Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Vorgesetztenverhalten
- Work Life Balance
- Kollegenzusammenhalt
- viel zu stark Umsatzgetriebenes Unternehmen!
- Alle Entscheidungen die getroffen werden haben nur zum Ziel im "hier und jetzt" finanziell das meiste aus der Firma herauszuholen, d.h. die prognostizierten Quartals -und Geschäftsjahreszahlen zu erreichen sowie die Aktionäre zufriedenzustellen! Es werden z.B. halbfertige Anlagen an Kunden ausgeliefert nur das der Quartalsumsatz passt! Die extremen Folgekosten sowie der Imageverlust der aus solche einem Handeln entstehen werden nicht beachtet und bewusst ignoriert! Das kann langfristig nicht Ziel und Anspruch eines Unternehmens sein!
- Das Kantinenessen ist Tiefkühlkost in Aluminiumschalen! Trotz der Präsenz in den Medien zum Thema Aluminium scheint es aber immer noch genügend Mitarbeiter zu geben denen dieses Essen schmeckt. Es war mal ein Bio Catering angedacht, das wurde aber nie umgesetzt obwohl sich die Mehrheit dafür ausgesprochen hatte. Im Prinzip gibt es in der Kantine nur verarbeitete Lebensmittel und nichts wirklich frisches, von ein paar Äpfeln und Bananen mal abgesehen. Hier ist klar die Geschäftsführung gefordert.
- Umweltschutz
- Kantine
- Investitionen erhöhen
- Weg von der kurzfristigen quartalsweisen Umsatzgetriebenen Denkweise, hin zu einer langfristigen stabilen Entwicklung mit innovativen Produkten.
Das Image der Firma hat speziell im Bereich Kundenservice in letzter Zeit massiv gelitten. Dies ist klar auf die Führungskräfte der Serviceabteilung zurückzuführen. Man versteht es nicht auf Kundenbedürfnisse einzugehen und seine interne Arbeit so zu koordinieren das ein sauberes & professionelles Auftreten zum Kunden daraus entsteht.
Wichtige Bestandskunden werden teilweise mit mehrere Wochen und teilweise Monaten(!!!) Wartezeit für einen Serviceeinsatz konfrontiert! Grund hierfür ist Personalmangel im Bereich des Außendienstes. Die daraus entstehende extreme Belastung einzelner Mitarbeiter im Außendienst tut ihr übriges das sich die Situation in Zukunft noch verschärfen wird! Ein kompletter Austausch der Führungskräfte im Bereich Service ist dringend anzuraten! Der aktuell schlechte Auftragseingang ist nur eine logische Konsequenz der Versäumnisse der letzten Monate / Jahre.
Urlaub kann auch sehr kurzfristig genommen werden, Kernzeitverletzungen in der Arbeitszeit sind nach Absprache mit dem Vorgesetzten kein Problem! Homeoffice wird angeboten.
So sollte es sein!
Schulungen kann man selbst beantragen, aber es dauert sehr lange bis zur Entscheidung. Viele Schulungen werden abgelehnt.
Leerlaufzeiten wie sie in der Produktion zeitweise auftreten werden vom Vorgesetzten nicht aktiv genutzt um die Mitarbeiter gezielt auf Schulungen zu schicken.
Gehalt kommt immer pünktlich, ist jedoch von der Höhe deutlich unter Branchendurchschnitt. Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt. Es gibt ein Fixgehalt und eine variable Vergütung welche vom Unternehmenserfolg abhängt. Leider hatte man in den letzten Jahren den Eindruck das Jahresziele absichtlich sehr hoch angesetzt wurden um die Auszahlung der Tantiemen etwas einzudämmen, Frei nach dem Motto: Ziel nicht erreicht - kein Geld. Die Differenzen der Tantiemenzahlungen zwischen normalen Angestellte und Geschäftsführung sind viel zu groß! Es kann nicht sein das in einem "schlechten Jahr" normale Angestellte mit 2 stelligen Tantiemenzahlungen abgespeist werden und die Geschäftsführung hohe 5 stellige Beträge bekommt.
Umweltbewusstsein ist seitens der Firma nicht sehr stark ausgeprägt und wird auch von vielen Mitarbeitern nicht gelebt. In der Produktion gibt es zwar verschiedene Müllcontainer, man hat jedoch den Eindruck das viele Mitarbeiter nicht wirklich auf saubere Trennung achten. In der Kantine gibt es lediglich einen Mülleimer in welchem einfach alles entsorgt wird. Darin landen Verpackungen aus Kunststoff, Essensreste, Papier und Metall - Ein absolutes No-Go!
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist sehr ausgeprägt. Zwischen den Abteilungen aber eher weniger.
