46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 67%
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Es könnte Einfacher sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Parkflächen erweitern, Parkhaus reicht nicht für alle Kollegen.
Mit der IG Metall einen Tarif aushandeln, die jetzigen Gehaltsbänder sind nicht fair.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betriebsklima hat sich leider über die Jahre immer weiter verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, aber max für 10% (meist Führungskräfte) der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gute und weniger gute Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in Summe eher schlecht. Es gibt aber ein paar fähige Führungskräfte, die es wert sind zu bleiben.
Gleichberechtigung
Eher konservatives Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gute Firma, nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein großer Schritt für den Leiter Vorfertigung / Industrial Engineering, ein noch größerer Schritt für die Firma Robel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der ehemalige, gegangene Leiter der Vorfertigung / Industrial Engineering vor lauter ambitioniertem Überengagement und vor menschlicher Empathie nur so strotzend sowie deren stets bemühter und ganzheitlich unzulänglicher Umsetzung im Rahmen seiner Möglichkeiten endlich ungespitzt in den Boden gehauen wurde.
Ein großer Schritt für den ehemaligen Leiter der Vorfertigung / Industrial Engineering und ein noch größerer Schritt für die Firma, da jetzt endlich wieder echte und ehrliche Innovationen in allen sozialen Bereichen möglich sind.
Die Mitarbeiter danken es der Firma.
Oftmals sind solche umstrukturierenden Vorgänge unumgänglich, in dem man suboptimale Führungskräfte geht, damit noch viel größerer Schaden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern in der Zukunft abgewendet werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Wurde bereits gelungen umgesetzt.
Eine neue Art des qualitativen, sozialkompetenten Neuanfangs im Bereich Vorfertigung / Industrial Engineering durch sukzessive, umstrukturierende Wegrationalisierung des bis dato bestehenden sinnbefreiten angespitzten Führungspostens Leiter Vorfertigung / Industrial Engineering durch die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simon FreigassnerPersonalreferent
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
ein öffentliches Nachtreten gegen ehemalige Kollegen ist ein ganz schlechter Stil. Dahingehend würde ich dich ersuchen deinen Kommentar zu löschen.
Vielen Dank!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Tolle Firma mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte. Branche mit Zukunft. Es wird viel Geld in F&E gesteckt um die Position am Markt auszubauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA die ständig jammern, aber teils noch nie wo anders gearbeitet haben.
Viele sind verwöhnt aus "Fetten Jahren".
Nicht-Leistung wird zu selten ausgemerzt.
Verbesserungsvorschläge
Einschneidende Entscheidungen (Vorfertigung) besser kommunizieren und noch wichtiger argumentieren.
Arbeitsatmosphäre
Für meine Abteilung und Abteilungen sprechend mit denen ich oft zusammenarbeite
Image
Ist besser als es von vielen dargestellt wird
Work-Life-Balance
Kenne niemanden der zu Überstunden gezwungen wird.
Karriere/Weiterbildung
Wer bemüht ist und Leistung bringt kann auch Karriere machen. Natürlich gehört auch etwas Glück dazu
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Treueprämie, ÜS-Zuschläge, Kantine, in guten Jahren Gewinnbeteiligung, Betriebliche Altersvorsorge, Job-Rad
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigener MA für Umweltmanagement
Vorgesetztenverhalten
Kann nur für meinen sprechen. Gibt sicher auch noch bessere aber auch schlechtere
Kommunikation
Kann immer besser sein. Nicht alle Infos sind auch wirklich für jeden wichtig zu wissen
Gleichberechtigung
Ich denke dass je nach Abteilung Frauen eher schwierigere Bedingungen haben als Männer. Nicht nur intern jedoch der Branche "Bau" bedingt auch extern.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Simon FreigassnerPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
vielen Dank für dein positives und gleichermaßen konstruktives Feedback.
Gerade am Thema Frauen in der Technik bzw. generell Frauen bei ROBEL sind wir aktiv dran, konnten heuer einige tolle neue Kolleginnen an Bord holen, haben wieder mehr Frauen in Führungsaufgaben, haben mit dem Frauenpowertag eine Plattform gestartet um Bewusstsein zu schaffen und auch seitens der Geschäftsführung herrscht ein klares
Commitment, welches so auch kommuniziert wurde, dass Sexismus wie jede andere Form der
Diskriminierung bei uns keinen Platz hat.
Sollte es irgendein konkretes Thema geben stehen meine Türen immer offen, denn ich spreche nicht nur davon, ich meine und lebe es auch so!
Vielen Dank nochmals für deine Bewertung und dir und allen die dir wichtig sind schöne Weihnachten und einen guten Rutsch ins neue Jahr!
Liebe Grüße
Simon
Toller Arbeitgeber in nachhaltiger Branche
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten und tolle Produkte für eine nachhaltige Zukunft
Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt, wenn man sich daran beteiligt.
Technologieoffenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation in allen Ebenen aus Angst davor man könnte zu viel verraten. Die Motivation lässt sich nur hochhalten, wenn die Belegschaft auch die Richtung und den Sinn des Vorhabens versteht.
