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Bewertungen

Vielen Dank für die Einschätzungen und Verbesserungsvorschläge.

Ich habe mir diese angesehen und möchte gern darauf eingehen:

zu "Faire Einarbeitung": Wir bieten jedem Mitarbeiter eine individuelle Einarbeitung in seine Themen an. Diese kann je nach Position unterschiedlich lang ausfallen, jedoch sind es in der Regel mehrere Tage, um eine solide Grundalge zu gewährleisten.
Zusätzlich bieten wir seit einigen Monaten interne Workshops an, um bei möglichen Defiziten schnell weiterhelfen zu können, so dass wir allen Mitarbeitern eine "faire" Chance geben, sich in die Themen hineinzufinden.

zu "interessante Aufgaben": Wir versuchen bereits in unseren Stellenanzeigen sowie Bewerbungsgesprächen einen guten Überblick des Aufgabengebiets der jeweiligen Stelle zu geben, so dass bereits vor Beginn eine Einschätzung möglich sein sollte, ob die Aufgaben als interessant empfunden werden.

zu "OFFENE Kommunikation": Offene Kommunikation schreiben wir ebenfalls groß. Es gibt zwischen Mitarbeitern und der Geschäftsführung regelmäßige Jour Fixe, um in kontinuierlicher Abstimmung miteinander zu bleiben und um feste Termine zu haben, in denen Lob und Kritik offen kommuniziert werden können und sollen.
Darüber hinaus gibt es weitere Termine, an denen alle Mitarbeiter eines jeden Standortes - als auch standortübergreifend - teilnehmen, um im Austausch miteinander zu bleiben.
Ich als Leitung des Personals freue mich ebenfalls stets über Anregungen, um ggf. noch besser werden zu können und jeder unserer Mitarbeiter weiß, wie er mich erreicht.

zu "Nachhaltigkeit": Berufsbedingt beschäftigen wir uns mit nachhaltigem Bauen und versuchen hierdurch unseren Beitrag zu leisten, so dass ich die Kritik leider nicht nachvollziehen kann. In der Bewertung wurde ebenfalls erwähnt, dass "Obst wird Ende der Woche entsorgt". Das ist zum Glück nicht der Fall. Die Mitarbeiter werden stets eingeladen das übriggebliebene Obst am Ende der Woche mitzunehmen.