Das Vorgesetztenverhalten in meinem Bereich ist als sehr gut einzustufen. Wenn es Probleme gibt, dann wird kein Schuldiger gesucht, sondern alle Beteiligten versuchen aktiv das Problem zu lösen!
Einzig die eingeschränkte Entscheidungsgewalt der mittleren Führungsebene ist als negativ einzustufen. Für fast jede Entscheidung wird die zeitraubende Freigabe der Geschäftsführung benötigt.
Die Ausstattung der Büros hat sich nach starken Protesten in letzter Zeit etwas verbessert. Das betrifft Anordnung der Schreibtische, Verlegung eines Teppichbodens und Ausstattung der Büros mit Pflanzen.
Leider arbeitet die Mehrzahl der Mitarbeiter immer noch an uralten, nicht ergonomischen Schreibtischen die nicht Höhenverstellbar sind. Hier sollte dringend investiert werden!
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung hat sich im letzten Jahr stark verbessert. Anscheinend hat man nun endlich eingesehen das Kommunikation das A und O in einer Firma ist! Es gibt einen "Runden Tisch" mit der Geschäftsführung wo man sein Anliegen direkt an die richtigen Personen adressieren kann.
Die Technik und die Aufgaben sind sehr interessant, jedoch auch in gewisser Weise wiederholend. Mit dem Zusammenschluss Rofins mit Coherent wächst die Firma auf eine Größe an, wo der Einfluss des einzelnen Mitarbeiters immer weiter sinkt. Man verliert sich mittlerweile in unzähligen Vorschriften und Arbeitsanweisungen die teilweise unsinnig sind! Man macht immer mehr "Dienst nach Vorschrift".
Viele Kollegen sind seit Jahren dabei
Mangelndes Informationsmanagement sowie Personalentwicklung. Mitarbeiter werden in die Entscheidungen oft nicht eingebunden, was aktuell zu einer recht hohen Unzufriedenheit führt.
Informationsmanagement verbessern, Mitarbeiter an das Unternehmen binden, einheitliche Führungsleitleitlinien einführen und leben,
Kommuniziert wird wenig und wenn, gefiltert.
+ Hightech-Industrie mit interessanten Tätigkeitsfeldern
+ Vereinzelt langjährige Betriebszugehörigkeiten (hoher Wissensfundus)
+ Hohes Entwicklungspotential
+ Anspruchsvolle Aufgaben
- Extrem stark umsatzorientiertes Unternehmen
- autoritär / dominanter Führungsstil des Managements
- Mangelnde Wertschätzung des Mitarbeiters
- Leistungsträger sind nur wenige Mitarbeiter
(kaum bis keine Redundanz)
- Mangelhaft: Unternehmenstransparenz / Visionen
- Bezahlung: unterdurchschnittlich
- Hoher Blindleistungsanteil
- mittlere Führungsebene hat kaum reale Befugnisse/Entscheidungsmacht
- Pressemitteilungen der SilverArrow Capital Advisors LLP teilweise zutreffend
siehe Kritik weiter oben
Flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre
Sprunghafte und rasch wechselnde Unternehmensstrategien, geringe Ausrichtung von Unternehmenszielen, fehlende kontinuitäte Umsetzung von Anforderungen und Aufgaben, aktuelle Arbeitsmittel und Arbeitsweisen nicht zeitgemäß
Klare Strategie und Ausrichtung für ein gesundes Unternehmenswachstum
Prozess-Abläufe lassen sich noch optimieren und verbessern.
Freundliches und Nettes miteinander. Da ich bereits über 25 Jahren dabei bin, kann ich wirklich nur sagen, ich gehe gerne in die Arbeit
Absolut!
Kantine ist zwar noch 70.er Stil, hat dadurch aber auch wieder einen speziellen Charme.
Um Weiterbildung muss man sich hauptsächlich selbständig kümmern. Hier könnten mehr Angebote kommen. Berufliche Veränderung innerhalb der Firma wird gefördert.
Hier kann man sicher noch von anderen Arbeitgebern lernen, aber wir sind auch ganz gut dabei.
Auch hier gibt es noch Potenzial nach oben
Bei Not-Situationen halten Alle zusammen und "löschen den Brand". Beim Umgang mit Pünktlichkeit und Rückmeldungen könnte sich noch viele verbessern.
Es werden alle Mitarbeiter, die sich an die Firmen-Spielregeln halten, gleichermaßen geschätz!
Wann immer notwendig, bekommt man ein offenes Ohr!
Haben ein wunderschönes, besonderes Holz-Firmengebäude mit viel Liebe zum Detail. Flachdach-Begrünung mit unterschiedlich blühenden Pflanzen, kleiner Bachlauf am Eingang, überdachter Innenhof für Pausen und diverse Kunstobjekte.
