Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenEin paar wenige jung gebliebene Mirarbeitet, die das Herz am rechten Fleck haben!
Spannende Aufgaben, technisch interessante Produkte
Gehalt immer pünktlich, bessere wirtschaftliche Situation als andere Unternehmen in der Region, tolle Kollegen
Das Gehalt und dass es immer pünktlich kam.
Lohn war immer pünktlich
So ziemlich alle Vorgesetzten und dass der Geschäftsführer nur vom Büro aus regiert, nicht informiert und uns an der Nase rumführt.
Die Führung. Es gibt keine Strategie! Es fehlt an modernen Methoden im Vertrieb.
Kommunikation, Image und die viele Politik die gemacht wird
im Prinzip alles was an den Tag gelegt wird
Die Rivalität zwischen den einzelnen Abteilungen, was bis zu GF Ebene gelebt wird.
Management komplett austauschen und nicht nur "Hochverdiener" einstellen. Wir brauchen mehr Mitarbeiter, die etwas arbeiten und nicht noch mehr Häuptlinge! Ausgelagerte Produktion wieder zurückholen und das Werk in Ungarn auf Vordermann bringen.
Langfristiger Handeln, klares Zeichen zum Standort, Personal aufbauen anstatt Verlagerungen, Stimmungsmacher rauswerfen
Die Geschäftsführung wechseln mitsamt dessen Führungskreis
Verkauf des Unternehmens an einen strategischen Investor mit neuer GF ist die einzige Lösung
Politik, Strategie, zukunftsdenken. Bei 200 Mitarbeiter 3-4 Geschäftsführer?!, dass kriegen größere mit einem hin.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Bürkle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kollegen sind bodenständig und mit viel Know How. Man hält zusammen, da man weiß wie schwer es ist Spaß bei der Arbeit zu haben
Wir sind ein Team! Etwas schade ist die Mauer zwischen den Bereichen
Wie man es sich in einem Team vorstellt
Das einzige gute - wir "Unten" halten zusammen und hoffen, dass "Oben" bald mal ein Wechsel stattfindet!
Die gesamte Last wird nur noch deshalb getragen, weil die Kolleginnen und Kollegen so gut zusammenhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Bürkle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alles, was nötig ist, wird bezahlt - mehr aber auch nicht. Bei den Mitarbeitergesprächen wurde nach Weiterbildungswünschen gefragt. Das verläuft auch wieder (wie so vieles) im Sand!
Kommt leider im Alltag nicht vor, oft wird kein Budget genehmigt
Keine Weiterbildungen, keine Chance auf Aufstieg
Weiterbildung so gut wie keine somit auch keine Karriere, außer Vitamin B
Karriere ist dort höchstwahrscheinlich nicht möglich, das nach der ersten Insolvenz in absehbarer Zeit, die nächste zu erwarten ist. Desweiteren findet keine Mitarbeiterförderung statt.
