Alles in allem ein guter Arbeitgeber! Wer unzufrieden ist sollte sich selbst reflektieren bevor man meckert :)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Türen sind immer offen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts gravierendes was mich nach Feierabend ins Grübeln bringt
Verbesserungsvorschläge
Innerbetriebliche Probleme direkter bearbeiten und beheben, gerade solche Probleme die den Arbeitsalltag erschweren, und sei es ein Fehlverhalten von einer oder mehreren Abteilungen. Dafür haben wir unsere Bereichsleitungen und Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb einer Abteilung gut, abteilungsübergreifend hier und da ausbaufähig.
Keiner ist überarbeitet, Strukturen sind vorhanden und auch ausbaufähig (Schrauben können nur gedreht werden wenn sie von allen angepackt werden).
Kommunikation
Ist vorhanden, Buschfunk mal mehr mal weniger aktiv, was die Arbeit angeht kommuniziert man jedoch gut miteinander.
Kommunikationsmöglichkeiten sind Microsoft Office (Outlook und Teams), Starface (Telefonprogramm) sowie das Intranet zum Austausch sonstiger Mitteilungen (Informationen zu Messen, Mitarbeitergeburtstagen, bestandene Abschlussprüfungen etc.).
Kollegenzusammenhalt
Auch hier innerhalb einer Abteilung gut bis sehr gut, abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Man sieht Fehler gerne in anderen Abteilungen anstatt sich selbst zu reflektieren...
Für einen abteilungsübergreifenden Zusammenhalt ist u.a. auch ein jährlich stattfindendes Sommerfest vorgesehen, wer sich da nicht miteinander austauscht brauch nicht über fehlenden Zusammenhalt meckern :)
Work-Life-Balance
HanseFit und E-Bike-Leasing wird angeboten, zudem wird jedem Mitarbeiter ein Bonus-Sparprogramm eingerichtet wo firmenseitig 25,- €/mtl. gezahlt werden, mit dem Guthaben kann man sich in diversen Onlineshops Gutscheine zum Shoppen, tanken etc. besorgen.
HomeOffice ist möglich, jedoch nicht gern gesehen. In Sonderfällen und nach Rücksprache mit der Bereichsleitung eigentlich gut möglich, nur wird dies nicht gern regelmäßig gesehen.
Als Techniker hat man eine 4-Tages-Woche, den Freitag kann man nutzen um das Service-Fahrzeug für die Einsätze in der kommenden Woche auszustatten, sofern man dies nicht schon Donnerstags erledigt hat.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, das Organigramm der Unternehmens bietet Ansprechpartner für jedes Thema (Geschäftsführung -> Bereichsleitung -> Teamleitung -> Angestellte/r).
Gleichberechtigung
Kann man nicht meckern, es wird niemand im großem Maße bevorzugt oder benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmen mit vielen jungen Leuten bis Leuten mittleren Alters, wenig "ältere" Personen im Unternehmen, die jedoch gleich behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Vertrieb im Großraumbüro, Service in Zwei- bis Drei-Personen-Büros, Techniker haben regelmäßig gewartete Service-Fahrzeuge.
In den Büros herrscht gerne mal eine höhere Lautstärke, gerade wenn zwei oder mehr Personen zeitgleich telefonieren, leider auch nicht durch Akustik-Trennwände zu vermeiden. Hier sollte einfach jeder Mitarbeiter mal überlegen nicht etwas leiser ins Headset zu sprechen.
Höhenverstellbare Schreibtische werden immer mal diskutiert, aber zurzeit mag niemand bei der Bereichsleitung/Geschäftsführung anfragen (Produktion zurzeit in Kurzarbeit, da kommt "Luxus" für andere Abteilungen sehr taktlos hat man das Gefühl).
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann natürlich nur jeder von sich berichten, und ich habe keine Einwände. Die Türen sind offen, natürlich muss ein Geschäftsführer auch nicht immer "Ja" sagen, ein Gehaltsgespräch sollte schon deswegen stattfinden wenn man lange nicht darüber gesprochen hat oder mehr Tätigkeiten bzw. Verantwortung für die Firma übernimmt.
Image
Deutschlandweit eigens angestellte Techniker und geschulte Fachpartner, auch vertriebsseitig deutschlandweit mit Außendienstmitarbeitern unterwegs, zudem auf diversen Messen und Ausstellungen vertreten.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen, da ich selbst noch nicht mitbekommen habe dass jemand eine firmenunterstützte Weiterbildung angefragt hat.