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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeNetter Umgang und sympathisches arbeitsklima
Ältere Kollegen haben sich mehr um die Azubis gekümmert + beigebracht als der Ausbilder. Das schätze ich bis heute noch
Die Arbeit ansich macht Spass, das Gehalt kommt pünktlich.
Pünktlicher Lohn, dann hört es schon auf….
Man verdient sein Geld im Prinzip fast mit nichts tun, weil bei Roller mittlerweile so gut wie nichts mehr los ist.
- Mobbing
- Chef der lieber am Rauchen ist und privat Telefonate führt
- Belegschaft muss dafür gerade stehen wenn die Zahlen nicht stimmen (wie denn wenn der Chef lieber am chillen ist?)
- übertriebenes Lästern
- rassistische Bemerkungen gegenüber Kunden
- Umweltbewusstsein nicht annähernd vorhanden
- Aufgaben die man bekommt bringen einen nicht weiter in der Ausbildung (ständiges aufbauen von Möbelstücken + umstellen)
- wenn man dann mal die Bemerkung macht dass man Rückenschmerzen hat durch das tragen, bekommt ...
Dass Veränderungen viel zu spät mitgeteilt werden und das Gehalt unterirdisch ist.
Kommunikation, Gehalt, Weiterbildungschancen, Software & Hardware
-Provision, Provision und nochmals Provision
- es wir zu wenig von der GL kommuniziert
- zu lange Öffnungszeiten Samstags reicht auch bis 16 Uhr und in der Woche bis 18 Uhr. Dafür könnte man schon um 9 Uhr aufmachen!
Auf Kosten der Arbeitnehmer wird an Personal gespart, und dadurch sind die Kunden unzufrieden. Das ist Roller anscheinend egal. Schade!
Die Gehälter müssten um mindestens 50% angehoben werden um gute Mitarbeiter zu halten
Das sie mehr Geld bieten soll und mal alles dort ändern müssen
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören!!!!
Zahlt deutlich mehr um die Mitarbeiter zu halten. Macht vielleicht mal wieder eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen wie es die schonmal gab. Stellt Personal ein auch wenn das Geld gerade nicht so gut ist, weil man wird ohne Personal nichts verkaufen können und die Kunden macht das auch unzufrieden. Vergrault nicht noch die Mitarbeiter die noch da sind. Ändert die Arbeitszeiten und werdet vorallem moderner und günstiger für die Kunden. Wir wollen doch als junges und modernes Familien Unternehmen rüber kommen ...
Dieser Roller wurde schon gecshlossen. Allerdings sollte der Chef weger am Ahndy hängen und mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Teilweise war er sehr schroff und hätte etwas netter reagieren können.
Durch diese schlechten reaktionen hatte man teilweise gar keine lust mehr mit ihm zu reden oder etwas an zu sprechen.
Das personal sollte teilweise besser und ein teil strenger behandelt werden.
Es sollte mehr aufgaben geben und man sollte das personal der anderen abteilung helfen lassen, wenn es nichts zutun ...
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
In der Filiale geben sich die Kollegen unter größten Stress und Druck sehr viel Mühe.
Ist echt super
Im Markt ok
Jeder arbeitet für sich
Sowas gibt es nur bei Roller. Jeder steht für jeden ein. Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt stets zu spüren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz, keine Tarifbindung seit 2006!
Grundgehalt bewegt sich bei Einsteigern immer mehr in Richtung Mindestlohn. Ausgehandelte Leistungen haben durch die angepassten Prämienreglungen immer mehr an Wert verloren (Wertschätzung gegenüber den langjährigen MA und Leistungsträgern geht damit verloren) man kann in den Umsatzstarken Filialen zwar tatsächlich gut verdienen, aber zu welchem Preis?
Grundgehalt niedrig! Da man die Provision jetzt auch noch runter gesetzt hat, kürzt man den guten Verkäufern quasi das Gehalt und das in Zeiten wo alles teurer wird! Unmöglich!!!!
So kann man keine Mitarbeiter halten! Ihr solltet euch schämen!
Dafür das ich ich von 10-19 uhr sogut wie nur effektiv 3 stunden gearbeitet habe, war es akzeptabel
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Auszubildende bleiben auf der Strecke
Man hat kaum die Chance sich weiter zu bilden oder aufzusteigen, weil Roller dafür zu wenig anbietet. Stadtessen werden junge Leute einfach zu Führungskräfte ohne Schulung oder man bekommt eine Schulung für paar Tage und dann hält man ich trotzdem nicht an die Einarbeitungslisten im Intranet.
Roller bietet z.B. die Fortbildung zum Handelsfachwirt an, welche Kostentechnisch auch übernommen wird. Allerdings gibt es danach keine Führungspositionen, welche frei sind.
Kaum Möglichkeiten
Wer vorwärtskommen möchte kann dies!