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge und Ideen aus den eigenen Reihen mehr beachtung schenken, (egal welcher Bereich)
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifend ist die Atmosphäre sehr gut. Auch bei Meinungsverschiedenheiten kann man seinen Standpunkt vertreten.
Image
In der letzten Zeit hat sich vieles verändert und angepasst, Veränderungen sind immer ein "raus-aus-der-Komfortzone".
Insgesamt ist das Bild nach außen stimmig.
Work-Life-Balance
In Abstimmung mit den zuständigen Leitungsebenen kann ein sehr ausgeglichenes Verhältnis erreicht werden. Hier ist der Arbeitgeber sehr offen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst stark dafür einsetzen und Chancen und Möglichkeiten aufzeigen. Möglichkeiten kann man schaffen, wenn alles stimmt, wird man da auch unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
gerechte Bezahlung und sehr gute Sozialleistungen mit z.B. Altersvorsorge usw. und einer hervorragenden Kantine und Werkskapelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bereits vieles unternommen und umgesetzt, jedoch ist noch ein bisschen Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist uneingeschränkt hervorzuheben. Man bekommt immer Hilfe oder Auskunft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und auch von jungen Mitarbeitern gerne hinzugezogen.
Vorgesetztenverhalten
Allgemein ist das Führungs- und Vorgesetztenverhalten gut.
Aufgrund guter Auftragslage sind jedoch Vorgesetzte leider auch zu sehr mit dem Tagesgeschäft beschäftigt. Hier würde eine stärkere Eigen-Reflexion der Führungspersonen und mehr Fokus auf interne Entwicklung einiges vereinfachen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen sehr gut und es wird auch in allen Bereich ständig verbessert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in vielen Ebenen ausbaufähig. Viele Punkte wären für einen reibungslosen Ablauf sicher vorteilhaft. Wenn die Strategien (Allgemein und Bereichsstrategien) für alle ersichtlich ist, könnten doch einige Stoplersteine aus dem Weg geräumt werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden in allen Bereichen unterstützt und Wiedereinsteigerinnen wird ein einfacher Einstieg ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenfelder sind vielfältig und spannend. Zudem kann man mit seiner Arbeit am nachhaltigsten Verkehrsmittel und deren Infrastruktur maßgebend mitwirken.
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Spannende Arbeit mit gutem Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Maschinen
Vielseitige Tätigkeiten
Klasse Kantine
Verbesserungsvorschläge
Strategische Projekte mit einkalkulierten Verlusten (Markterschließung, Produktentwicklung, Potential für Service) klar kommunizieren, um Silodenken zwischen den Unternehmensbereichen abzubauen
Work-Life-Balance
+ Urlaub oder Zeitausgleich wird auch in stressigen Zeiten nicht in Frage gestellt
+ Kernzeitverletzungen um ab und an die Kinder in den KiGa zu bringen sind kein Problem
- künftige Home-Office-Regelung noch in Ausarbeitung
Vorgesetztenverhalten
+ Teamleiter als Zugpferd
- Entscheidungen und Strategien des höheren Management werden nicht gut genug nach unten kommuniziert
Arbeitsbedingungen
+ gut beleuchtetes und klimatisiertes Großraumbüro
- Monitore und Bürostühle werden erst bei Defekt ausgetauscht
- höhenverstellbare Schreibtische müssen privat beschafft werden
Kommunikation
- Flurfunk zu tiefgreifenden Personalentscheidungen meist schneller als Veröffentlichungen der Unternehmensführung
+ regelmäßige Termine in der Abteilung mit Neuigkeiten, Zahlen und Fakten
Interessante Aufgaben
+ vielseitige Tätigkeiten an sehr unterschiedlichen spannenden Maschinen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, bemüht mit dem Mitarbeiter nach Perspektive zu suchen und zu finden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge, motivierte und was die Produkte betreffend gut ausgebildete Gruppenleiter.
Gute Kantine
Kurze Wege
Verbesserungsvorschläge
Frauen in der Technik mehr zu unterstützen, Vereinbarkeit Familie und Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der alte Glanz geht langsam aber sicher verloren...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kantine, interessante Branche und Produkte, Urlaube/Zeitausgleich so gut wie immer möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten (im Allgemeinen, bis auf wenige Ausnahmen), Informationspolitik, keine langfristige Strategie (ändert sich von heute auf morgen), wenig Wertschätzung ("jeder ist ersetzbar"...)
Verbesserungsvorschläge
Auf das Wissen und die Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern hören.
Qualifizierte Vorgesetzte mit Sozialkompetenz einsetzen, und nicht Ja-Sager.
Qualifizierte Mitarbeiter kommen nur bei guter und angemessener Bezahlung.
Bessere und ehrlichere Informationspolitik.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (oft reicht auch mal ein "Danke, gut gemacht")
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, ansonsten herrscht Elbogenmentalität.
Image
Früher ein sehr gutes Image und undenkbar das jemand bei Robel kündigt. Heute kommen und gehen die Leute wie bei Mc Donalds.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht größter Vorteil in dieser Firma. Urlaub / Zeitausgleich / etc. immer möglich - man kann sich die Arbeit frei einteilen. Seit Corona auch Homeoffice möglich (vorher undenkbar!).
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur möglich wenn man nach oben "kriecht". Negative Meinungen oder Verbesserungsvorschläge mag keiner hören.
Weiterbildung möglich, wenn man es sich selbst organisiert bzw. gezielt anfrägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Zusatzleistungen (z.B. Überstundenzuschläge) nach altem Vertrag angemessen; ansonsten eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier top.
Kollegenzusammenhalt
Mit langjährigen Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit, ansonsten eher überschaubar.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen älterer Kollegen wird nicht oder nur gering geschätzt. Wichtiger sind die "schöngerechneten" Zahlen...
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an, jedoch sind meiner Meinung nach viele Vorgesetzte für die Position nicht ausreichend qualifiziert bzw. "kriechen" gerne nach oben.
Arbeitsbedingungen
Gute moderne Büros und saubere Montagehallen. Standard.
Kommunikation
Sehr schlecht. Diejenigen die etwas betrifft, erfahren es immer zuletzt...
Gleichberechtigung
Das Übliche.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche mit tollen Produkten. Jedoch hat die Qualität stark nachgelassen. Der Glanz alter Zeiten blättert ab; Kunden werden unzufriedener.
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Firma ohne Zukunftsperspektive in einer wachsenden Branche
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Kantine ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritär geführtes Unternehmen.
Betriebsblinde Führungskräfte.
Zahlen sind wichtiger als Erfahrung.
Ein Vertrieb, der nicht weiß, was der Kunde braucht.
Kein Vertrauen zu den Mitarbeiter/innen.
Verbesserungsvorschläge
Ziele sind notwendig und Druck diese zu erreichen ist oftmals notwendig. Jedoch führt zu viel Druck zu Gleichgültigkeit und zu unzufriedenen Mitarbeitern, welche dem Unternehmen mehr Schaden als dass sie einen Nutzen bringen. Projektzeitpläne den Human Ressourcen anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung völlig zerstritten.
Abteilungsübergreifend wird sich gegenseitig die Verantwortung für das Scheitern von Projekten zugeschoben. Die Führungsriege und die Projektleiter üben noch mehr Druck aus um ihre persönlichen Zielvorgaben trotzdem zu erreichen, was die schlechte Stimmung im Projektteam/Abteilung nicht verbessert.
Image
War früher gut, heute wird nur mehr negativ untereinander gesprochen.
Work-Life-Balance
Elternzeit wird von der Bereichsleitung äußerst ungern genehmigt. Man fällt damit in Ungnade. Homeoffice ist möglich, wird aber von Person zu Person unterschiedlich gehandhabt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere können nur Mitarbeiter machen, die keine eigene Meinung haben oder diese nicht äußern.
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstruktur ist nicht einheitlich geregelt, was zu Ärger und Unzufriedenheit unter den Kollegen führt.
Die Geschäftsführung verspricht seit Jahren ein einheitliches Lohn- und Gehaltsmodel, welches nie umgesetzt wird. Man spielt auf Zeit, was die Fluktuation vorantreibt.
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ist man Zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Ellbogen Firma mit wenigen Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht auf auf ältere Kollegen gehört. Die Auswertung von Kennzahlen ist wichtiger.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es kaum.
Der Mitarbeiter wird je nach Betriebszugehörigkeit und Wohlwollen des Vorgesetzen behandelt.
Entscheidungen werden an den betroffenen Person vorbei getroffen.
Kollegen/innen werden aus persönlichen Gründen klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
Man versucht das Beste aus den geringen finanziellen Möglichkeiten zu machen.
Kommunikation
Miserable Unternehmenskommunikation.
Die "Firmenelite" kommuniziert untereinander.
Viele Abteilungs- und abteilungsübergreifende Meetings bei denen letzten Endes nichts gesagt wird.
Die Bereichsleitung/Projektleitung ist der Geschäftsführung hörig und die Kommunikation findet nur von oben nach unten statt. Der einzelne Mitarbeiter/in wird nicht angehört bzw. traut sich nichts zu sagen.
Der Betriebsrat informiert regelmäßig.
Gleichberechtigung
Anzahl der Frauen ist sehr überschaubar.
"Frau" muß eine starke Persönlichkeit haben um ernst genommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Simon FreigassnerPersonalreferent
Lieber ehemaliger Kollege,
danke für dein offenes Feedback.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und sind aktuell dabei deine ehemalige Abteilung personell zu verstärken, die Führungslast auf mehrere Schultern zu verteilen und arbeiten bereits aktiv an vielen der Themen die du in deiner Bewertung anspricht um auch die Strukturen dem Wachstum der letzten Jahre anzupassen.
Gerne kannst du mich, wenn von deiner Seite gewünscht, direkt für einen offenen Austausch kontaktieren. Das ist keine Floskel, sondern ehrliches Interesse an offener und transparenter Kommunikation - wenn du Lust hast auch gerne bei einem Drink nach Feierabend.
Viel Erfolg in deiner neuen Aufgabe und alles Gute!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ROBEL Bahnbaumaschinen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 67% der Bewertenden würden ROBEL Bahnbaumaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ROBEL Bahnbaumaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.