Papier-Mettler 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich als Unternehmensführung in Selbst- und Fremdwahrnehmung schulen bzw. die innere Bereitschaft entwickeln, mit der Brille eines Dritten das Unternehmen zu durchleuchten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Personalauswahl nicht internen Schreibkräften überlassen, sondern echten, EXTERNEN Recruiting-Fachleuten übertragen. Solch ein engstirniges Denken habe ich noch selten erlebt! Man maßt sich an zu wissen, worin der Bewerber Erfahrungen hat. Unerhört!

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung sollte perfekt sein & alles andere als 0815. Man sollte merken, dass ich eine tolle Persönlichkeit habe & dafür brenne, diesen Job anzutreten. Als erste Hürde stellte sich heraus, dass das Bewerbungssystem nur Fehlermeldungen anzeigte. Ich ergriff die Initiative und nutze dies, um ein Telefonat zu führen. Tatsächlich lag das Bewerbungssystem lahm und man gab der IT Bescheid. Nach meiner Bewerbung bekam ich auch eine Eingangsbestätigung & leider - nach nur 2 Wochen - auch schon eine Absage. Wohl gemerkt für 3 Vakanzen. Daraufhin rief ich erneut an, bat um Feedback & wir hatten echt ein freundliches Telefonat. Herzlichen Dank! :) Dennoch habe ich gemerkt, dass ich hier in ein stures Schema gepresst werde. Trotz kaufm. Ausbildung + BWL-Studium unterstellt man, ich hätte keine Ahnung von der Arbeit in der Industrie & sei daher nicht der perfekte Kandidat (wie z.B. Industriekaufleute). Als Generalist bringe ich enorm viel Wissen aus verschiedenen Bereichen mit. Auch das, was hier gefordert wird. Bei vielen Nebenjobs habe ich tiefe Einblicke erhalten und verfüge dazu über keine 2 linken Hände. Leider erfolgt die Auswahl per vorgefertigter Schablone. Eine Probearbeit ist auch nicht möglich. Die Tatsache, dass man mich unterschätzt & erniedrigt, wäre erst recht ein Ansporn gewesen um das Gegenteil zu beweisen. Aber der Hunsrück ist halt kein Silicon Valley :-((( So kann man sich Talente/Persönlichkeiten eben auch vergraulen. Und genau solche Auswahlprozesse sind der Grund, weshalb in Deutschland viele Unternehmen nicht fortschrittlich genug sind. Man hält lieber an der Vergangenheit und an sturen Mustern fest und schaut viel zu wenig, welches Potential die Zukunft bietet. Für mein Empfinden reines Sicherheitsdenken getreu dem Motto: wir haben ja jemanden eingestellt, der gemäß Papier zu unseren Schlagwörtern passt. Siehe Automobilbranche, siehe Nokia/Siemens und eben auch veraltete Recruiting-Prozesse, die von Human Resources statt von Talent Acquisition sprechen. Und da merke ich ehrlich gesagt sofort, wo es Unterschiede in der Mentalität gibt. Bevor man sich das antut, arbeitet man besser für ein hochinnovatives Unternehmen aus dem Silicon Valley, das sich statt Hierarchiedenken viel mehr damit beschäftigt, wie es das Unmögliche möglich macht. Es ist echt schockierend, denn hier geht es nicht um mich oder andere Bewerber/Innen: hier geht es vor allem auch um die Zukunft der Firma Papier Mettler. Dazu wurde mir gesagt, dass es auch vom Gehalt nicht passe und man wollte mir nicht mal eine Trainee-Stelle anbieten. Dabei wurde mir anderswo bereits fix schon deutlich mehr geboten. Darüber hinaus denselben Betrag noch einmal variabel. Sowie ein Onboarding und eine klare Strategie, wie man aus mir noch mehr herausholt und mich auch entsprechend in andere Positionen hineinwachsen lässt. Das zeigt für mich schon, welche Diskrepanzen es hier bei der Einschätzung von Talenten und deren Potential gibt.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt Rückmeldungen zu eingegangenen Bewerbungen schicken. Kurze Mail reicht ja. Ich hatte die Bewerbung per Mail an die Personalcheffin gesendet und konnte ganze 4 Wochen auf eine Rückmeldung warten. Keinerlei Empfangsbestätigun o.ä. Dann kam nur eine kurze Absage. Das ist nicht die feine Englische Art. Eher die Hunsrücker Art. Schade. Ich hatte mich eigentlich wirklich auf die Firma gefreut.