11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 64%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sobald man eine eigene Meinung hat ist man durch. Hier will man nur stumpfe, nicht denkende, folgsame Mitarbeiter. Kompetenz spielt keine Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Schein wird gewahrt.
Kündigt jemand, interessiert es die zuständigen nicht warum man geht.
Es kommt eh der nächste.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien -----keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Gibt es bestimmt. In der Logistikabteilung nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unliebsame Mitarbeiter werden rausgeekelt.
Kommunikation
Nur positives wird weiter gegeben.
Gibt es Stress oder Personalmangel, wird davon ausgegangen das die übrigen Mitarbeiter dies ausgleichen.
Interessante Aufgaben
Wird einem bei Einstieg zugesagt, gibt es aber nicht.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Lieber Ex-Kollege,
Wir haben nichts gegen Kritik, sie sollte aber konstruktiv sein und der Wahrheit entsprechen. Es gab Gespräche nach Ihrer Kündigung und das Gesprächsangebot der Geschäftsführung haben Sie abgelehnt. Aufstiegsmöglichkeiten für geeignete Kandidaten gibt es, einige erfolgreiche Beispiele (z.B. aus dem Auftragszentrum) sind ihnen bekannt. Aus der Anonymität heraus pauschal alles schlecht zu machen hilft nicht weiter.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Gutes, ausbaufähiges, mittelständiges Unternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine gute Arbeitsatmosphäre, sowohl unter den Vorgesetzten, als auch unter den Mitarbeitern. Ein paar Querulanten gibt es immer und überall. Kurze, schnelle Wege zur Geschäftsleitung, die immer ein offenes Ohr hatte.
Image
Top Produkte. Innovativ und qualitativ hochwertig.
Work-Life-Balance
30 Tage Jahresurlaub und dadurch, dass pro Woche 1 Stunde länger gearbeitet wird, sind alle Brückentage und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr für alle Mitarbeiter zusätzlich frei.
Leider keine Gleitzeitregelung in der Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, entspricht einem mittelständigen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer, offener Umgang bei den Vorgesetzten untereinander, als auch mit den Mitarbeitern untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair behandelt und ihr Fachwissen gut genutzt. Sie werden nicht "aufs Abstellgleis geschoben". Jung und alt arbeiten sehr gut miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben einen kooperativen Führungsstil und sind bemüht auf jeden Mitarbeiter individuell einzugehen. Das gelingt natürlich nicht immer und ist - wie in jedem Unternehmen - vom Tagespensum und persönlichem Charakter des Vorgesetzten, aber auch des Mitarbeiters abhängig.
Arbeitsbedingungen
Da in der Produktion auch körperlich schwere Arbeiten durchgeführt werden, sollte noch mehr auf elektrisch unterstützende Transport- und Hilfsmittel wert gelegt werden. Einige Bereiche sind sehr gut ausgestattet, andere müssen unbedingt angepasst werden. Die Verwaltung ist gut ausgestattet. Sämtliche Arbeitsplätze haben elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Einige Büros, die im Sommer die Mittagssonne abbekommen, sollten eine Klimaanlage bekommen. EDV-technisch mangelt es in allen Abteilungen an nichts.
Kommunikation
Gute Kommunikation, meistens über Email oder MS Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist meistens im Lohn/Gehalt mit integriert und wird nicht separat ausbezahlt. Das sollte man beim Einstellungsgespräch/Gehaltsgespräch berücksichtigen. Es gibt eine jährliche Leistungsbeurteilung, die meiner Meinung nach mehr "gelebt" werden könnte. Der Gedanke ist gut, aber wird zu wenig zur Motivation genutzt. Ein Prämiensystem - zumindest in der Produktion - könnte als Anreiz mehr bringen. Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Man kann mittags eine warme Mahlzeit bekommen (ein Tiefkühlgericht, aus der "Hofmann Menü Manufaktur", was man sich aus 10 bis 15 verschiedenen Gerichten täglich bis 11:15 Uhr aussuchen kann und mittags im Heißluftofen erwärmt wird und hervorragend schmeckt). Das Preis/Leistungsverhältnis für das Mittagessen ist gut.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind voll gleichberechtigt und auch der Umgang untereinander ist respektvoll und wird so gelebt. Viele unterschiedliche Nationalitäten, die alle gut miteinander auskommen und fair behandelt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Lieber Ex-Kollege,
Vielen Dank für die Bewertung und konstruktive Kritik. Wir kommunizieren in den Vorstellungsgesprächen und auch im Arbeitsvertrag alle Gehaltsbestandteile und werden das in Zukunft noch deutlicher machen.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Gutes, ausbaufähiges, mittelständiges Unternehmen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein gute Arbeitsatmosphäre, sowohl unter den Vorgesetzten, als auch unter den Mitarbeitern. Ein paar Querulanten gibt es immer und überall. Kurze Wege zur Geschäftsführung, die immer ein offenes Ohr hatte.
