6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehme Zusammenarbeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr, auch bei kurzfristigen Änderungen wird einem entgegenkommen. Zudem sehr faire Bezahlung und der Job bereitet viel Freude.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starkes Team
Kommunikation
Offene freundliche Kommunikation
Interessante Aufgaben
Variation ist geboten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Einmalige Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Theorie der Bildungsgerechtigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führung und überbezahlte Honorarkräfte auswechseln.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet von wenigen Figuren, die die Stiftung zunehmend zu ihrer privaten Spielwiese machen. Der Unterstützer/Förderer merkt's mit Grauen und wendet sich ab.
Image
Nach diversen PR-Unfällen ebenfalls eher bescheiden. Vom Glanz des Namens Roland Berger fällt immer weniger auf dieses merkwürdige Stiftungsunterfangen.
Work-Life-Balance
Wer sich einen schlanken Fuss machen will und die "Werte" der Führung annimmt, kann eine sehr gute WLB erreichen. Im Gegenzug wird grenzenlose "Loyalität" gefordert.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche & persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist für die Führung vollkommen irrelevant, weil sie selbst jederzeit im Mittelpunkt stehen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Bescheiden, mit Hinweis auf die "guten Taten", die man Tag für Tag für benachteiligte Kinder erbringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein gibt es nur im Schaufenster nach draußen. Drinnen werden Mütter nach der Elternzeit nicht weiterbeschäftigt, obwohl etwas anderes vereinbart war. Wer nicht mehr ins Konzept passt, wird gekündigt. Keine Hierarchiestufe ist sicher. Laut Führung haben diese Ex-Mitarbeiter angeblich selbst eine Veränderung gesucht, hatten private Gründe wie angestrebte Ortswechsel, etc. Alles gelogen, jeder weiß oder ahnt es zumindest. Leider verhindert die dezentrale Struktur mit Projektleitern in ganz Deutschland, dass so etwas wie Kollegialität und Gemeinschaftsgeist entsteht und man miteinander über diese Vorkommnisse spricht.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Sterne für das Bemühen, etwas Gutes in einem schlechten Umfeld entstehen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese Kategorie sagt in diesem Unternehmen gar nichts aus.
Vorgesetztenverhalten
Gravierender Mangel an Integrität, rücksichtsloses Austoben persönlicher Defizite und Narzissmen. Gemachte Zusagen haben nichts zu bedeuten, Vereinbarungen sind das Papier nicht wert, auf dem sie stehen.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, da Projektleiter dezentral in ganz Deutschland in unterschiedlichen Büros arbeiten. Einzelne Büros sind sehr bescheiden ausgestattet.
Kommunikation
Doppelter Boden, Desinformation an jeder Ecke. Das gehört beim praktizierten Führungsstil leider zum Handwerk.
Gleichberechtigung
Die Frage nach Gleichberechtigung stellt sich in einem derartigen Umfeld völlig anders.
Interessante Aufgaben
Gibt es immer wieder.
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freundliche, nette und gute Mitarbeitern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit ich in die Roland Berger Stiftung eingetreten bin, habe ich von den Mitarbeitern nur Respekt, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Menschlichkeit gesehen.
Ohne Ausnahme, alle, auch meine Chefin, haben immer versucht mir zu helfen und eine Lösung zu finden, wenn ich ein Problem habe.
Die Roland Berger Stiftung Mitarbeiter sind sehr nett, freundlich und gute Menschen.
Die Arbeitsatmosphäre ist so gut.
Ich danke allen von ganzem Herzen. Ich bin froh, dass ich so mit solchen Menschen arbeite.
Ja Leute was soll ich sagen, man sollte solche Kolleginnen haben, damit man mit Freude arbeitet und das tue ich immer.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unguter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziel Bildungsgerechtigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur& Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher und transparenter werden. Auch wenn niemand dahinter kommt, sind Tricks und Lügen noch lange nicht die Wahrheit.
Arbeitsatmosphäre
Ungut
Image
Es spricht sich herum ...
Kollegenzusammenhalt
Unterentwickelt
Vorgesetztenverhalten
Kein verantwortungsvoller Umgang mit Fördergeldern. Kulissenschieberei und Manipulation von Fakten. Hire & Fire, wenn Mitarbeiter bei Manipulationen nicht mitmachen.
Kommunikation
Verlogen
Interessante Aufgaben
Micromanagement & Misstrauen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Theorie. Macht sich außerdem gut als Station im Lebenslauf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles. Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Neue Vorgesetzte einstellen, dann floriert der Laden.
Arbeitsatmosphäre
Das dauernde Misstrauen macht vieles kaputt. Dabei ticken die meisten Mitarbeiter gar nicht so. Das Problem ist die Chefetage.
Work-Life-Balance
Geht so.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Flugreisen & Ausgaben waren vor Corona an der Tagesordnung. Geld spielt keine Rolle, solange es nicht um die Gehälter der einfachen Mitarbeiter geht. Es wird am laufenden Meter Werbe-Schnickschnack produziert, der in den Regalen verstaubt. Nach außen legt man aber viel Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein.
Karriere/Weiterbildung
Bitte nicht bewegen!
Kollegenzusammenhalt
Wird von der Führung mit Fleiß unterbunden. Motto: Teile und herrsche.
Vorgesetztenverhalten
Neurotisch, launisch, bis auf die Knochen verlogen: das zentrale Problem bei diesem Arbeitgeber.
Kommunikation
Hier herrscht das Gegenteil von sinnvoller Unternehmens-Kommunikation: Üble Nachrede, Machtkämpfe, Gerüchteküche.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ca. 90 Prozent der Mitarbeiter bescheiden. Der Rest sahnt ab, dass es eine Pracht ist. Das gilt auch für einige Honorarkräfte und freie Mitarbeiter, weshalb die Abteilung Finanzen bewacht wird Fort Knox.
Interessante Aufgaben
Gibt es, leider macht die Führungsriege vieles kaputt.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sinnstiftende Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Roland Berger Stiftung durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Roland Berger Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Roland Berger Stiftung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.