Könnte besser sein und sollte mehr in Bring-Service als in Hol-Service gewandelt werden.
Viele "bunte" Kollegen. Darauf wurde schon immer großer Wert gelegt.
Die Abarbeitung meiner Arbeiten kann ich selbständig organisieren. Interessante Arbeit mit vielen menschlichen Kontakten.
Ausbilder haben Erfahrung und wissen wovon sie reden. Man wird als Azubi immer in das Tagesgeschäft mit eingebunden und hat auch das bekommt auch immer das Gefühl, dass die Arbeit die man macht geschätzt wird. Es wird nicht immer alles nochmal nachkontrolliert und geprüft, sondern man verlässt sich darauf, dass es ordentlich erledigt wurde. Auch eigene Projekte von Azubis werden gefördert, jährlicher Glühweinstand, der von Lehrlingen zusammen organisiert und durchgeführt wird.
Um sich untereinander besser kennen zu lernen, wird auch einmal im Jahr ein Azubi Ausflug veranstaltet, der von den Einnahmen des Glühweinstandes bezahlt wird.
Alles in Allem bin ich sehr zufrieden mit meinem Ausbildungsplatz.
Es wird teilweise sehr wenig dafür getan, dass junge Menschen (z.B. Azubis nach der Ausbildung) im Unternehmen bleiben.
Mehr anbieten, was junge Leute in der Firma hält oder auch in die Firma lockt.
Im Handel würde man sagen: Preis / Leistungsverhältnis stimmt. So sehe ich es hier auch. Gerade im Bereich der Gleitzeit, lässt sich vieles erledigen.
Guter Teamgeist in Belegschaft,
Firmenführung teilweise mit viel Aktionismus statt strategisches Vorgehen
ROFIN-BAASEL ist ein sehr familiäres Unternehmen, dass in einem Konzern integriert ist. Der einzelne Mensch zählt und ist nicht nur eine Personalnummer oder ein Kopf. So werden regelmäßig für Mitarbeiter individuelle Lösungen (z.B. Teilzeitmodelle) besprochen. Das eigenständige Mitarbeiten und Mitdenken wird gewünscht und gefördert.
Eine Überarbeitung der Betrieblichen Sozialleistungen wäre sehr wünschenswert - das Unternehmen sollte hier mehr anbieten als kostenlose Getränke in der Kantine. Wünschenswert wäre auch eine Verstärkung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, z.B. über Rückenschule, Gesundheitstage oder Bezuschussung von Fitnessstudio-Beiträgen.
Aufgrund des kollegialen Miteinander unter den Kollegen (man kennt und grüßt sich, wenn man sich begegnet. Von den meisten weiß man sogar einige persönliche Dinge), der fairen Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung, herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt viele unterschiedliche Teilzeitmodelle, die sich sehr an die Wünsche der Mitarbeiter anpassen. Auch längere Urlaube (3-4 Wochen) sind nach vorheriger Absprache kein Problem. Auch eine Auszeit von mehreren Monaten kann individuell mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Diese allerdings nur auf starke Initiative vom einzelnen Mitarbeiter und nur im begrenzten Maße.
Im Maschinenbau unterdurchschnittliche Gehälter, da leider kein Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld bezahlt wird. Soziale Leistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Kindergartenzuschüsse, Betriebskantine, Betriebliches Gesundheitsmanagement) wenig ausgeprägt.
Es wird sehr ehrlich, offen und respektvoll miteinander umgegangen. In der Regel wird meist auch der kurze, informelle Weg gewählt, um Dinge voranzutreiben.
Die Kollegen sind untereinander sehr hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht kein Ellenbogen-Regime, sondern ein "Wir-Gefühl".
Open door Philosophie, die Türen bei allen Vorgesetzten stehen so gut wie immer offen. Es wird nicht einfach über die Mitarbeiter hinweg entschieden, sondern erstmal mit den Betroffenen gesprochen.
Die Büro- und Produktionsflächen sind etwas veraltet und sollten modernisiert werden.
Der menschliche Umgang miteinander ist einzigartig.
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten stärker ausgebaut werden!
Zusammenhalt in der Firma sehr hoch!
Flache Hierarchie, kurze Wege zum Vorgesetzten. Konsktruktive Entscheidungsfindung im Team, es werden einem keine Entscheidungen aufgezwungen.
Firmengebäude wenig industrietauglich aber optisch sehr ansprechend!
Viele Freiheiten, keine Zwänge, so lange die Ergebnisse der Mitarbeiter stimmen.
So verdient kununu Geld.