arbeitnehmerfreundlich, familiär, motivierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenlose Getränke, Süßigkeiten, Obst, warmes Mittagessen, welches ansprechend auf Tellern angerichtet wird und mit täglich wechselnden Salaten ergänzt angeboten wird. Der Arbeitgeber steht zu seinem Mitarbeiter, es gibt eine Gleitzeitregelung, die zeitgemäß ist. Es gibt regelmäßige Events und Firmenfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalentscheidungen sind manchmal und in Einzelfällen nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Die Lärmbelastung verbessern. Mehr Ausweichmöglichkeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
In regelmäßigen Jahresgesprächen und auch darüber hinaus loben die Vorgesetzten. Wenn einmal etwas nicht so gut geklappt hat, wird nach Ursachen geforscht und gemeinsam Maßnahmen zur Verbesserung besprochen und umgesetzt.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings liefern Informationen, die für die eigene Arbeit wichtig sind. Über Ergebnisse und Erfolge wird informiert. Bedeutende Erfolge werden auch entsprechend gefeiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang der Kollegen untereinander ist geprägt von Wertschätzung. In einzelnen Fällen kann es allerdings vorkommen, dass nicht jeder alle Informationen hat, die er braucht. Dies wird jedoch kontinuierlich durch Gespräche z. B. mit Vorgesetzten verbessert.
Work-Life-Balance
Bei Rösberg Engineering wird auf die persönliche und familiäre Situation der Mitarbeiter weitgehend Rücksicht genommen. Urlaub kann regelmäßig und in Absprache mit den Vorgesetzten auch kurzfristig in Anspruch genommen werden.
Es gibt eine Gleitzeit-Arbeitszeitordnung, die es ermöglicht, die persönliche, familiäre Situation umzusetzen oder andere private Termine wahrzunehmen, wenn diese wahrgenommen werden müssen. In Fällen, in denen Rösberg verstärktes Engagement benötigt, hilft die Gleitzeit-Regelung, Plus-Stunden aufzubauen, die jedoch auch genommmen werden können, wenn diese benötigt werden. Die Gleitzeit-Arbeitszeitordnung ist ein wesentlicher Grund, weshalb ich gerne bei Rösberg Engineering arbeite. Es ist ein Geben und Nehmen, das gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen verhalten sich Vorgesetzte angemessen. Es gibt in diesen Fällen Gespräche, die zur Verbesserung der Situation beitragen können. Vorgesetztenentscheidungen sind jedoch leider nicht immer nachvollziehbar.
Es werden in regelmäßigen Jahresgesprächen realistische Ziele gesetzt, der Mitarbeiter wird in jedem Fall bei der Festlegung seiner Ziele mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt. Der Einzelne hat Einfluss auf die Ausgestaltung seines ihn unmittelbar betreffenden Aufgabengebietes. Hier ist es wichtig, dass man das Gespräch sucht. Wenn das Gespräch gesucht wird, kann über alles gesprochen werden und die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes entsprechend der zu erreichenden Ziele angepasst werden.
Gleichberechtigung
Frauen werden geschätzt. Sie haben die Möglichkeit, sich so zu engagieren, dass Ihre Aufgabengebiete und Ihre Verantwortung gestärkt und vergrößert wird. Wiedereinsteigerinnen bekommen Ihre Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die schon lange für das Unternehmen arbeiten, werden geschätzt und gefördert. Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, die Ihre Erfahrungen einbringen können. Werden ältere Kollegen eingestellt, zählt deren Erfahrung und deren Engagement.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind ansprechend gestaltet. Die Computer entsprechen dem neuen und neuesten Stand der Technik. Die Belüftung ist klassisch durch Fenster möglich, im Winter sind die Räume beheizt, im Sommer angenehm: Klimaanlage im Büro. Die Lärmbelastung ist durch Besprechungen bzw. andere Lärmquellen jedoch manchmal erhöht. Es gibt hierbei jedoch in manchen Fällen Ausweichmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird UTZ-zertifizierter Kaffee und beim Obstkorb teilweise fair gehandeltes Obst angeboten. Es wurden energiesparende Beleuchtungsquellen implementiert. Firmenfahrzeuge entsprechen dem neuesten Stand der Technik. Das Essen in der Cafeteria wird in Einwegschalen zubereitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der Verantwortung und ist angemessen. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Image
Das Image der Firma ist gut und entspricht der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert.