Ungerechte Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern/innen
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben im Text
Arbeitsatmosphäre
Die Tür ist immer offen, selbst wenn sie zu ist. Es besteht immer die Möglichkeit mit unserer Geschäftsführung zu sprechen.
Kommunikation
Absatzzahlen werden wöchentlich mitgeteilt. In den großen Abteilungen oder im Außendienst gibt es regelmäßige Meetings, derzeit wöchentlich über Teams. Die kleineren Abteilungen sind dort leicht im Vorteil und unterhalten sich einfach am Arbeitsplatz. Übergeordnete Versammlungen sind derzeit nicht möglich, es wäre dennoch schön wenn auch mal solch eine Versammlung stattfindet, eventuell über Teams + Produktion über die aktuelle Situation. Dann hört der Buschfunk auf, hoffe ich doch!
Kollegenzusammenhalt
Sofern es nicht wie bei Asterix und Obelix zugeht, nach dem Motto Gallien gegen Rom, ist es wirklich super. Eine Verbesserung auf beiden Seiten ist spürbar. Events finden jedoch getrennt statt, aktuell jedoch empfehlenswert aufgrund von Corona.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ein wichtiger Punkt in unserer heutigen Gesellschaft. Überstunden sind geduldet aber selten überhaupt verlangt worden. Urlaub kann fast immer nach Wunsch erfolgen und wird untereinander ausgemacht. Teilweise Gleitzeit, teilweise Schichtarbeit, aber zu wirklich sehr angenehmen Zeiten. Dort wo möglich wird Homeoffice unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
In dem Falle bewerte ich meinen Vorgesetzten „die Geschäftsführung“ und bedanke mich für die gute Unterstützung, auch in schwierigen Situationen steht man nicht alleine.
Interessante Aufgaben
Na klar, sonst ist es doch der falsche Job oder? Wer etwas ändern möchte, der muss sich selbst hinterfragen und dann entsprechend handeln.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar mal hier und da einen Spaß, der aber von beiden Seiten kommt. Solange es im Gleichgewicht ist, ist alles super.
In der Führungsebene herrscht diese Gleichberechtigung ebenfalls.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, wirklich sehr gut!
Arbeitsbedingungen
Gallien ist nicht Rom und umgekehrt, es gibt vor und Nachteile. Es gibt jedoch unterschiedliche Arbeitsbereiche und von daher unterschiedliche Anforderungen und Voraussetzungen für einen Arbeitsplatz der jeweiligen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Fair Trade“ ist eine gute Frage! Eventuell kommt es mal in unser Intranet: woher kommen welche Materialien und was ist es für ein Hersteller?
Wir bauen BHKWs, zwar noch nicht grün aber blau ist die Produzierte Energie. Viele vergessen dabei, dass sogar unsere Produktion und sämtliche Hallen mit umweltfreundlichen blauen Strom versorgt wird. Sollte ins Intranet, wie viel Strom haben wir dieses Jahr an Maschinen Verkauft?
Gehalt/Sozialleistungen
Sterne sagen mehr als Worte.
Image
Es gibt viele Mitarbeiter die wohl unzufrieden sind, dann frage ich mich immer, bekommt ihr keinen anderen Job? Oder typisch Nörgler? Wer etwas verändern will muss bei sich selbst anfangen, wie bereits angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Mögliche wenn es passt, wer bekommt schon eine Weiterbildung die der Firma nichts nutzt? Es muss zum Aufgabenbereich passen.