Image
Top Produkte, qualitativ hochwertig
Work-Life-Balance
30 Tage Jahresurlaub und dadurch, dass pro Woche 1 Stunde mehr gearbeitet wird, sind alle Brückentage und die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr für alle Mitarbeiter frei. Leider keine Gleitzeitregelung in der Produktion.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut, entspricht einem mittelständigen Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang bei den Vorgesetzten untereinander, als auch mit den Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben überwiegend einen kooperativen Führungsstil und sind bemüht auf die Mitarbeiter einzugehen. Das gelingt natürlich nicht immer und ist - wie in jedem Unternehmen - vom Tagespensum und persönlichem Charakter abhängig.
Arbeitsbedingungen
Da in der Produktion auch körperlich schwere Arbeiten durchgeführt werden, sollte noch mehr auf elektrisch unterstützende Transportmittel und Ergonomie wert gelegt werden. Einige Bereiche sind sehr gut asugestattet, andere müssen unbedingt angepasst werden. Die Verwaltung ist gut ausgestattet. Sämtliche Arbeitsplätze haben elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Einige Büros, die im Sommer die Mittagssonne abbekommen, sollten eine Klimaanlage bekommen.
Kommunikation
Gute Kommunikation, meistens über Email oder MS Teams.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld ist meistens im Lohn/Gehalt mit integriert und wird nicht separat ausbezahlt. Das sollte man beim Einstellungsgespräch/Gehaltsgespräch berücksichtigen. Es gibt eine jährliche Leistungsbeurteilung, die meiner Meinung nach mehr "gelebt" werden könnte. Der Gedanke ist gut, aber wird zu wenig zur Motivation genutzt. Ein Prämiensystem - zumindest in der Produktion - könnte als Anreiz mehr bringen. Es gibt ein Sommerfest/Grillfest und eine Weihnachtsfeier. Man kann mittags eine warme Mahlzeit bekommen (ein Tiefkühlgericht, aus der "Hofmann Menü Manufaktur", was man sich aus 10 bis 15 verschiedenen Gerichten täglich aussuchen kann und mittags im Heißluftofen erwärmt wird und hervorragend schmeckt). Das Preis/Leistungsverhältnis ist gut.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen sind voll gleichberechtig und auch der Umgang untereinander wird so gelebt. Viele unterschiedliche Nationalitäten, die alle gut miteinander auskommen und fair behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
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War mal ein guter Arbeitgebr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeiter mit 20 jahren Zugehörigkeit wird nahegelegt sich was neues zu suchen wenn nach einer Erhöhung gefragt wird.
Ist man Linientreu kann man hier machen was man will.
Vorgesetze haben keine Ahnung von der Materie wollen aber nur Dinge "verbessern" was zur Verschlechterung führt.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch,man muss leider einen Stern geben ansonsen 0
Image
Kennt niemand
Work-Life-Balance
Gibt es, nur für Linientreue Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
lächerlich
Kollegenzusammenhalt
gibt es bestimmt, ist seitens der GV nicht gewünscht.
Abteilungen werden gegeneinander ausgespielt.
