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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Röchling Industrial die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Röchling Industrial
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Röchling Industrial
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kantine ist neu und jetzt wird auch noch eine tolle neue Cafeteria gebaut.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

- In den letzten Jahren ist hier viel getan worden durch die Führung, um das Miteinander zu verbessern

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

- elektronische Informationsbildschirme in den Aufenhaltsräumen
- Nachrichtenplattform im Intranet
- Betriebsversammlung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Gut. Viele Kollegen sind schon Jahre im Unternehmen, was bestimmte Abläufe vereinfacht, weil man weiß, wie jemand tickt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

- 35h Woche. Wer möchte, kann aber auch mehr machen. Es gibt immer was zu tun.
- Gleitzeit
- Überstunden können seit Kurzem als ganze Tage abgebaut werden
- Sommerurlaub zeitlich leider festgelegt durch einen Betriebsurlaub. Kann vielleicht von abgewichen werden, wenn man fragt
- Home-Office ist teilweise möglich. Aber es gab auch Kollegen, die gekündigt haben, weil sie mehr wollten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- In meinem Bereich sehr gut. Sehr wertschätzend und fördernd. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche.

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