Wer "zu groß" wird muss gehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und dass es immer pünktlich kam.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alle Vorgesetzten und dass der Geschäftsführer nur vom Büro aus regiert, nicht informiert und uns an der Nase rumführt.
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen und nicht nur "Hochverdiener" einstellen. Wir brauchen mehr Mitarbeiter, die etwas arbeiten und nicht noch mehr Häuptlinge! Ausgelagerte Produktion wieder zurückholen und das Werk in Ungarn auf Vordermann bringen.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut - Angst schweisst zusammen! Wie soll die Arbeitsatmosphäre schon sein, wenn von "Oben" keine Informationen kommen und permanent Existenzangst verbreitet wird?
Kommunikation
Von "Oben" erfährt man nichts: Die Mitarbeiter werden im dunklen gelassen, mit Mist beworfen - und wer den Kopf rausstreckt, der wird geköpft.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige gute - wir "Unten" halten zusammen und hoffen, dass "Oben" bald mal ein Wechsel stattfindet!
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich "null Punkte"! In den ersten 2 Führungsebenen herrscht "'Egoismus und menschliche Kälte"! Und es werden immer mehr hochbezahlte Directors (natürlich alle mit Firmenwagen) eingestellt, die so gut wie keine praktische Ahnung haben und Mitarbeiterführung nur aus der Theorie kennen. Die guten Vorgesetzten gehen, "werden gegangen", resignieren oder sind externe Manager auf Zeit. Der Interims-Personalchef hat Mitarbeitergespräche eingeführt, bei denen man wieder Hoffnung geschöpft hat, weil man mal wieder wie ein ebenbürtiger Mensch behandelt wurde. Aber dann war er von heute auf Morgen weg.
Interessante Aufgaben
Wir entwickeln immer weniger Neues und richtige Innovationen. Bald sind wir ausgeblutet und werden von den billigen Wettbewerbern aus Asien überholt. "Qualität" ist schon länger ein Fremdwort - weil nichts investiert wird, obwohl wir satte Gewinne machen. Die Investoren holen alles raus was geht - und dann werden wir bald wieder verkauft.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Frau in einer Führungsposition. Zufall ...? Sicher nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden schlecht behandelt und rausgemobbt. Das Knowhow von denen interessiert keinen. Wer von außen kommt, hat recht ... auch wenn er keine Berufserfahrung und keine Ahnung hat!
Arbeitsbedingungen
In die Hallen und Büros unterm Dach regnet es rein. Das sind doch unhaltbare Zustände! Wenn nicht bald kräftig investiert wird, verfällt alles. Es ist ein Wunder, dass man noch Kunden durch die maroden Hallen führt! Da wird also Qualität produziert ...?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu gibt es keine Informationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gottlob haben wir Tarifverträge, an die man nicht ran kann!
Image
Wer mit einer Bürkle Jacke nach Freudenstadt geht, ist selber schuld! Wie lange gibt es die Firma noch? wird da gefragt!
Karriere/Weiterbildung
Alles, was nötig ist, wird bezahlt - mehr aber auch nicht. Bei den Mitarbeitergesprächen wurde nach Weiterbildungswünschen gefragt. Das verläuft auch wieder (wie so vieles) im Sand!