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar, 0 Sterne
Kommunikation
0 Sterne, Vorgesetze haben bei allem Bedenken das es an die Geschäftfsführung gelangen kann, was nur im Geringsten in Stress ausarten kann.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Lieber Ex-Kollege,
mit Ihrer pauschalen und einseitigen Kritik können wir leider wenig anfangen. Ein paar konstruktive Ansätze wären hilfreich gewesen.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Toller Arbeitgeber, spannende Projekte, Fokus auf Lösungen und Kundenzufriedenheit statt auf Masse.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut hoher Qualitätsanspruch an die Produkte. Es wird stetig an Verbesserungen gearbeitet, seien es neue Produkte oder Produktoptimierungen. Gut finde ich auch, dass die Fertigung und Montage direkt vor Ort ist und man dem Standort Velbert seit über 100 Jahren treu ist.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre durch ein tolles Team, sehr abwechslungsreiche Aufgaben, viele Freiräume hinsichtlich der Selbstsorganisation, viel Eigenverantwortung wenn man möchte, man darf viel in Eigenregie entscheiden und Ideen einbringen.
Work-Life-Balance
Hohe Chance auf gute Work-Life-Balance durch verschiedene Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub, man braucht für alle Brückentage & Tage zwischen Weihnachten und Neujahr keinen Urlaub einsetzen (ist durch 15 Minuten mehr pro Tag abgedeckt!). Es wird sehr auf individuelle Bedürfnisse eingegangen. Für die Work-Life-Balance ist man natürlich auch selber verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt, kann man sich auf alle Kollegen/Kolleginnen aus allen Abteilungen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
In nahezu allen Abteilung sind jüngere und ältere (und diese mit meist sehr langer Betriebszugehörigkeit) Kollegen/Kolleginnen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Lockerer, gleichzeitig professioneller Umgang miteinander. Es werden hohe aber auch erreichbare Ziele vereinbart. Werden Ziele aufgrund äußerer Einflüsse nicht erreicht, wird damit sehr fair umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Man setzt auf neuste Technik, ob beim Arbeitshandy, Laptop oder E-Autos bzw. Hybriden, der eigenen Produktausstellung oder Online-Schulungen per Video. Die Ausstattung ist top (höhenverstellbare Bürotische, hochwertige Arbeitstühle, sehr gute Beleuchtung), Küchenzeile, gratis Kaffee aus dem Vollautomaten. Einziges kleines Manko ist, dass das Gebäude in die Jahre gekommen ist und modernisiert werden müsste.
Kommunikation
Meetings und Gelegenheiten für Fragen oder bei Abstimmungsbedarf zwischen verschiedenen Abteilungen gibt es viele. Hier kann man selbst entscheiden inwieweit man sich einbringen möchte.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte & abwechslungsreiche To-Do's. Besonders zu erwähnen: Viele und äußerst freundliche und kompetente langjährige Kunden (Vertriebspartner) mit denen man ständig in Kontakt steht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Vielen Dank für das positive Feedback!
Es freut uns ganz besonders, dass Sie mit allen Punkten so zufrieden waren und die Benefits sowie unsere Flexibilität beim Thema Work-Life-Balance anerkannt werden.
Gutes Unternehmen mit viel Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich den offenen und ehrlichen Umgang miteinander, das gilt für Kollegen und auch Vorgesetzte. Das Arbeitszeitmodell ist super und die Arbeit wird wertgeschätzt. Wer gute Arbeit leistet hat viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts an H+R.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungswege sollten verkürzt werden (mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter) und manchmal wünsche ich mir ein bisschen mehr Mut zu Veränderungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm. Alle Kollegen gehen höflich und respektvoll miteinander um, sind hilfsbereit und es herrscht ein durchweg freundliches Klima.
Image
Das Image befindet sich aktuell im Wandel.
Grundsätzlich wird das Unternehmen sehr positiv wahrgenommen. Es gilt als zuverlässig, qualitativ hochwertig und kundennah. Doch wirkt es leider auch etwas eingestaubt, was jedoch nicht mehr der Fall ist. H+R ist bereits sehr modern aufgestellt und arbeitet stetig daran dieses Image auch nach außen zu tragen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich in noch keinem Unternehmen als so gut empfunden. Das Zeitmodell (wie bereits erwähnt) ist einfach super! Die Urlaubstage sind flexibel im Mitarbeiterportal planbar und auch bei spontanen Angelegenheiten lässt sich immer etwas regeln.
