Ein Unternehmen im permanenten Umbruch Das Topmanagement wird ständig verändert Dadurch sehr viel Unruhe im Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierzu wurde bereits vieles geschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die Zahlen als wichtigstes Ziel ansehen.
Das höchste Gut eines Unternehmen wieder schätzen lernen.
Die Belegschaft.
Ein zufriedener und gut motivierter Mitarbeiter trägt zu einem guten Unternehmensergebnis nicht unerheblich bei.
Die Belegschaft sollte nicht nur als "notwendiges Übel" von oben herab angesehen werden.
Vielmehr als Teil des Erfolgs.
Darüber sollten sich die Damen und Herren in verantwortlicher Position dringend Gedanken machen.
Womöglich wird dadurch die Transformation der RKW SE nicht nur gefördert, sondern auch beschleunigt!
Arbeitsatmosphäre
Die Belegschaft ist durch die ständigen Richtungswechsel stark verunsichert.
Das Management und die Zentrale in Mannheim trägt dazu sehr bei.
Kommunikation
Das Management sollte deshalb dringend die Ziele für die kommenden Jahre der gesamten Belegschaft in den Werken kommunizieren.
Dies wird in allen Werken von der Belegschaft als sehr verbesserungswürdig angesehen!
Innerhalb der Teams ist die die Kommunikation relativ gut.
Dies sollte werksübergreifend praktiziert werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams relativ gut.
Werks- und Teamübergreifend verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Viele Projekte mit vielen Überstunden.
Entsprechend wenig Zeit für private Belange.
10-12 Stundentage in Projektphasen über längere Zeiträume an der Tagesordnung.
Keinerlei Vergütung dieser Überstunden bei den Beschäftigen in der Firmenzentrale.
In den Standorten ist dies komplett in anderer Form geregelt.
Hier gibt es Lebensarbeitszeitkonten, Überstunden können abgefeiert werden und werden selbst bei Angestellten teilweise in finanzieller Form vergütet.
Dies sollte ebenfalls in der Firmenzentrale praktiziert werden.
Schließlich handelt es sich um EIN Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr verbesserungswürdig.
Management und Vorgesetzte behandeln häufig die Mitarbeiter von oben herab.
Entsprechend schlecht ist die Stimmung innerhalb der Belegschaft.
Unzufriedenheit, Unsicherheit und Ängste prägen die Stimmung.
Allerdings trifft dies nicht auf alle Vorgesetzten zu.
Es gibt hier auch Ausnahmen, welche ihre Teams sehr gut führen.
Soweit es Ihnen aufgrund der Gesamtsituation im Unternehmen noch möglich ist.
Interessante Aufgaben
Viele interessante Projekte.
Welche das Unternehmen auch nach vorne bringen können.
Sofern den Teams hier die Möglichkeit und genügend Zeit zur Umsetzung eingeräumt wird.
Leider ist dies nicht immer der Fall.
Zeitdruck und ständige Änderungen erschweren die Arbeit ungemein.
Wobei hier das Topmanagement meist verantwortlich ist.
Gleichberechtigung
Positiv.
Dank der Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Äußerst schlecht.
Man wird als älterer Mitarbeiter häufig an die Seite gedrängt.
Es hat den Anschein als wolle man damit ältere Mitarbeiter aus dem Unternehmen drängen.
Arbeitsbedingungen
Zumindest in der Zentrale modernes Arbeitsumfeld und Arbeitsmittel.
Dies sollte auch in allen Werken umgesetzt werden.
Wobei in der Zentrale die Großraumbüros nicht immer ein konzentriertes Arbeiten möglich machen.
Die offene Raumgestaltung sind hierbei nicht optimal.
Aufgrund der Gestaltung als Großraumbüro, ohne großartige Raumtrennung, werden Telefonate und Diskussionen von den Kollegen häufig als sehr störend empfunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist mittlerweile darum bemüht.
Dies ist in der Branche auch nötig um ein Unternehmen als Umweltbewusst darzustellen.
Das Sozialbewusstsein hingegen ist dringend (wieder) verbesserungswürdig.
Früher war man seiner sozialen Verantwortung bewusst.
Bedingt durch den vielen Veränderungen im Topmanagement blieb dies mittlerweile auf der Strecke.
Hier sollten sich die Vorstände und Direktoren dringend Gedanken machen.
Die Arbeitnehmer haben nicht nur Pflichten (!!) ihrem Arbeitgeber gegenüber!
Es gibt auch Fürsorgepflicht für die Mitarbeiter durch ein Unternehmen und deren Topmanagement!!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut.
Allerdings doch sehr unterschiedlich.
Selbst innerhalb eines Teams trotz ähnlicher Qualifikation bzw. Aufgaben.
Die gilt auch für die Sozialleistungen und sonstiger Vergünstigungen.
Die Gehälter im Bereich des Topmanagements werden allgemein als viel zu hoch angesehen.
Hier sickerten immer wieder Zahlen durch!!!!
Image
In den vergangenen Jahren hat das Unternehmen den guten Ruf in der Branche und auch als Arbeitgeber eingebüßt.
Absolut negativ für ein Unternehmen mitten im Transformationsprozess.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen für einen Aufstieg.
Mittlerweile werden Stellen meist nur noch mit Externen besetzt.
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist damit nur noch extrem selten möglich.
Zumindest innerhalb der offenen Positionen in der Firmenzentrale!