Achtung! all zu kritische Bewertungen werden gelöscht. Dennoch fairer Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
nicht jeden nehmen. Marture Hiring ist wichtig. Lass die Grünschnäbel erstmal erwachsen werden, bevor ihr diese zum Kunden lässt.
Arbeitsatmosphäre
Kleineres Beratungsunternehmen, das wachsen will.
Kommunikation
Debriefings sind schlecht.
Kollegenzusammenhalt
nichts auszusetzen
Work-Life-Balance
50-55 Stunde Woche. Es ist der Beraterberuf
Vorgesetztenverhalten
Mit 5 Jahre Berufserfahrung ein Thema zu leiten ist sportlich. Innen hackt es. Viele Berater sind Narzissten, R&P ist keine Ausnahme. Aber besser als bei anderen Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Pricing wiederholt sich. Ende. Nur die Parameter ändern sich und dieser Parameter heißt Kunden.
Gleichberechtigung
alles im grünen Bereich als Berater, keine Führungskräfte bei Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Alles über 40 ist entweder Senior Project Manager, Partner oder weg
Arbeitsbedingungen
50-55 Stunde Woche. Es ist der Beraterberuf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Burundi Kids
Gehalt/Sozialleistungen
Ehrlich gesagt, beim Kunden gibt es mehr Gehalt. Aber es ist sicherlich langweiliger. Dennoch überdurchschnittlich ab Senior Consultant <35 Jahren.
Image
Beim Kunde gut, will wachsen ist aber unter BiG 4 oder SKP Niveau
Karriere/Weiterbildung
Wer will wird gefördert, nur die Leistung muss stimmen, die ist immer hoch angesetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine Bewertung, deine Rückmeldung sowie Kritik an Roll & Pastuch.
Es ist richtig, dass wir im März/April 2022 eine ähnlich kritische Bewertung erhalten haben, die hier nicht mehr sichtbar ist. Durch inhaltliche Ungereimtheiten (z. B. Rede von „Abteilungen“, die wir bei R&P nicht haben, „laute Offices“ trotz zu dem Zeitpunkt vornehmlich Homeoffice) und Form der Bewertung haben wir kununu direkt kontaktiert und um eine Überprüfung gebeten. Kununu fordert in solchen Fällen vom Verfasser einen Nachweis, dass die bewertende Person tatsächlich beim Unternehmen gearbeitet hat. Anscheinend ist bisher kein solcher Nachweis erfolgt, weswegen die Bewertung nicht mehr veröffentlicht ist.
Generell pflegen wir eine offene Feedbackkultur im Unternehmen. Kritik nehmen wir uns zu Herzen, da wir ein Arbeitsumfeld gestalten wollen, in dem sich jede:r Mitarbeiter:in wohlfühlt. Es ist schade, dass uns dies in deinem Fall nicht vollumfänglich gelungen ist. Gerne möchten wir im Folgenden auf deine Kritikpunkte eingehen:
„Grünschnäbel erstmal erwachsen werden lassen, bevor sie zum Kunden gelassen werden“:
Wir integrieren neue Berater:innen ganz bewusst sehr früh in Projektteams. So können sie direkt von Anfang an von der Erfahrung der anderen Kolleg:innen profitieren und haben dadurch eine steile Lernkurve. Dies ist auch einer der Punkte, den wir von Bewerber:innen als besonders positiv zurückgemeldet bekommen, da viele Einsteiger:innen direkt loslegen wollen.
„Debriefings sind schlecht“:
Zur Kommunikation bei R&P gehört sehr viel mehr, als die Debriefings in Projekten. Es gibt halbjährliche Feedbackgespräche, einen regelmäßigen internen Newsletter sowie alle sechs Wochen einen unternehmensweiten Gesamtcall, in dem wir uns über aktuelle Themen und Anliegen offen austauschen. Gib uns gerne ein Feedback, welche Verbesserungen genau du dir für unsere Debriefings gewünscht hättest. Nur so haben wir die Möglichkeit, etwas positiv zu verändern.
„Viele Berater sind Narzissten, R&P ist keine Ausnahme.“:
Es ist schade, dass du dies so wahrnimmst. Diese Wahrnehmung teilen wir nicht, gestehen sie dir jedoch selbstverständlich zu. Unser Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und einem sehr kooperativen Arbeitsstil. Erfolge gehören immer dem gesamten Team und nicht einzelnen Personen. Narzissten hätten es bei R&P daher recht schwer, da unser Unternehmen auf Gemeinschaft setzt.
„Alles über 40 ist entweder Senior Project Manager, Partner oder weg“:
Wir stellen als Berater:innen meist Absolvent:innen ein, die direkt nach der Uni bei uns einsteigen. In der Regel sind die Kolleg:innen dann Mitte/Ende 20. Bei uns gibt es einen klar definierten Karrierepfad, der für alle Berater:innen gleich ist und der regelmäßige Beförderungen vorsieht. Daher ist es wenig verwunderlich, dass 10-15 Jahre nach Einstieg bei R&P die meisten über 40 Jahre alt sind und keine:r mehr Consultant oder Senior Consultant, sondern bereits Project Manager, Senior Project Manager oder Associate Partner.
Gerne bieten wir dir an, dich persönlich mit uns in Verbindung zu setzen, um all deinen Punkten noch mehr Gehör zu schenken. Melde dich gerne direkt bei Sebastian von Burstin. Das Gespräch führen wir selbstverständlich vertraulich, sodass im Unternehmen keine Rückschlüsse auf dich gezogen werden können.
Liebe Grüße
Dein R&P Team