Karriere/Weiterbildung
Wer seine Arbeit gut und zuverlässig macht, motiviert ist und sich einbringt, dem wird auch viel ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen und teilweise auch abteilungsübergreifend ist ein starker Zusammenhalt zu spüren. Wie in jedem Unternehmen hat man natürlich nicht zu jedem einzelnen Mitarbeiter bzw. zu jeder Abteilung viel Kontakt, doch auch dort fühlt man sich immer willkommen und wird freundlich behandelt. Die Feste, die das Unternehmen regelmäßig veranstaltet, tragen sicherlich dazu bei, dass auch abteilungsübergreifend der Zusammenhalt gestärkt wird. Ebenso die Mitarbeiter-App, bei der jeder mit einbezogen wird bzw. jeder sich einbringen kann wenn er möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen gehen freundlich und respektvoll miteinander um, ob alt oder jung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu Vorgesetzten würde ich als locker und freundlich bezeichnen. Ich habe mich sehr schnell eingelebt und wohl gefühlt. Die Firma befindet sich seit geraumer Zeit im Umbruch und das ist langsam aber sicher spürbar, muss aber noch stärker in Fokus gesetzt werden.
Die Mitarbeiter werden häufig bei Entscheidungen mit einbezogen, was von Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter zeugt! Doch das ist noch ausbaufähig, ich würde mir manchmal noch mehr Vertrauen in meine Fähigkeiten oder auch die meiner Kollegen wünschen. Teils sind die Entscheidungswege noch zu lang.
Wenn ich das Arbeitsverhältnis zu meinen Vorgesetzten in ein paar Stichworten beschreiben soll, dann sind es folgende:
zuverlässig, kritikfähig, flexibel, Ziele werden mit vorheriger Abstimmung gesetzt, es wird gefordert aber auch gefördert, offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. In der Verwaltung hat jeder einen ergonomisch einstellbaren Arbeitsplatz und kann sitzend als auch stehend arbeiten. Im Sommer gibt es teilweise Arbeitsplätze an denen es unerträglich warm wird, doch dann kann man auch spontan ins Homeoffice umziehen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen finde ich sehr gut und auch sehr modern.
Es finden regelmäßig Meetings statt, man erfährt alle wichtigen Infos über die Mitarbeiter-App und in regelmäßigen Abständen werden Mitarbeitergespräche geführt.
Durch die Nutzung von Teams kann man super miteinander arbeiten und jeder ist immer auf dem aktuellen Stand, ob im Büro oder von zu Hause aus dem Homeoffice.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben im Unternehmen sind zwar nicht mehr so umfangreich wie bei meinen bisherigen Arbeitgebern, aber dafür nicht minder interessant. Früher habe ich viele verschiedene Projekte für verschiedene Kunden betreut, bei H+R betreue ich sozusagen nur noch einen Kunden (die Firma selbst). Umso besser kann ich mich auf meine Aufgaben konzentrieren und mich mit dem Unternehmen identifizieren.
Ich kann Ideen einbringen, diese Ideen werden besprochen und häufig dann auch umgesetzt. So entstehen ständig neue, spannende Aufgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Vielen Dank für die positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass Ihnen ihr Job gefällt und Sie sich bei uns wohl fühlen. Die Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf und freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen den weiteren Wandel zu gestalten und an der Außendarstellung zu arbeiten.
Kann der Bewertung nur beipflichten: "Erfahrung aus 10 Jahren Zugehörigkeit, leider ohne professionelles Management"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich könnte die Firma stark sein.
Das Zeitmodel ist super und man hat die Möglichkeit als ungelernter oder frisch Gelernter, Erfahrungen zusammeln, man darfs sich nur nicht ausnutzen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungen in den Abteilungen (nicht alle).
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und mit Kleinigkeiten motivieren. Geld ist nicht immer alles! Es steckt viel Potenzial in der Firma. Dies benötigt aber zufriedene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre könnte um einiges besser sein, wenn man die Mitarbeiter in einige Entscheidung mit einbinden würden oder zumindestens alle gleichermaßen informiert.
Auch ein Lob statt nur Kritik, würde die Motivation an einigen stellen extrem erhöhen.
Das Vertrauen, gerade zu der Geschäftsführung, ist nach meiner Erfahrung kaum noch gegeben, da Absprachen teils garnicht eingehalten oder zu gunsten der GF einfach abgeändert werden.
Image
Da die stimmung nicht gut war unter den Kollegen, viel natürlich die Meinung über die Firma oft nicht positiv aus.
