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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RKW Architektur + die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RKW Architektur +
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RKW Architektur +
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das große Plus und ein deutlich unterschätzter Punkt. Nicht das Unternehmen hält die Mitarbeiter, sondern die Mitarbeiter sich gegenseitig. Und das in den meisten Abteilungen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit möglich, flexible Arbeitszeiten. Workload unterschiedlich und individuell. Homeoffice in manchen Abteilungen armselig beschränkt. Einfach nicht mehr zeitgemäß und großer Unzufriedenheitsfaktor.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom Team

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich nicht meldet erfährt auch nichts, außer wenn die Fenster geputzt werden

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark Abteilungsabhängig

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Vorgesetzter sollte man sich vorbildlich verhalten!

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