Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeKommunikation des Chefs, viele Lehrgänge, sehr Familär, man hat sehr viel Spaß
Ältere Kollegen haben sich mehr um die Azubis gekümmert + beigebracht als der Ausbilder. Das schätze ich bis heute noch
Die Arbeit ansich macht Spass, das Gehalt kommt pünktlich.
Pünktlicher Lohn, dann hört es schon auf….
Bin alleinerziehende Mama und egal was mal ist ich kann ohne Probleme solange es vom Personal passt und mein Bereich (Kasse) abgedeckt ist, ich jederzeit die Schicht tauschen kann, Früher gehen etc, falls was mit dem kleinen ist. Sehr Familienfreundlich, im Sitz Schwalmstadt.
- Mobbing
- Chef der lieber am Rauchen ist und privat Telefonate führt
- Belegschaft muss dafür gerade stehen wenn die Zahlen nicht stimmen (wie denn wenn der Chef lieber am chillen ist?)
- übertriebenes Lästern
- rassistische Bemerkungen gegenüber Kunden
- Umweltbewusstsein nicht annähernd vorhanden
- Aufgaben die man bekommt bringen einen nicht weiter in der Ausbildung (ständiges aufbauen von Möbelstücken + umstellen)
- wenn man dann mal die Bemerkung macht dass man Rückenschmerzen hat durch das tragen, bekommt ...
Dass Veränderungen viel zu spät mitgeteilt werden und das Gehalt unterirdisch ist.
Das zwischenmenschliche verhalten
Die Firma kann nichts für die zustände die dort zugingen
-Provision, Provision und nochmals Provision
- es wir zu wenig von der GL kommuniziert
- zu lange Öffnungszeiten Samstags reicht auch bis 16 Uhr und in der Woche bis 18 Uhr. Dafür könnte man schon um 9 Uhr aufmachen!
Dieser Roller wurde schon gecshlossen. Allerdings sollte der Chef weger am Ahndy hängen und mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Teilweise war er sehr schroff und hätte etwas netter reagieren können.
Durch diese schlechten reaktionen hatte man teilweise gar keine lust mehr mit ihm zu reden oder etwas an zu sprechen.
Das personal sollte teilweise besser und ein teil strenger behandelt werden.
Es sollte mehr aufgaben geben und man sollte das personal der anderen abteilung helfen lassen, wenn es nichts zutun ...
Man sollte nicht so festgesessen auf die alten Muster sein. Sondern sich auch mal für Neue evtl bessere Ansätze öffnen.
Das sie mehr Geld bieten soll und mal alles dort ändern müssen
Man sollte mehr auf die Mitarbeiter vor Ort hören!!!!
Mehr gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Es sind meistens nur Gruppen die zusammenhalten, da man nicht mit allen Kollegen auskommt
In der Filiale geben sich die Kollegen unter größten Stress und Druck sehr viel Mühe.
Betrifft nur das Lager
Ist echt super
Im Markt ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Dafür das ich ich von 10-19 uhr sogut wie nur effektiv 3 stunden gearbeitet habe, war es akzeptabel
Grundgehalt bewegt sich bei Einsteigern immer mehr in Richtung Mindestlohn. Ausgehandelte Leistungen haben durch die angepassten Prämienreglungen immer mehr an Wert verloren (Wertschätzung gegenüber den langjährigen MA und Leistungsträgern geht damit verloren) man kann in den Umsatzstarken Filialen zwar tatsächlich gut verdienen, aber zu welchem Preis?
Grundgehalt niedrig! Da man die Provision jetzt auch noch runter gesetzt hat, kürzt man den guten Verkäufern quasi das Gehalt und das in Zeiten wo alles teurer wird! Unmöglich!!!!
So kann man keine Mitarbeiter halten! Ihr solltet euch schämen!
Etwas über Mindestlohn
Katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Auszubildende bleiben auf der Strecke
Wer vorwärtskommen möchte kann dies!
Wenn nicht aufsteigen möchte ist das optimal
Man hat kaum die Chance sich weiter zu bilden oder aufzusteigen, weil Roller dafür zu wenig anbietet. Stadtessen werden junge Leute einfach zu Führungskräfte ohne Schulung oder man bekommt eine Schulung für paar Tage und dann hält man ich trotzdem nicht an die Einarbeitungslisten im Intranet.
Roller bietet z.B. die Fortbildung zum Handelsfachwirt an, welche Kostentechnisch auch übernommen wird. Allerdings gibt es danach keine Führungspositionen, welche frei sind.
