Wenn man nicht unbedingt auf Beleidigungen steht sollte man Rocon meiden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde waren erlaubt. Auch homeoffice wird mittlerweile unterstützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Undurchsichtiges willkürliche Gehaltsvergabe. Es geht nach Nase welchen Mitarbeiter kann der Vorgesetzte leiden und wenn nicht. Es wird auf persönliche Umstände kaum bzw. Keine Rücksicht genommen.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv mehr in die Mitarbeiter investieren. Besseres Klima untereinander schaffen. Es kann nicht sein, dass sich untereinander angegiftet wird und Mitarbeiter welche noch nicht solange im Unternehmen sind Angst haben nach Hilfe zu fragen bei den anderen Kollegen.
Desweiteren sind Beleidigungen von Vorgesetzten unprofessionell und nicht förderlich fürs Klima. Auch wenn es ja angeblich immer Spaß ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist über mehrere Standorte verteilt. Atmosphäre am Standort mit anderen Teams war eine Katastrophe.
Kommunikation
Da das Team über mehrere Standorte verteilt ist, findet eine Kommunikation untereinander nur bedingt statt. Jeder behält sein Wissen lieber für sich statt es mit anderen zu teilen die eventuell das gleiche Problem beim Kunden haben.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit. Freitagsdienste bis 17 Uhr werden gerecht verteilt.
Allerdings kann es auch sein das man bundesweit draußen rum geschickt wird obwohl man es z.b. Nicht machen kann weil man Verpflichtungen zuhause hat.
Vorgesetztenverhalten
Es wird hinter dem Rücken geredet. Teamleitung arbeitet bis zum umfallen und das wird dan auch von den Kollegen verlangt. Vorgesetzter selbst unterstützt einen zusammenhalt unter den Kollegen nicht. Im Gegenteil es kommen Sprüche das man sich nicht beeinflussen lassen soll von Mitarbeiter xyz.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant durch de Branche bedingt. Es gibt immer etwas neues zu lernen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht wirklich. Viele Standorte haben z.B. Fitnessangebote und die Standorte die abgelegen sind können sowas natürlich nicht nutzen. Einen anderen Ausgleich erhalten Sie dafür auch nicht.
Neue Mitarbeiter erhalten mehr Geld als Alte Hasen.
Mitarbeiter die vom Vorgesetzten nicht gemocht werden sollen bundesweit draußen rum fahren und die Aufgaben erledigen. Lieblinge vom Teamleiter müssen das nie. Fraglich wo da die Gleichberechtigung bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist vorhanden. Es wird beispielsweise Wasser aus Glasflaschen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Andere Kollegen die nach einem eingestellt wurden erhalten sofort mehr Geld obwohl sie keine Vorkenntnisse mitbringen und durchaus auch gute 2 Jahre an "die Hand genommen werden müssen" von einem selbst und eingearbeitet werden müssen. Das ist schon ziemlich unfair. Auch eine Arbeitszeiterhöhung bei gleichem Geld wurde gemacht. Auf Nachfrage ob man sicher ist ob dies so rechtens ist kam nur die Antwort ob man jetzt auf die Schiene ihm kommen will. Sprich wäre man dagegen vorgegangen hätte man auf Arbeit die Konsequenzen dafür ziehen müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man nicht wirklich machen. Teamleiter sind fest. Neue Teams gibt es nicht. Von daher auch keine Chance aufzusteigen.
Weiterbildung war mal anvisiert von Kollegen Schulungen für andere durchzuführen. Nur hatte nie jemand Zeit dafür. Zu Schulung beim Programmhersteller wurde man auch nicht geschickt. Zu teuer - eben Mitarbeiter sollten andere Mitarbeiter schulen.