Null Anerkennung, stattdessen ewiges Unterdruck setzen und öffentliches Niedermachen
Arbeitsatmosphäre
KollegInnen versuchen sich gegenseitig schlecht dastehen zu lassen, um selbst die Anerkennung zu bekommen; Führungskräfte setzen auf öffentliche Demütigung.
Kommunikation
Findet sowohl innerbetrieblich als auch außerbetrieblich erst statt, wenn es bereits zu spät ist.
Kollegenzusammenhalt
Nur zwischen speziellen "Gruppen" erkennbar. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander und nicht miteinander.
Work-Life-Balance
Es werden Überstunden im ungesunden Maße vorausgesetzt. Trotz Gleitzeit (die um 6 Uhr beginnt), wird jeder böse angeguckt, wenn er vor 19 Uhr aus dem Hause geht. Arbeit von zu Hause aus, auch im Urlaub, wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef hält sich aus vielem heraus und macht auf Entfernung meist einen ganz netten Eindruck, kritisiert aber gerne auch u.a. das äußerliche Erscheinungsbild der Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft - und wehe, man ist einmal 2 Minuten zu spät, oder gar 3 Tage am Stück im Krankenhaus - dann denkt er wohl direkt über Kündigung nach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren größtenteils spannend, eigene Projekte werden auch neuen Mitarbeitern direkt anvertraut. Das liegt wohl am Mangel von Fachkräften in allen Abteilungen. Allerdings werden Aufgaben auch häufig in Abteilungen gegeben, in denen Sie nichts verloren haben.
Gleichberechtigung
Wer die meisten Kollegen ungerechtfertigt unterbuttert, bekommt die meiste Anerkennung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es im Innendienst kaum. Zwei davon wurden nach gut zwei Monaten wieder entlassen, da sie sich "wohl aufgrund ihres hohen Alters nicht in die neuen Medien einarbeiten konnten oder wollten". Im Aussendienst mag der Umgangston in Ordnung sein.
Arbeitsbedingungen
Es gibt zumindest auf dem Papier seit 2018 Gleitzeit. Entgeltung von Überstunden oder Messeausgleiche gibt es gar nicht. Urlaubsgeld gibt es nicht, Weihnachtsgeld gibt es ggf. nach einem erfolgreichen Geschäftsjahr. Die Aufgaben haben ALLE die Priorität "am besten gestern" und Führungskräfte sind selber nicht in der Lage dazu, die Prioritäten vernünftig zu gliedern. Auch um 19 Uhr kann es vorkommen, dass man noch langwierige Aufgaben für denselben Tag aufgebrummt bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist nicht vorhanden. Sozialbewusstsein noch weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war okay, wenn man die unbezahlten Überstunden nur zu einem gesunden Prozentsatz berücksichtigte, gelegentliches Weihnachtsgeld gab es auch.
Image
Nach außen hin versucht das Unternehmen natürlich immer, den perfekten Eindruck zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Mit 1-2 Jahren in diesem Betrieb ist man schon besonders gut dabei. Aus- und Weiterbildungen würde ich aufgrund der mangelnden Fachkenntnisse der Angestellten nicht empfehlen.