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Rocholz 
GmbH
Bewertung

Gutes, ausbaufähiges, mittelständiges Unternehmen

4,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ein gute Arbeitsatmosphäre, sowohl unter den Vorgesetzten, als auch unter den Mitarbeitern. Ein paar Querulanten gibt es immer und überall. Kurze Wege zur Geschäftsführung, die immer ein offenes Ohr hatte.

Kommunikation

Gute Kommunikation, meistens über Email oder MS Teams.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegialer Umgang bei den Vorgesetzten untereinander, als auch mit den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

30 Tage Jahresurlaub und dadurch, dass pro Woche 1 Stunde mehr gearbeitet wird, sind alle Brückentage und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr für alle Mitarbeiter frei. Leider keine Gleitzeitregelung in der Produktion.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben überwiegend einen kooperativen Führungsstil und sind bemüht auf die Mitarbeiter einzugehen. Das gelingt natürlich nicht immer und ist - wie in jedem Unternehmen - vom Tagespensum und persönlichem Charakter abhängig.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen sind voll gleichberechtig und auch der Umgang untereinander wird so gelebt. Viele unterschiedliche Nationalitäten, die alle gut miteinander auskommen und fair behandelt werden.

Arbeitsbedingungen

Da in der Produktion auch körperlich schwere Arbeiten durchgeführt werden, sollte noch mehr auf elektrisch unterstützende Transportmittel und Ergonomie wert gelegt werden. Einige Bereiche sind sehr gut asugestattet, andere müssen unbedingt angepasst werden. Die Verwaltung ist gut ausgestattet. Sämtliche Arbeitsplätze haben elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Einige Büros, die im Sommer die Mittagssonne abbekommen, sollten eine Klimaanlage bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut, entspricht einem mittelständigen Unternehmen

Gehalt/Sozialleistungen

Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist meistens im Lohn/Gehalt mit integriert und wird nicht separat ausbezahlt. Das sollte man beim Einstellungsgespräch/Gehaltsgespräch berücksichtigen. Es gibt eine jährliche Leistungsbeurteilung, die meiner Meinung nach mehr "gelebt" werden könnte. Der Gedanke ist gut, aber wird zu wenig zur Motivation genutzt. Ein Prämiensystem - zumindest in der Produktion - könnte als Anreiz mehr bringen. Es gibt ein Sommerfest/Grillfest und eine Weihnachtsfeier. Man kann mittags eine warme Mahlzeit bekommen (ein Tiefkühlgericht, aus der "Hofmann Menü Manufaktur", was man sich aus 10 bis 15 verschiedenen Gerichten täglich aussuchen kann und mittags im Heißluftofen erwärmt wird und hervorragend schmeckt). Das Preis/Leistungsverhältnis ist gut.

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Top Produkte, qualitativ hochwertig


Umgang mit älteren Kollegen

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