8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Devise lautet, den Kunden gegenüber durchsichtig sein- das sollte auch für die mitarbeiter gelten!
Das personal sollte nach Arbeitsaufwand und Geschäftszeiten aufgestockt werden, nicht nach Umsatz
Die Geschäftsführung sollte einen reellen Einblick in die Situation der einzelnen Geschäftsstellen bekommen und auch mit den Mitarbeitern und nicht nur über die Regionalleitung kommunizieren
Es sollte eine Zukunftsperspektive für die Mitarbeiter Karrieretechnisch gestaltet werden- bisher wurde nur extern besetzt
ist man deutschlandweit präsent muss die Kommunikation bis zum letzten Mitarbeiter reibungslos sein.
zufriedene geschätzte Mitarbeiter transportieren die Zufriedenheit nach aussen...zum Kunden..dem Geldgeber des Unternehmens
Weniger Hierachie.. und Kompetenz sollte befördert werden
wer Aushilfen einsetzt bekommt Aushilfsleistung, qualifiziertes Personal findet man selten...also ersetzt sie nicht durch Aushilfen.
Es fehlt ein Betriebsrat
Arbeitsleistung honorieren
strukturierte Arbeitsprozesse
Stationshandys zur Verfügung stellen, damit man nicht das private Handy ständig benutzen muss
Arbeitskleidung den MA geben,wurde im Arbeitsvertrag vereinbart (damit man sich net schmutzig macht)
keine Anrufe ausserhalb der Arbeitszeit. Freizeit ist Freizeit
Schulungen für Mitarbeiter anbieten
Besprechungen während der Arbeitszeit halten (gehört sich rechtlich nähmlich so)
Kompetenz und Vertrauen muss aufgebaut werden
Manager und Mitarbeiter müssen Ernst genommen werden
Keinerlei nachvollziehbare Bewertungsmasstäbe etabliert
An Gesetze halten,
fachlich qualifizierte Mitarbeiter einstellen, nicht nach dem Aussehen
Auszahlung der geleisteten Überstunden
keine Beförderung schon nach 6 Monaten, vor allem ohne fachliche Qualifikation