Hände weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
, dass ich meine Brötchen woanders verdiene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oben Beschriebene sollte reichen.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen bis auf einige Ausnahmen an fachkundiges Personal abgeben. Höhere Führungspositionen ausschließlich an Meister/Techniker vergeben. Neuanfang starten!
Auf die Mitarbeiter hören und Kritik annehmen. Eigene Fehler eingestehen und daraus lernen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen fluchenden Mitarbeitern, fliegendem Werkzeug, dreckigen Hallen, schlechter Luft, gekipptem KSS und schlechter Bezahlung kann ich hier leider nichts gutes berichten.
Kommunikation
Probleme in der Planung und Ausführung bleiben an den Mitarbeitern hängen. Die einzige Kommunikation findet statt, um Stress zu machen, weil es wieder einmal nicht schnell genug gehen kann. Damit verbundene kleine Fehler werden einem mehrere Monate vorgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Viele falsche Personen, aber auch einige die gleich denken. Vorsicht ist geboten! Die Grenze zwischen falschen Schauspielern und richtigen Kollegen ist sehr schmal und kann sich mit der Zeit ändern.
Work-Life-Balance
Life sucht man vergebens; Balance ist nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte haben nicht im Berufsfeld gelernt. Alles wird hinter dem Rücken besprochen und nach mehreren Wochen kommt jemand daher und fragt was Sache ist. Die Planung bleibt an einem selber hängen. Oft wird einem die Schuld für etwas angehängt, wofür man nachweislich nicht verantwortlich ist, selbst wenn man es mit Fakten und schriftlichen Beweisen widerlegen kann, wird einem nicht geglaubt.
Interessante Aufgaben
Wenn man ein gewisses Maß an Kenntnis besitzt bleiben die Aufgaben gleich; Hauptsache schnell! Oft ist es gewünscht nach dem Motto "Nach mir die Sintflut" zu arbeiten. Ärger bekommt man trotzdem wenn dadurch Probleme entstehen, selbst wenn zuvor der richtige Lösungsvorschlag erbracht wurde. Schuldvorwürfe und die Frage nach dem warum werden von den gleichen Personen gestellt, welche einem die vorherige Anweisung erteilt haben. Vorerst besteht meiner Meinung nach keinerlei Interesse das eigentliche Problem zu lösen.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt behandelt; Langjährige Mitarbeiter verdienen schlecht; Alte sowie junge Arbeiter werden noch weniger ernst genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige die Ahnung haben lernen neue Mitarbeiter ein; jedoch ist kein Plan zum Erlernen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Temperaturen bewegen sich im Sommer jenseits der 30°C. Dementsprechend steht der Dampf in den besagten Hallen. Selbst im Winter ist es an einigen Anlagen zu warm. Die Klimaanlage funktioniert angeblich, falls das stimmt ist sie maßlos unterdimensioniert. Fehlendes Werkzeug wird selbst nach langem betteln nicht bestellt -> Werkzeug muss man sich von Kollegen schnorren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hallenböden sind voller Öl; sozial ist ein Fremdwort. Meistens wird gegeneinander gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige neue Mitarbeiter werden überbezahlt; wer länger dabei ist hat meist keine Chance. Auf Nachfrage bleibt ein herablassender Kommentar meist nicht aus.
Image
In anderen Firmen wird man bemitleidet und oft gefragt, ob die Geschichten stimmen die man so hört, welche man leider bestätigen muss. Dazu kommt, dass es meist nur die Spitze des Eisbergs ist...
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an wie sehr man schleimt, bei geschickter Handhabung braucht man wenig Fachkenntnis um es "weit" zu bringen. Bildung erhält man nur bei neuen Maschinen, dabei auch nur die kleine Standard Einführung, welche der Maschinenhersteller kostenfrei gibt. Sonst nur nach gesetzlicher Vorschrift.