Auch auserhalb höre ich öfters schlechtes. Dabei ist die Firma an sich gar nicht so schlecht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten, sowie Urlaub sind super. Jedoch gibt es hier, wie auch in anderen Bereichen, es gibt immer Mitarbeiter, die andere Rechte und Unterstützung erfahren, als andere. Es sollte im Unternehmen für alle die selben Regeln gelten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn eine Weiterbildung seitens der GF gewünscht ist bekommt man diese auch.
Wenn man sich selbst weiterbildet, kann man Glück haben und es wird ansatzweise anerkannt, ansonsten heißt es leider, Firma wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man gut Verhanden kann, dann könnte es sich lohnen. Ansonsten wird das Geld natürlich eingespart wo es geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt... Verpackungen sind schon Umweltbewusst gewählt, könnte jedoch mehr drauf geachtet werden und das sozial funktioniert auch.... nach aussen hin.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der anhaltenenden Unruhen, ist die Stimmung unter den Kollegen oft mit meckern gefüllt, was mich als positiv gestimmter Mensch, stark mit runter gezogen hat und auf dauer einfach nur noch belastet hat.
Ansonsten wäre der Zusammenhalt eigentlich sehr gut, außer das an paar Stellen erinnert werden muss, dass man als Firma zusammen und nicht gegeneinander arbeiten sollte. Dies wird jedoch auch seitens der Vorgesetzten gefördert, da nur Fehler auffallen, statt guter Leistung (Lob&Kritik).
Zudem habe ich die Erfahrung gemacht, dass ich den Umgang zu anderen Kollegen meiden sollte, die nicht unbedingt beliebt bei der GF sind, um nicht selbst auf die schwarze Liste zu kommen. Geht gar nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden auf das Abstellgleis gepackt. Teilweise auf einen anderen Arbeitsplatz versetzt, wärens der Kollege nicht anwesend war.
Vorgesetztenverhalten
Kommt natürlich auf die Abteilungen an. Meiner Meinung nach sind jedoch zuviele Vorgesetzte an die Position gekommen, die keine Ahnung von der Führung von Mitarbeitern haben und zudem auch wenig Interesse am Tagesgeschäft gezeigt haben und alles erfragen müssen. Ein Vorgesetzter sollte wissen, was seine Unterstellten an Aufgaben haben und wer, welche Kompetenzen hat. Und vorallem die Produkte des Unternehmens kennen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut und auf jedenfall Positiver wie andere Dinge.
Kommunikation
Auch hier könnte die Kommunikation zu den Mitarbeitern erhöt werden.
Als kleiner Mitarbeiter bekommt man nur die Infos zugetragen, die nötig sind, um die Belegschaft einigermaßen wieder ruhig zustellen. Der Umsatz ist, so wie man es gerade braucht, mal gut oder mal schlecht. Ehrlichkeit ist dort meiner Meinung nach auch eher geringer vertreten.
Gleichberechtigung
Es gibt immernoch Geschlechtertrennung, wenn man mit der GF zutun hat!
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genügend. Man muss nur aufpassen, dass man nicht zu viele Aufgaben bekommt und diese dann auf dauer, schlecht entlohnt bekommt. Mehr Geld ist dann auch nur wieder mit Mehrarbeit verbunden, selbst wenn man mehr als ausgelastet ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Liebe Ex-Kollegin,
Vielen Dank, dass Sie sich trotz der großen Unzufriedenheit die Zeit für die Bewertung genommen haben. Viele Ihrer Kritikpunkte können wir jedoch nicht nachvollziehen, z.B. die Themen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Der Führungskreis z.B. besteht aus 7 Personen (Alter 28-58) davon sind 3 Frauen. Leider haben Sie keines unserer Gesprächsangebote wahrgenommen, ansonsten hätten wir vielleicht manches Missverständnis klären können.
Wir hoffen, dass Sie in Ihrer neuen Aufgabe den richtigen Job gefunden haben und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Gesundes, solides und inovatives Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Arbeitszeitmodell, flache Hirachien,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wirklich schlecht finde ich nichts bei Hüdig+Rocholz
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre ist positiv!
Der respektvolle und freundliche Umgang miteinander ist dafür sicherlich ein Grundstein.
Image
Das Image nach außen ist sehr gut, Hüdig+Rocholz steht für gute Qualität, Service und Kundennähe.
