25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strenge Hierarchien, Vereinleibung des AN durch Firma, kein Privatleben, schlechte Räumlichkeiten und Ausstattung
Wenn man gut ist, lassen die Vorgesetzten einen auch machen.... Unternehmen geht gerade durch starken Wandel (durch Tod des Gründers) Daran mitzuwirken ist das was man sich als Arbeitnehmer nur wünschen kann...
Hier gibts schon einige faule Eier - auf allen Ebenen... Einige Hängen einfach noch zu sehr in der alten Zeit und nehmen die Entwicklung nicht an. (Angst vor neuem?) sorry, wenn ich das so sage, aber die müssten rigoroser raus...
Mehr Austausch zwischen den Niederlassungen
Auch hier gilt wieder. Es gibt solche und solche. auf Partnerebene einige "Verfehlungen", die leider die Entwicklung des gesamten Unternehmens bremsen...
Ausbaufähig
Es gibt schon viel zu tun - aber wlf recht gut justierter...
Wenn man hier was will muss man schon sehr aktiv nachfragen bei Weiterbildung. Wenn man gut ist, kann man hier ausgezeichnet Karriere machen....
Nicht wirklich ein Thema
Gibt halt solche und solche... Einser und Fünfer... Das gibt im Schnitt ne 2,5 :-)
Top. Mir wird großes Vertrauen entgegen gebracht. bin gefordert eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen. das gibt mir das Gefühl den "Laden" wirklich weiter bringen zu können...
Bestens. Neues Gebäude direkt am Rhein...
OK, aber auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Herausfordernd und umso besser im Ergebnis...
Kein Geld für Fortbildung vorhanden, außer den Standards für WPs
Die Partnerschaft ist eine Zweckgemeinschaft zum Geldverdienen, von Kollegialität keine Spur. Einige KollegInnen im Team sind nett.
Geführt von zwei farblosen Kollegen, die versuchen Ihre Planlosigkeit durch Aggressivität auszugleichen. Keine klare Linie, kein Leitbild - außer einem lächerlichen, weil völlig realitätsfernen Firmenvideo
Im Gegenteil, interne Kommunikation ist ein großes Verschleiern.
Neues Büro in Düsseldorf
Einige Kollegen
Heillos zerstrittene Partnerschaft, Management schwankt zwischen aggressiv und planlos. Schlechte Zahlen, Bonus erheblich unter Markt
Auto, Gehalt und das war es leider schon
Einstellungskriterien der Partner
Assessment-Center durch externen, objektiven Dienstleister bei Einstellungen von Führungskräften, um den aktuellen Trend von Fehlbesetzungen zu stoppen!
Ich dachte bei einer big-four müsse man damit leben, dass unfähige, insbesondere akquiseschwache, Partner einem sagen, was zu tun sei und das dies bei einer kleinen Beratung anders sei. Weit gefehlt: Zumindest am Standort Frankfurt werden Partner engagiert, bei denen sich sogar der Hausmeister fragt, wie dieser Mensch es auf diesen Stuhl geschafft hat. Es gibt tatsächlich Neu-Partner, die es nicht schaffen ihr eigenes Gehalt an Umsatz zu generieren...bald sind wir abgewirtschaftet und noch nicht mal mehr ein Übernahmekandidat!
Spannende Projekte, viel Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
Uneinigkeit bei den Partnern,
Weniger Geld für Büros und Autos ausgeben, dafür Mitarbeiter fördern (Gehalt und Weiterbildung)
Hängt vom Team ab
In der Woche häufig lange Arbeitszeiten (ist halt Beratung), Wochenenden frei
Viele alte Partner, kaum Chancen
Gehalt für den geforderten Einsatz zu niedrig
Sowohl im Team, einige kollegiale Partner
Uneinheitlich, bei unserem Team sehr gut
Tolle moderne Büros in Düsseldorf, Frankfurt und München
Vielseitig, interdisziplinär auch mit Wirtschaftsprüfern und Anwälten
interessante Kunden
Büros sind gut gelegen
Es wird viel Geld unnötig ausgegeben, dadurch von Jahr zu Jahr übersichtliche Bonuszahlungen und Gehaltsanpassungen
Hohe Fluktuation (viele Probezeitkündigungen, "Umstrukturierungen"...)
Dienstalte Mitarbeiter werden oftmals bevorteilt, Neue haben es deutlich schwerer
Langjährige Mitarbeiter haben Narrenfreiheit
Die zentrale Lage
Mangelnde Kommunikation und kein Zusammenhalt
Mehr Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter
Gute Förderung fachlich und auch karrieremäßig
Verbesserung des Sekretariats/Verwaltung
Vebesserung der Unternehmensführung hinsichtlich der Akquirierung Kunden/Umsatz
Zielorientierte Weiterbildungsmaßnahmen
So verdient kununu Geld.