Firma ohne Zukunftsperspektive in einer wachsenden Branche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Kantine ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritär geführtes Unternehmen.
Betriebsblinde Führungskräfte.
Zahlen sind wichtiger als Erfahrung.
Ein Vertrieb, der nicht weiß, was der Kunde braucht.
Kein Vertrauen zu den Mitarbeiter/innen.
Verbesserungsvorschläge
Ziele sind notwendig und Druck diese zu erreichen ist oftmals notwendig. Jedoch führt zu viel Druck zu Gleichgültigkeit und zu unzufriedenen Mitarbeitern, welche dem Unternehmen mehr Schaden als dass sie einen Nutzen bringen. Projektzeitpläne den Human Ressourcen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung völlig zerstritten.
Abteilungsübergreifend wird sich gegenseitig die Verantwortung für das Scheitern von Projekten zugeschoben. Die Führungsriege und die Projektleiter üben noch mehr Druck aus um ihre persönlichen Zielvorgaben trotzdem zu erreichen, was die schlechte Stimmung im Projektteam/Abteilung nicht verbessert.
Kommunikation
Miserable Unternehmenskommunikation.
Die "Firmenelite" kommuniziert untereinander.
Viele Abteilungs- und abteilungsübergreifende Meetings bei denen letzten Endes nichts gesagt wird.
Die Bereichsleitung/Projektleitung ist der Geschäftsführung hörig und die Kommunikation findet nur von oben nach unten statt. Der einzelne Mitarbeiter/in wird nicht angehört bzw. traut sich nichts zu sagen.
Der Betriebsrat informiert regelmäßig.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen Firma mit wenigen Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Elternzeit wird von der Bereichsleitung äußerst ungern genehmigt. Man fällt damit in Ungnade. Homeoffice ist möglich, wird aber von Person zu Person unterschiedlich gehandhabt.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es kaum.
Der Mitarbeiter wird je nach Betriebszugehörigkeit und Wohlwollen des Vorgesetzen behandelt.
Entscheidungen werden an den betroffenen Person vorbei getroffen.
Kollegen/innen werden aus persönlichen Gründen klein gehalten.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte.
Gleichberechtigung
Anzahl der Frauen ist sehr überschaubar.
"Frau" muß eine starke Persönlichkeit haben um ernst genommen zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht auf auf ältere Kollegen gehört. Die Auswertung von Kennzahlen ist wichtiger.
Arbeitsbedingungen
Man versucht das Beste aus den geringen finanziellen Möglichkeiten zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist man Zertifiziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstruktur ist nicht einheitlich geregelt, was zu Ärger und Unzufriedenheit unter den Kollegen führt.
Die Geschäftsführung verspricht seit Jahren ein einheitliches Lohn- und Gehaltsmodel, welches nie umgesetzt wird. Man spielt auf Zeit, was die Fluktuation vorantreibt.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Image
War früher gut, heute wird nur mehr negativ untereinander gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere können nur Mitarbeiter machen, die keine eigene Meinung haben oder diese nicht äußern.
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein offenes Feedback.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und sind aktuell dabei deine ehemalige Abteilung personell zu verstärken, die Führungslast auf mehrere Schultern zu verteilen und arbeiten bereits aktiv an vielen der Themen die du in deiner Bewertung anspricht um auch die Strukturen dem Wachstum der letzten Jahre anzupassen.
Gerne kannst du mich, wenn von deiner Seite gewünscht, direkt für einen offenen Austausch kontaktieren. Das ist keine Floskel, sondern ehrliches Interesse an offener und transparenter Kommunikation - wenn du Lust hast auch gerne bei einem Drink nach Feierabend.
Viel Erfolg in deiner neuen Aufgabe und alles Gute!