Ein einst sehr Sozial geführtes Unternehmen wird runter gewirtschaftet!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer gerne Verkauft, kann sich hier super ausleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt absolut die Nähe zum Personalstamm. Wenn es zwingend nötig ist kann man ja verstehen, dass man an Personalkosten sparen muss. Aber die Gehälter nicht anzupassen und gleichzeitig sind inflationär Stellen abbauen geht auf Dauer nicht gut.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Filialabhängig. Es gibt Filialen in denen man sich noch wohl fühlen kann. Anders herum geht es leider auch (häuft sich)
Kommunikation
Früher wie heute ist das Thema Kommunikation keine Stärke von Roller. Es wurde zwar an mehreren Schrauben gedreht um zumindest einen wöchentlichen Newsletter anzubieten, aber das reicht bei weitem nicht um die Mitarbeiter gut zu Informieren bzw. zu motivieren/mitzureißen.
Kollegenzusammenhalt
Es gab mal Zeiten, wo der Zusammenhalt in den meisten Filialen noch Stark war. Inzwischen geht es nur noch darum, seinen eigenen Hintern zu schützen und nicht ins Kreuzfeuer zu gelangen.
Work-Life-Balance
Einzelhandel halt
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gibt es riesen unterschiede zwischen den Filialen. Bei vielen hat man das Gefühl, dass es die Vorgesetzten nichts gelernt haben. Bei anderen wiederum merkt man, dass nur „Befehle“ von oben durchgeboxt werden. Auch hier oft nicht zum Vorteil der nicht Führungskräfte. Nur noch wenige, die noch verstehen, dass der Laden nur mit den Angestellten läuft.
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist hier definitiv geboten
Gleichberechtigung
Mal abgesehen von einem Szenario, dass ich miterlebt habe, ist Gleichberechtigung groß geschrieben.
Arbeitsbedingungen
Es werden Kosten gescheut, um Arbeitsgesetze einzuhalten. Das Klima innerhalb vieler Filialen ist einfach unmöglich. Im Winter laufen die Mitarbeiter teils mit dicken Jacken rum und im Sommer ist es oft zu heiß um klar denken zu können bzw. Sich aufrecht halten zu können. Es wird in anderen Bereichen auch gerne nur das nötigste getan.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soviel Papier…
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt bewegt sich bei Einsteigern immer mehr in Richtung Mindestlohn. Ausgehandelte Leistungen haben durch die angepassten Prämienreglungen immer mehr an Wert verloren (Wertschätzung gegenüber den langjährigen MA und Leistungsträgern geht damit verloren) man kann in den Umsatzstarken Filialen zwar tatsächlich gut verdienen, aber zu welchem Preis?
Image
Sämtliche Imagekampagnen helfen nichts, wenn die Basics nicht stimmen.
Die Speditionen ist in vielen Häusern unter aller *** einige Möbelhersteller sollte man einfach aussortieren da diese nur Ärger machen (zum Leidwesen der MA die das bearbeiten müssen)
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Leider ist dies aber extrem Vorgesetzten abhängig. Bist du zu stark versucht man dich zu binden. Willst du dich weiter bilden bist aber noch nicht so weit, wirst du gerne stehen gelassen