10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Mitarbeiter werden nicht einbezogen und Absprachen nicht eingehalten
- man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Grundsätzlich fast nur nette Kollegen. Die Stimmung wird aber immer wieder durch unvernünftige Deadlines getrübt. Die Geschäftsführung interessiert sich nur gelegentlich für die Wünsche und Belange der Mitarbeiter.
Kommt auf die Abteilung an. In einigen mussten schon ordentlich Überstunden gemacht werden.
Nicht existent.
Da ist leider nix passiert.
Desinteressiert. Micromanagement.
Die Räumlichkeiten sind ganz nett, es wird aber kaum etwas getan um diese zu optimieren. Auch wird eher selten gereinigt. Für Staub Allergiker nicht geeignet!
Chaotisch. Oft sickern wichtige Infos nur durch Flurfunk durch.
Eigentlich ein sehr interessantes Produktumfeld. Leider eher wenig Freiraum für Mitarbeiter um selbst mitzugestalten. Meistens eher Abarbeiten von dem, was man von oben auf den Tisch gelegt bekommt.
Tolle Kollegen
Geringfügig vorhanden
Sehr junges Team
Unerfahrene und ungerechte Vorgesetzte
Tolles Büro
Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist eine Katastrophe
Interessant ja, sinnvoll häufig nein
+ Durch die Kollegen ist die Atmosphäre primär positiv
- Arbeitgeber könnte mehr proaktiv gestalten, zB durch bessere Kommunikation, Workshops, Events, mehr Benefits
+ Überstunden nach eigenem Ermessen, Gibt wenig Chrunchtimes/Druck, Flexibilität für Termine während der Arbeitszeit, Teilweise Home-Office möglich,
- Keine (offizielle) Gleitzeit
+ Alle verstehen sich gut, Zusammenhalt ist top, keine politischen Situationen, Aktivitäten außerhalb der Arbeit, sehr kollegial und kollaborativ
Die Firma ist insgesamt recht jung, gibt teilweise ältere Kollegen, aber da wird kein Unterschied gemacht
~ Es gibt (auch durch die Unternehmensgröße bedingt) wenig Führungskräfte,
- Das Verhalten an sich ist in Ordnung, aber in punkto Führungskultur und -qualität ist definitiv Luft nach oben
+ Viel direkte Kommunikation (face-to-face), Ad-Hoc Meetings möglich, eigene Gestaltung der Kommunikationswege
- Kommunikation mit Dependancen (US, Asien) ist schwieriger und könnte besser sein; Kommunikation Top-Down sollte verbessert werden
Es gibt sehr wenig Frauen, das ist aber der Branche geschuldet, da diese primär männliche Bewerber/Arbeitnehmer anzieht
+ Viele verschiedene Arbeitsfelder, hohe Dynamik, man kann sich selbstständig neue Felder erarbeiten, viel Eigenverantwortung
+ Wenn man die Branche super findet, kann man hier auch noch mal einen weiteren Pluspunkt geben
- Ressourcen sind teilweise nicht ausreichend, um Maßnahmen umzusetzen
Sehr spannende Arbeit durch die Produkte. Vielseitige Herangehensweise im Marketing, viele Möglichkeiten sich einzubringen.
Als Gamer gibt es halt nicht viele Alternativen in Deutschland, bessere schon gar nicht.
Bei Roccat entstehen die Produkte noch im HQ, man merkt auch, dass die Wurzeln der Firma im esports liegen.
Es braucht oft eine Weile, bis wichtige Änderungen umgesetzt sind.
Roccat sollte viele Ansätze weiter ausbauen, wie Mitarbeiter Kommunikation, Extras für Mitarbeiter (frisches Obst wäre toll z.b.). Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen kann weiter ausgebaut werden.
Recht kleine Teams, daher eingeschränkt Aufstiegschancen, Fortbildung ja, da viele Bereiche im Marketing abgedeckt werden.
Hauptsächlich junge Menschen in der Firma.
Viele alte Laptops. Nervige Pflicht Software (Skype).
Gesamt super Betriebsklima, gemischtes und insgesamt recht junges Team
Insgesamt gut, vor Messen wird mal etwas mehr reingepowert
Gute Aufstiegschancen bei entsprechendem Engagement und Talent
Sehr nette Kollegen und guter Team-Zusammenhalt
Interessante, vielfältige Aufgaben
Die Thematik und den Großteil des Kollegiums. Interessante Einblicke in die Branche.
Schlechte Kommunikation und Planung. Viel unnötiger und oft hinffälliger Stress. Kaum Raum für persönliche Entwicklung.
Auf Mitarbeiter sollte mehr eingegangen werden. Offenere interne Kommunikation und Planung. Klarere Strukturen und Abläufe um unnötigen Stress zu vermeiden. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Positivere bzw. neutralere Kommunikation. Vörderungschancen und persönliche Zielentwicklung in der Firma.
Vorgesetztenverhalten ist teilweise unter aller Kanone. Die Mitarbeiter zählen unterm Strich gar nichts. Nur die wenigen Führungskräfte versuchen sich zu profilieren.
Führung austauschen.
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