Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RMB/Energie die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundlegen erlebe ich einen positiven Zusammenhalt. Dennoch gibt es Raum für Verbesserungen, da die Förderung von Aktivitäten nicht aktiv unterstützt wird. Eine gezielte Unterstützung seitens des Unternehmens könnte nicht nur den bestehenden Zusammenhalt stärken, sondern auch neue Möglichkeiten für Teamaktivitäten eröffnen.
Ich sehe eine weitere Chance zur Verbesserung. In entscheidenden Momenten fällt auf, das es leider häufiger vorkommt, dass auf andere gezeigt wird, anstatt aktive Hilfe anzubieten. Dieses Verhalten kann nicht nur zu Unzufriedenheit bei den Kollegen führen, sondern hat auch Auswirkungen auf die Kundenzufriedenheit, da Entwicklungen und Fortschritt intern gelegentlich blockiert werden.
Die Work-Life-Balance ist insbesondere seit Einführung der Gleitzeit positiv. Die Flexibilität in den Arbeitszeiten ist ein Plus. Eine weitere Förderung wäre das Thema "Flexi-Arbeitsplatz" insbesondere für die Büroarbeitsplätze. Die Möglichkeit im HomeOffice zu arbeiten, könnte nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Effizient fördern. Aktuell wird HO nicht so gern gesehen. HO macht nicht nur Sinn in gesundheitlichen Ausnahmesituationen, sondern kann auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter konzentrierter arbeiten können, da es im Büro gelegentlich lauter wird.
Insgesamt empfinde ich das Verhalten als in Ordnung. Es ist positiv zu vermerken, dass die Türen der Vorgesetzten meist offen stehen, was es den Mitarbeitern ermöglicht, in Eigeninitiative Themen anzusprechen.
Eine Möglichkeit den Punkt zu stärken und die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern, könnte in regelmäßigen Feedbackgesprächen liegen.
Ich schätze die aktuellen Aufgaben in meinem Bereich sehr. Eine Möglichkeit an weiteren Interessanten, übergreifenden Projekten und Themen teilzunehmen wäre eine schöne Möglichkeit.
Solche Projekte könnten nicht nur die persönlichen Stärken fördern, sondern auch zur Entfaltung von Synergien und Stärkung des Zusammenhalts im Team beitragen.
Innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifend hier und da ausbaufähig.
Keiner ist überarbeitet, Strukturen sind vorhanden und auch ausbaufähig (Schrauben können nur gedreht werden wenn sie von allen angepackt werden).
Insgesamt empfinde ich die Atmosphäre als angenehm und größtenteils positiv. Allerdings sehe ich auch Potenzial für Verbesserungen, insbesondere im Bereich der zwischenabteillichen Kommunikation und dem Informationsfluss.