern ein Gefühl von mangeldem Vertrauen des AG in seine Mitarbeiter.
Persönliche Wertschätzung kommt oft zu kurz
Es ist näher an zu hause als die alte stelle
ich muss trotzdem 1 Stunde zur Arbeit fahren. Es gibt kein Parkplatz es sei denn man zahlt dafür und sonstige Verbesserungsmöglichkeiten werden auch nicht geboten. Wie Gehaltserhöhungen. Die Fluktuation ist sehr hoch und die Stimmung dadurch niedrig.