32 Bewertungen von Mitarbeitern
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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25 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Be aware of your surroundings and see how other companies envelope. This is not a modern workplace, neither attractive.
The office is a bullpen with too many people. Only possible to work with headphones and be ready to leave the office with a headache.
1 homeoffice day per week. Most of the people start working late, so the day starts around afternoon for them. Opening a new task at 5pm is normal.
Not given. No real feedback-mentality.
The salary is low but the expectation is high. You live for the company or not. If not, you are dead in their eyes.
Zero.
Some colleagues are nice and honest, but most of them are not trustworthy and turn your word against you.
In General are employees not treated well, being insulting included.
No words left. Never seen anything like this before. Glad that I left.
Too many people in a bullpen.
Little and not honest. Insecurity is guaranteed.
Not really given, diversity is a topic but not realistic worked out with the management level - not very open minded.
The company has an interesting goal.
Die Stimmung in der Firma ist Unvergleichbar.
Alle geben jeden Tag alles die Rocket Factory zu einem der wichtigsten mitspieler im "New Space" zu machen.
Egal ob Maschinist oder CEO, alle Arbeiten als Team zusammen.
Wie vorher schon erwähnt gibt es Hierarchien hier quasi nur auf dem Papier.
Die Arbeitsatmosphäre Sucht seines gleichen. Alle sind mit vollem Einsatz dabei die neue kommerzielle Raumfahrtindustrie zu erobern.
Arbeitszeiten sind flexibel. Es müssen pro Tag 8 Stunden gearbeitet werden, wann ist einem selbst überlassen.
One Team.
Hierarchien gibt es hier quasi nur auf dem Papier.
Im Moment befinden wir uns im Prototypenbau was jeden Tag neue Aufgaben und herausforderungen mit sich bringt.
Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege. Mit Vorgesetzte sehr gute Komunikation
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, man unternimmt auch in der Freizeit viel.
kurzer Weg, man hat immer ein offenes Ohr
Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege.
Prototypenbau, sehr viele Einzelteile
unbedingt mikrowelle und Kühlschrank in der Produktion
You have flexible flexitime, with core working hours
the focus is on rockets
A little more focus on working environments, e.g. kitchens. That's definitely missing, a kitchen just upstairs in the office is far too little for all employees. a kitchen or at least a refrigerator with a microwave is the minimum. This should definitely be installed in the workshop
direct communication channels
Urlaubs und weihnachtsgeld wäre auch super für die Arbeit.
The team members are nice. But it gives a “we are in the same boat vibe”.
ZERO
Zero. Since you can’t directly communicate with people higher you can’t show them how you perform. They would never give you any budget for continuing education since YouTube is free.
The meeting rooms are ok. But everyone has only a desk in the bullpen, there are no rooms to for quiet work or to take a quick call. ALL the the laptops are second hand and really old, the tech is absolutely out of date.
C-lvl. does communicate, but it often too late and always in some all company meeting. The good thing is, they take their time.
The payment is ok, but not great. There is not even a GOOD free coffee. Promoted fruit basket doesn't exist. They don’t even support with a job ticket or anything besides the salary and Wellpass (for which you even have to pay 15€ monthly and only get discounts).
Startup, very high pace, ambitios co workers in every departement
RFA is not really known outside the aerospace industry (yet).
8h per day. Not more not less.
Extremly young work force. Very few people over the age 40.
Very low hierachy. Best Idea will be implemented, regardeless who had the idea.
This is where the low cost approach shows.
Okay as an intern, but others offer way more conpensation.
Very low percentage of female engineers.
Building an entire orbital rocket from the ground up. There are very few companys in germany who offer a similary exiting work environement.
Gutes Arbeitsklima mit einem Team aus verschiedenen Ländern. Viele Chancen dazu zu lernen.
Flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege.
- Drive im gesamten Unternehmen
- Einzigartige Vision
- Starker Zusammenhalt im Team
- Flache Hierarchien
- Internationales Umfeld
- Viele Möglichkeiten Neues zu lernen, Verantwortung zu übernehmen
Ideal für Menschen, die ein internationales, dynamisches Umfeld suchen, sich weiterentwickeln wollen und Lust haben New Space in Deutschland voranzutreiben.
Coole internationale Truppe!
• Es ist ein Startup, das eine Rakete baut, mit der ESA konkurriert und gewinnt.
• Die Menschen kommen aus der ganzen Welt, also gibt es viele verschiedene Lebensbereiche, von denen man lernen kann.
• Die Teams bestehen aus erfahrenen Raketen- und Luft- und Raumfahrtingenieuren, die von Praktikanten unterstützt werden.
• Jeder wird für die praktische Arbeit benötigt, sodass Sie immer die Möglichkeit haben, mit der Hardware zu arbeiten.
• Weniger Bürokratie als ESA und NASA. Weniger Geld als beide.
• Sie haben Gruppenangebote mit lokalen Fitnessbereichen, was ein netter Bonus ist.
• Es ist in einer wirklich netten Stadt, was hilft, wenn München 22 Minuten entfernt ist.
• Es ist nichts für schwache Nerven, Raketen und Weltraum sind harte Arbeit und es gibt harte Konkurrenz mit der ESA und vielen amerikanischen Startups.
• Angesichts des starken Wettbewerbs im Weltraumsektor finden sie Wege, das Testen zu vereinfachen, indem sie stattdessen erste Prinzipien oder Methoden verwenden, die in der Vergangenheit für Wettbewerber funktioniert haben.
• Da Sie in den USA nicht in der Raketenwissenschaft arbeiten können, wenn Sie kein Amerikaner sind, ist dies das Nächstbeste.
• Büro mit offenem Konzept, das scheint jetzt die Norm zu sein, aber dafür sind Kopfhörer da.
• Übliche Startschwierigkeiten werden gelöst, sobald der erste Start erfolgt.
Unternehmens- und Fachplanung sollten gut verstanden sein.
Es sollte ein größerer, diversifizierter Investorenpool angestrebt werden.
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