2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz, Unwahrheiten, Mobbing, nicht professionelles Verhalten von den Verantwortlichen z.B. die Personalverantwortliche erzählt unter vier Augen angesprochene Themen weiter, launisches Verhalten der Inhaberin u.v.m.
Verbesserungsvorschläge
Offen für andere Meinungen sein.
Für den Personalbereich endlich mal professionelles Personal einstellen.
Nicht alles von dem Abteilungsleiter Logistik abhängig machen, sondern andere Alternativen suchen und zählen lassen. Hier gibt es einen Lagerleiter der das toll an der Front macht, aber sobald etwas Negatives erfolgt wird nicht der Abteilungsleiter zur Verantwortung gezogen, sondern immer alle anderen.
Image
Sehr schlecht! Ist aber durch das Verhalten der GF selbst verschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Im vertrieblichen Bereich ist der GF auch gleichzeitig der Vertriebsleiter, also alles in einem, was nicht vorteilhaft ist, da die Kollegen keinen direkten Ansprechpartner ausserhalb der GF haben.
In der Logistik wird ohne Einschränkung nur auf den Abteilungsleiter gehört, der nur Wissen von seinen Kollegen weiterträgt, sich auf Kosten der Kollegen nur ausruht, die Stimmung vergiftet und immer nur bei der GF, insbesondere der Inhaberin sitzt und über alle Kollegen richtet.
Kollegenzusammenhalt
Meistens nur in der eigenen Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur katastrophal, die GF (Inhaberin) hat keinerlei Anstand, gute Manieren oder Vorbildfunktion beginnt bei keiner anständiger Begrüßung am Morgen bis zum Tonfall, der immer lauter wird bis zu unverschämten Unterstellungen die durch Hören Sagen erfolgen. Eigene Meinung ist unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist schon in die Jahre gekommen. Mitarbeiter im Aussenbereich z.B. Lager sind in Hallen ohne Heizung und Klimaanlagen ausgesetzt, obwohl die Hallen noch nicht so alt sind und daher unbedingt mit berücksichtigt werden müssen. In den Büros wird zum Teil mit kleinen Klimageräten gearbeitet.
Kommunikation
Nur an auserwählte Personen, die meistens nichts mit den Themen zu tun haben.
Interessante Aufgaben
Muss man sich eigenständig erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich finde meiner Arbeit ist gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Robert Neudeck durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Robert Neudeck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Robert Neudeck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.