Das Image nach innen wird in manchen Bereichen nicht so positiv wahrgenommen wie es eigentlich ist.
Ein Grund dafür kann die oft langjährige Betriebszugehörigkeit und die dadurch fehlenden Vergleichsmöglichkeiten zu anderen Unternehmen sein.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Planung möglich. Das Arbeitszeitmodell (15 Minuten länger am Tag) sucht seinesgleichen. Es sind dadurch alle Brückentage und der Weihnachtsurlaub abgedeckt ohne Urlaub einsetzen zu müssen. Bei familiären Angelegenheiten besteht immer die Möglichkeit darauf zu reagieren. Insgesamt habe ich in meiner langjährigen Beruferfahrung in verschiedenen Unternehmen keine bessere Work Life Balance erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt, potenzial hat und motiviert ist, dem wird Vertrauen geschenkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr darauf geachtet das Umwelttechnisch alles korrekt verläuft, auch im Verbund mit Kunden und Lieferanten.
Kollegenzusammenhalt
3,5 Sterne Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt sicher höher als abteilungsübergreifend, dass ist hier genauso wie in anderen Unternehmen. Regelmäßig werden Firmenfeste veranstaltet die den Zusammenhalt untereinander fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, wie unter den jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden regelmäßig gesetzt, begleitend unterstützt der Vorgesetzte. Die Entscheidungen sind weitestgehend sinnvoll und nachvollziehbar und in der Regel werden die Mitarbeiter mit einbezogen.
Konfliktsituationen werden im Konsens mit den betroffenen gelöst.
Es gibt bei Hüdig+Rocholz keinen Patriarchen, in vielen Entscheidungen innerhalb der Abteilungen werden die Mitarbeiter einbezogen.
Es wird kein Druck auf Kollegen ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Fast alles vorhanden was man sich wünscht: ergonomische Arbeitsplätze, technische Hilfen in den Produktionsbereichen oder die EDV Unterstützung.
Kommunikation
Kommunikation ist wichtig, daher wird ständig daran gearbeitet die Kommunikation zu optimieren.
Z.B. durch Mitarbeiterbefragungen, internen Meetings abteilungsübergreifend, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, Firmennewsletter oder eine Firmenapp.
Interessante Aufgaben
Dadurch das ich für verschiedene Bereiche verantwortlich bin, sind meine Aufgaben hochinteressant. Durch die flachen Hirachien können Entscheidungen auch abteilungsübergreifend relativ schnell getroffen und umgesetzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Es ist uns wichtig, dass sich die Mitarbeiter/innen bei uns wohl fühlen. Daher freuen wir uns über diese positive Rückmeldung und auch darüber, dass Sie die vielen Vorzüge zu schätzen wissen.
Mit freundlichen Grüßen
Gutes Unternehmen / Arbeitgeber mit flachen Hierarchien!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kritikfähig
- offen für Neues
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit 4,5 Jahren bei Hüdig + Rocholz und wurde von Anfang an mit offenen Armen empfangen.
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Es weht ein frischer Wind. Das ist positiv und geht in die richtige Richtung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nicht viele Möglichkeiten aufzusteigen. Das liegt an der flachen Hierarchie. Allerdings wird hier von Anfang an mit offenen Karten gespielt und sollte für niemanden im Nachhinein eine Enttäuschung sein.
4 Sterne allerdings für den Bereich Weiterbildung. Hier bieten sich genug Möglichkeiten. Wenn es leistungsfördernd ist oder eine Wissenslücke füllt einfach den Vorgesetzten ansprechen. Auch hier habe ich bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben fast alle Drucker abgeschafft und arbeiten so gut wie papierlos in der Verwaltung.
Kollegenzusammenhalt
Es schwankt zwischen 3-4 Sternen. Wie in jeder Firma ist es schwierig die verschiedenen Abteilungen an unterschiedlichen Arbeitsplätzen zu vereinen. Dies wird allerdings durch Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern versucht zu ändern. Diese Feste sind auch immer sehr schön und da es aktive Events sind indem die Abteilungen gemischt werden, klappt es auch mit dem Zusammenhalt. Nur im Arbeitsalltag muss noch an den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt gefeilt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial!
Vorgesetztenverhalten
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden! Dieses Motto gilt auch hier. Jedes Thema kann angesprochen werden. Es gibt nicht für jedes Thema direkt eine Lösung aber einen Lösungsansatz oder zumindest ein offenes Ohr falls ich nur ein Rat benötige. Achtung natürlich gehört es auch dazu wenn man Kritik an seinen Vorgesetzten äußert, auch mit Gegenkritik klar zu kommen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass auch mal Themen in Vergessenheit geraten können. Wenn einem das Thema allerdings wichtig ist, sollte es einfach noch mal angesprochen werden. Das ist nie böse Absicht! Auch das ist menschlich und kann unter vielen ToDos untergehen.
Arbeitsbedingungen
In der Verwaltung hat jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Arbeitstisch und einen ergonomisch einstellbaren Stuhl.
Kommunikation
Es gibt immer Verbesserungsmöglichkeiten bei dem Thema Kommunikation. Es liegt in der Natur der Sache, da es bei 53 Mitarbeitern auch 53 Meinungen gibt. Allerdings wird stets daran gearbeitet und ich habe es bisher noch nicht einmal erlebt, dass die Tür verschlossen war. Konstruktive Kritik ist immer willkommen!
Gleichberechtigung
Als Frau fühlt man sich nie gleichberechtigt, zumindest ergeht es mir so. Um allerdings nicht nur ein Gefühl sondern Beweise zu haben, müsste man Einsicht in die Gehälter haben. Außerdem muss ich gefühlt (das ist wichtig, dass es sich um mein Gefühl handelt) immer mehr Argumente als die Herren bei uns vorbringen und durchsetzungsstark sein. Das ist durchaus kräfte raubend.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich nicht Beschweren. Wenn ich möchte kann ich bei fast jedem Thema aktiv werden. Das liegt allerdings an meiner Abteilung und meinem Aufgabenbereich. Zusätzlich gibt es seit letztem Jahr verschiedene Arbeitsgruppen indem jeder Mitarbeiter aus der Firma sich aktiv melden und sich beteiligen kann. Bsp. Digitalisierung, Kommunikation, Planung Firmenfeste
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Schön, dass Ihnen Ihr Aufgabengebiet gefällt und Sie die Veränderungen der letzten Jahre zu schätzen wissen. Da uns Gleichberechtigung sehr wichtig ist, würden wir uns über ein persönliches Gespräch zu diesem Thema freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Tolles Arbeiten bei einem Unternehmen mit Erfolg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ist man nicht irgendwer, sondern wird als Person wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima innerhalb der "Mannschaft" ist stets freundlich und man wird von allen sehr gut integriert.
Image
Leider ist das Image etwas stiefkindlich behandelt worden.
Das Unternehmen hat viel mehr als nur eine traditionsreiche Vergangenheit - auch in der Gegenwart und der Zukunft istes ein toller Platz zum Arbeiten.
Work-Life-Balance
Bei rechtzeitiger Planung ist Urlaub nie ein Problem. Work-Life-Balance liegt halt auch beim Mitarbeiter selbst. Wenn man sich vernünftig organisiert passt das auch. Man sollte aber auch mal flexibel sein können.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, man muss es nur wollen. Hier wird niemanden was geschenkt!
Außer zu Weihnachten :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird kontinuierlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Neuen Mitarbeitern wird die Chance gegeben sich in den "alten Kern" zu Integrieren.
Man muss nur wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
ich habe nie einen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen wahrgenommen.
Es ist schön, dass hier auch ältere Mitarbeiter eingestellt werden – bin ich anscheinend ja auch schon…
Vorgesetztenverhalten
Kollegialer Umgang wird gepflegt. Ich habe die GF als sehr zuverlässig erlebt. Sie sind da, wenn sie gebraucht werden.
Kommunikation
Sprechenden Menschen kann immer geholfen werden, Kommunikation untereinander ist gut.
Ist allerdings in keinem Unternehmen 100% :-)
Interessante Aufgaben
definitiv... sehr abwechslungsreich und sehr spannend.
Immer wieder neue Aufgaben durch neue Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ralph RothGeschäftsführer
Vielen Dank für die positive Bewertung und den Hinweis zur Außendarstellung. Wir werden daran arbeiten. Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns gefällt und selbstverständlich stehen wir auch für den persönlichen Dialog gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rocholz durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Rocholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rocholz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.